Система оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях в  зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых  ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы  качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических  условиях его осуществления).

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Все системы заработной платы  в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная  и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная  система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки.

Сдельная система  оплаты труда  осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

        Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается  премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная  сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д.

        Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным расценкам.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада

                                                    ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

с 1 января 2013 года в связи с повышениемМРОТ до 5205 рублей

и исполнением Указа Президента РФ № 597от 07.05.2012г.        

 

Для всех работников образования, всех типов учреждений устанавливается ставка I тарифного разряда в размере МРОТ (5205 руб.).

Вносятся изменения в  Положение о новой системе  оплаты труда (НСОТ):

По общеобразовательным  учреждениям (НСОТ 13)

С 1 января 2013 года увеличиваются  выплаты за работу педагогом с 42% до 45% (для всех ПКГ 3-1, 3-2, 3-3, 3-4 отрасли  образование).

        По дошкольным образовательным учреждениям (НСОТ 7) 

С 1 января 2013 года вводятся следующие надбавки: 

1. Фонд качества дошкольных  учреждений образования с 15% увеличивается  до 26%. 

2. Вводится надбавка педагогическим  работникам (ПКГ 3-1 – 3-4) за специфику  работы в ДОУ в размере 42%.

             3. Дополнительная надбавка за наличие категории распространяется на всех педагогических работников вне зависимости от образования (ПКГ 3-1 – 3-4) и устанавливается в следующих размерах:

• высшая категория - 35%;
• первая категория - 30%;
• вторая категория - 25%.

             4. Надбавка за сложность и напряжённость (работа с детьми дошкольного возраста) по педагогическим работникам (ПКГ 3-1 – 3-4) и руководителям структурных подразделений (ПКГ 4-1 – 4-2) с 19% увеличивается до 38%.

         По детским домам (НСОТ 5)

 С 1 января 2013 года вводятся  следующие надбавки: 

   1. Фонд качества  детских домов с 10% увеличивается  до 20%.

    2. Вводится надбавка  педагогическим работникам (ПКГ  3-1 – 3-4) за специфику работы  в детском доме в размере  42%.

    3. Надбавка за  работу в образовательных учреждениях  для детей сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей  для должностей педагогических  работников (ПКГ 3-1 – 3-4) с 12% увеличивается до 39%.

По НПО, СПО (НСОТ 6)

         С 1 января 2013 года вводятся следующие надбавки:

    1. Надбавка за специфику работы мастеров производственного обучения распространяется на всех педагогических работников отрасли образования и физической культуры и спорта (ПКГ 3-1 – 3-4 (2-1 - 2-4) и ПКГ 4-2) и устанавливается в размере 5%.

    2. Надбавка за  специфику работы мастерам производственного  обучения (ПКГ 3-3 и ПКГ 4-2 отрасль  образование) устанавливается в  размере 10%.

          По ВПО (НСОТ 4) 

С 1 января 2013 года вводится надбавка за специфику работы в ВУЗе в размере 10% от должностного оклада и распространятся на всех педагогических работников отрасли ВУЗ и ДПО (ПКГ 1-1 и 2-1 – 2-6).

          По Дополнительному образованию  и ДЮСШ (НСОТ 4)  

С 1 января 2013 года вносится изменение в четырехразрядную тарифную сетку по оплате труда работников и вводится дополнительная выплата  за квалификационную категорию. Она  распространяется на всех педагогических работников отрасли образование (в  доп. образовании) и физической культуры и спорта и образования (в ДЮСШ), т.е. ПКГ 3-1 – 3-4 и 2-1 – 2-3.  

Дополнительные выплаты  за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:        

Вkk_dop  =  O_I  x  Dkk_dop , 
         где:

OI	- размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда - четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников - образования;
Dkkdop	- размер дополнительной  надбавки за квалификационную  категорию

 

    Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:  

- для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 1,5%;

 - для работников, имеющих первую или высшую квалификационную категории, - 3%.