40. Игровая модель олигополии.
В настоящее время
все большее значение для анализа олигополистической
ситуации получает теория игр.
Теория игр – наука, исследующая
математическими методами поведение участников
в вероятных ситуациях, связанных с применением
решений. Предметом этой теории являются
игровые ситуации с заранее установленными
правилами (по типу игры в карты, домино).
В ходе игры возможны различные совместные
действия – изоляция игроков, конфликты,
сговор и т.д. Стратегия игроков определяется
целевой (платежной) функцией, которая
показывает выигрыш или проигрыш участника.
Формы этих игр многообразны. Теория игр
анализирует поведение фирм на рынке с
противоположными интересами. Результаты
управленческих решений зависят не только
от самих этих решений, но от решений конкурентов.
Теорию игр широко применяют к анализу
ценовой стратегии олигополистических
фирм. Следующий пример иллюстрирует возможности
теории игр, не углубляясь во все ее богатство
и технические детали (Это равновесие Бертрана, модель Курно).
Предположим, что каждая
фирма, принимая решение о ценах, считает,
что ее конкуренты будут сохранять цену
неизменной. Они высчитывали отдачу (прибыль)
от своего решения о цене, допуская, что
соперник не будет отвечать понижением
своей цены.
Допустим, что менеджеры
фирмы больше умудрены опытом. Они не придерживаются
упрямо мнения, что их соперник будет проводить
стратегию поддержания данной цены. Менеджеры
осознают, что, когда они понижают свою
цену, то конкурирующая фирма может либо
сохранить свою цену неизменной, либо
понизить ее.
Прибыль, которую можно
получить, зависит от реакции соперника.
Менеджеры подсчитывают
свои прибыли как для случая, в котором
конкурирующая фирма сохраняет свою цену
неизменной, так и для случая, в котором
она также ответит понижением цены. Управляющие
обеих фирм вычисляют прибыли, которые
они могут получить, когда они понизят
цену или оставят ее неизменной. Они делают
это для двух случаев: первый – когда их
соперник понижает цену, второй – когда
не понижает.
Итогом этого является
матрица результатов, которая показывает
выгоду или убыток от каждой возможной
стратегии для каждого возможного ответа
соперника. Решение начать ценовую войну
аналогично игре. Сколько игрок может
выиграть или проиграть, зависит от стратегии,
которой придерживается противник.
41. Монопсония. Двусторонняя монополия.
Монопсония - это разновидность
рынка, на котором выступает только один
покупатель товара, услуги или ресурса.
Более обобщенно - ситуация, при которой
фирма является монополистом на рынке,
где она выступает покупателем. В таком
случае фирмы сами устанавливают цены.
Например, на рынке рабочей силы такая
ситуация может возникнуть, когда один
наниматель доминирует на рынке конкретной
специальности или на рынке, по-особому
расположенном. Это может иметь место,
когда рабочие руководствуются при выборе
нанимателей не только мотивами, связанными
с заработной платой, но и, к примеру, близостью
работы от дома. Термин "монопсония"
взят из древнегреческого языка и означает
"один покупатель", так же как "монополия"
означает "один продавец". Термин
"монопсония" принято применять ко
всем рынкам, где покупатели устанавливают
цену.
Чистая монопсония - редкое явление, как
и чистая монополия. Она может существовать
в небольших городах, в которых, например,
единственная фирма нанимает всех трудоспособных
жителей. Или правительство как единственный
покупатель, в частности, ядерного оружия.
Оно закупает все его рыночные предложения,
поскольку продажа этого товара другим
покупателям запрещена.
Олигопсония - это такая структура
рынка ресурсов производства, когда небольшое
число фирм закупает все рыночное предложение
определенного производственного ресурса.
Под олигопсонией понимается такой вид
рынка, на котором имеется лишь несколько
покупателей, которым противостоит большое
количество продавцов (производителей).
Олигопсония противоположна монополии.
Примером олигопсонии являются профессиональные
спортивные лиги. Спортсмены могут продавать
свои услуги небольшому числу фирм. Олигопсония
схожа с олигополией в том, что конкурирующие
фирмы понимают свою взаимозависимость.
При олигопсонии несколько фирм обладают
властью монопсонии и могут влиять на
цену ресурса.
Власть монопсонии - это способность единственного
покупателя оказывать влияние на цены
тех ресурсов, которые он закупает. Когда
фирмы, обладающие властью монопсонии,
увеличивают закупки, цена, которую они
должны заплатить, увеличивается. Предложение
производственных ресурсов фирме-монопсонисту
характеризуется восходящей кривой.
Двухсторонней
монополией (англ, bilateral monopoly) называют
такой тип строения рынка, при котором
на стороне предложения имеется единственный
продавец (монополист), а на стороне спроса
- единственный покупатель (монопсонист).
Наиболее распространенным примером двухсторонней
монополии считают обычно "город одного
предприятия", в котором спрос на труд
предъявляется единственным имеющимся
в городе предприятием, а предложение
труда осуществляется хорошо организованным
и сильным профсоюзом.
Монополист, как мы
знаем, не имеет функции предложения, однозначно
описывающей зависимость между объемом
предложения и ценой продукта. Он должен
выбрать точку на кривой рыночного спроса,
максимизирующую его прибыль. Проблема
в том, что монопсонист, являющийся в этой
ситуации единственным покупателем монополизированного
продукта, не имеет в свою очередь функции
спроса на производственный ресурс. Чтобы
максимизировать свою прибыль, он должен
выбрать некоторую точку на кривой предложения
продавца. Но на рынке поведение единственного
продавца как монополиста оказывается
несовместимым с поведением единственного
покупателя как монопсониста. ни монополист,
ни монопсонист не могут принудить партнера
вести себя подобно субъекту совершенно
конкурентного рынка. Исход двухсторонней
монополии зависит от сравнительной способности ее субъектов вести торг.
42. Рынок труда. Его особенности
и основные виды.
Рынок труда — совокупность
экономических отношений по поводу купли-продажи
рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования
спроса и предложения на рабочую силу.
Однако рынок труда, подчиняясь в целом
законам спроса и предложения, является
рынком особого рода и имеет ряд существенных
отличий от других рынков. Во-первых, особенностью
рынка труда является то, что рабочая сила,
будучи товаром, может в то же время активно
влиять на соотношение спроса и предложения,
на свою рыночную цену. Например, за счет
различных мероприятий профсоюзы способствуют
сокращению предложения труда, росту спроса
на труд и, как следствие, росту ставки
заработной платы. Во-вторых, регуляторами
рынка труда являются как экономические,
так и неэкономические факторы (социальные,
национальные и законодательные). Неэкономические
факторы могут способствовать как росту
спроса на труд и его предложения, так
и их снижению. Значимость этих факторов
определяется этапом исторического развития
страны. Например, снижение рождаемости
сегодня, может обусловить нехватку рабочих
рук завтра. В-третьих, особенностью рынка
рабочей силы является то, что он неоднороден
и представляет собой совокупность отдельных
рынков труда, каждый из которых обладает
своими частными характеристиками. Субъектами спроса на рынке
труда выступают предприятия, предпринимательство,
государство, домохозяйство (трудоспособность
населения).
На рынке труда действует эффект
«Досуга» и «Дохода». Эти эффекты влияют
на предложение труда определенной высокооплачиваемой
группы работников. При повышении заработной
платы эта группа работников первоначально
увеличивает предложение товаров, т.е.
они согласны работать в сверхурочное
время и дополнительные дни за дополнительную
заработную плату – это эффект дохода.
Работники жертвуют своим досугом.
При достижении высокого материального
положения эти работники даже при дальнейшем
увеличении заработной платы сокращают
предложение товаров. Эти работники предпочитают
проводить больше времени с семьей, на
отдыхе – это эффект досуга.
Пересечение кривых спроса
и предложения труда характеризует равенство
спроса и предложения. Это совокупное
равенство. Совокупное равенство = склад
изделий = спрос и предложение, товаров
по отдельным отраслям, по отдельным профилям
и по регионам. На рынке труда совершенная
конкуренции при увеличении предложения
на товары, заработная плата снижается
и наступает новое равновесие. Классификация
рынка труда:
1) Первичный рынок труда
– занимают специалисты с высшим
и средним образованием и высоко
квалифицированные рабочие, они
получают высокую заработную
плату и без труда находят
работу.
2) Вторичный рынок труда
– не требует специальной подготовки
и значительной квалификации
– это работники сферы обслуживания,
неквалифицированные рабочие и
низкие категории служащих, их
много, заработная плата низкая.
Рынок труда делится:
1) Рынок труда для традиционных
отраслей (машиностроение).
2) Рынок труда для наукоемких
производств (НИИ).
3) Рынок труда для сферы
обслуживания.
43. Спрос и предложение на
рынке труда.
Что касается спроса, существующего
на рынке труда, то здесь представлены
работодатели, принимающие решения о найме
рабочей силы в зависимости от того состояния,
в котором находятся все три рынка. Что
касается предложения рабочей силы на
рынке труда, то здесь представлены такие
группы, как работники и будущие работники,
чьи решения относительно того, где работать
и работать ли вообще, принимаются с учетом
возможностей проводить свое время.
Спрос на труд имеет производный характер,
то есть спрос на труд зависит от спроса
на товар, производимый с помощью данного
труда. Кривая спроса на труд имеет наклон
вниз.
Предложение труда — количество часов, которое
население желает работать с целью получения
доходов. Количество нанимаемых предпринимателями
работников определяется реальной заработной
платой. Предложение труда находится в
прямой зависимости от величины реальной
заработной платы. Кроме того, предложение
труда определяется рядом неэкономических
факторов. Такими факторами являются:
1. Общая численность
населения. О динамике общей численности
населения, о сегодняшних и будущих трудовых
ресурсах страны судят по показателям
рождаемости, смертности, естественного
прироста населения, продолжительности
жизни.
2. Численность активного
трудоспособного населения. Трудовые
ресурсы — часть населения страны, обладающая
физическими и умственными способностями,
необходимыми для трудовой деятельности.
Большую часть трудовых ресурсов составляет
население в трудоспособном возрасте.
К экономически активному
населению относятся все лица, которые
участвуют в производстве товаров и услуг.
Это занятые и ищущие работу лица.
3. Количество отработанного
времени. Предложение труда зависит
от среднего количества часов, отработанных
рабочими за определенный период (неделю,
месяц, год). Работник сам определяет, сколько
времени он хотел бы работать, а сколько
отвести для альтернативных видов деятельности
(учеба, досуг). В экономической литературе
в последнее время появилось понятие «шведской
безработицы». Суть этого явления состоит
в том, что шведы вместо обычных одиннадцати
месяцев в году в среднем трудятся только
десять.
4. Качественные параметры
труда. Качественными характеристиками
труда являются уровень образования и
квалификации работников, производительность
труда, специализация и пр.
5. Иммиграция. Миграция трудовых
ресурсов — перемещение трудоспособного
населения из одних территорий в другие
с переменой места жительства и места
приложения труда. Очевидно, что приток
иммигрантов трудоспособного возраста
в страну увеличивает предложение рабочей
силы на рынке труда.
44.
Рынок капитала. Номинальная и
реальная ставки процента.
Рынок капитала и капитальный
активов - это составная часть рынка
факторов производства. К капитальным
активам относятся:
- все разновидности зданий
и сооружений;
- разновидности техники и машин производственного
назначения, оборудования и инструментов;
- сырье и материалы;
- энергия и идеи;
- программное обеспечение
для ЭВМ и разнообразная информация
экономического содержания.
Следует различать номинальную
и реальную процентную ставку. Номинальная ставка –
это текущая рыночная ставка процента
без учета темпов инфляции. Ставкой процента
называется отношение дохода на капитал,
предоставляемый в ссуду, к самому размеру
ссужаемого капитала, выраженное в процентах.
Например, если человек положил в банк
на счет 10 000 $ и получил годовой доход в
размере 500 $, то ставка процента составит:
r = 500 : 10 000 х 100 % = 5 %.
Реальная ставка
процента – это номинальная ставка за
вычетом ожидаемого или имеющегося уровня
инфляции. Например, номинальная годовая
ставка процента – 11 %, уровень инфляции
за год составил 15 %, реальная ставка процента
составила : -4 %.
При определении
уровня ставки процента важную роль играют
два фактора: времени и риска. Чем дольше
период времени, на который открывается
счет в банке, тем больше ставка процента
и наоборот. Так же, чем выше риск при предоставлении
ссуды заемщику, тем выше устанавливается
ставка процента.
45.
Понятие капитала. Дисконтированная
стоимость.
Капитал – одна из основных экономических
категорий. Капитал как фактор производства
представлен всеми средствами производства,
которые созданы людьми для того, что бы
с их помощью производить другие товары
и услуги.
Дисконтированная (приведённая, текущая)
стоимость — оценка стоимости (текущий
денежный эквивалент) будущего потока платежей исходя
из различной стоимости денег, полученных
в разные моменты времени. Денежная сумма,
полученная сегодня, обычно имеет более
высокую стоимость, чем та же сумма, полученная
в будущем. Это связано с тем, что деньги,
полученные сегодня, могут принести в
будущем доход после их инвестирования.
Кроме того, деньги полученные в будущем
в условиях инфляции обесцениваются (на
ту же сумму в будущем можно приобрести
меньшее количество товаров и услуг). Также
есть другие факторы снижающие стоимость
будущих платежей. Неравноценность разновременных
денежных сумм численно выражается в ставке дисконтирования.