Шпаргалка по "Экономике"

22. Мотивация и оплата труда.  Система повышения квалификации.

Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное  регулирование оплаты труда. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенной денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могу получать более широкое распространение.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами з\п на п/п являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление з\п каждому работнику в соответствии с кол-вом и кач-ом затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда з\п и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной з\п работникам п/п как составной части расходов п/п с хоз-ыми процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности испол-ия фонда з\п в каждом подраз-ии п/п, отражение всех затрат по з\п на счетах бухучета.

З/п выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

- Воспроизводственная функция  состоит в обеспечении возможности  воспроизводства рабочей силы  на социально нормальном уровне  потребления, т.е. в определении  такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

- Статусная функция оплаты труда  предполагает соответствие статуса,  определяемого размером з/п, трудовому статусу работника.

- Стимулирующая функция оплаты  труда важна с позиций руководства  фирмой: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной  отдаче, повышению эфф-ти труда.

Функцией гос является регулирование:

- Законодательного устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда

- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника

- соблюдение гос гарантий по оплате труда

- обязательного предоставление  соц пакета

Особенности оплаты труда на малых  предприятиях.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра. Будучи основным источником дохода трудящихся з/п является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация з/п непосредственно влияет на темпы роста произ-ти труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. В последние годы в малых предприятиях довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из з/п руководителя; т.е. месячная заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре п/п, устанавливается коэффициент. В последнее время на малых п/п организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на малых п/п исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня. В соответствии с законодательством всем работникам малых п/п предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве

Организация оплаты труда  на крупных предприятиях. Элементы тарифной системы и тарифных сеток. Факторы, учитываемые в тарифных ставках.

В основе организации оплаты труда  на крупных предприятиях лежит тарифно-квалификационный справочник (ТКС): отраслевой и сквозной.ТКС включает перечень работ, их квалификационную характеристику (сложность, точность выполняемых работ), а также требования предъявляемые к рабочим, квалификации рабочего.

Квалификация работника – совокупность теоретических знаний и практического  опыта. Квалификация рабочего должна соответствовать  выполняемой работы. При их не соответствии  на предприятии могут быть не производственные затраты.

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников — и рабочих, и служащих.

Кроме того, в тарифную систему  входят различного рода доплаты и  надбавки тарифного характера, в  том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также  повышенную интенсивность труда, доплаты  за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные  с особым характером выполняемой  работы, за выслугу лет (непрерывный  стаж работы), надбавки лицам, имеющим  ученые степени, звания, особые заслуги и др.

Тарифная сетка - Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Элементы тарифной сетки включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке. Наиболее простые по выполнению работы относятся к первому разряду, а самые сложные - к шестому.

Факторы, учитываемые в часовой тарифной ставке: 1 квалификация; 2 условия труда, вредность; 3 значимость производства.

При одном и том же разряде  часовой тарифной ставки у вспомогательных  цеховая тарифная ставка меньше, чем  у основного цеха; интенсивность  труда при одинаковых разрядах часовая  тарифная ставка у сдельщиков больше.

 Методы планирования фонда  заработной платы. Основная и  дополнительная заработная плата.

Фонд з/п (ФЗП) – сумма ден ср-в выделяемых на оплату труда.

На стабильно работающих предприятиях, плановый фонд з/п исчисляется исходя из прямой з/п, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, которая в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс.

Все прочие элементы планового фонда, входящие, в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в  так называемый коэфф. дополнительной з/п, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд з/п больше фонда прямой з/п.

В случаях, когда на предприятии  существенно изменяются объемы производства и производительность труда, изменяется численность работников, плановый фонд з/п может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней з/п или изменения объемов производства, произв-ти труда и средней з/п, по формуле:

ФПЛ = Ф баз х I чисп х I ср.з.п.    ИЛИ    Фпл = Ф баз х х I ср.з.п.

где ФПЛ - плановый фонд з/п, тыс. руб.;

Фoтч - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемы ThIC. руб.;

Iчисп - индекс изменения численности работников;

Iср,з.п. - индекс изменения средней заработной платы (в усло] ях инфляции - с учетом ожидаемого ннфляционного индекса);loп- индекс объема производства;

Iпт-ИНДекс производительности по плану.

В состав ФЗП включается основная и дополнительная з/п. Дополнительная з/п – плата предусмотренная трудовым законодательством не являющаяся оплатой выполненной работы.

Дополнительная вкл в себя: оплату основного и доп отпуска, нерабочих часов подростками до 18 лет; времени пров-ом на выполнении общ или гос обязанностей; пособи при увольнении; кормящим матерям; вознагр-ие за выслугу лет.

Основная з/п – оплата за выполненную работу.

Основная вкл в себя: з\п по тарифам, сдельный приработок (в некоторых отраслях), прими и доплат за работу в празд-ые дни и ночное время, поясная надбавка (климатические условия), за руководство и обучение, за вредность (если не учтено тарифной ставкой), за высокое профессиональное мастерство, за совмещение, за интенсивность труда. Все перечисленные эл-ты планируются з/п, но есть и дополнительные: з/п за сверхурочные работы, оплата брака не по вине работника, оплата за брак из-за не качественного сырья, оплата простоев не по вине работников.

25. Понятия издержек, валового дохода и прибыли. Пути снижения затрат на производство реализацию продукции

Издержки, их сущность, структура  и классификация. Теории издержек.

Стоимость товаров показывает, во что обходится  производство товара обществу (это издержки производства для общества).  
В зависимости от влияния увеличения объемов производства издержки делятся на постоянные и переменные:  
1) постоянные издержки(FC) - сумма, которая в данный период времени не зависит непосредственно от величины и структуры производства и реализации (к ним относятся оплата обязательств по облигационным займам, рентные платежи, часть отчислений на амортизацию и т.д.) FC должны быть оплачены даже если продукция не производится вообще.  
2) переменные издержки (VC) - издержки, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объемов производства и РПРУ (з/п, сырье, топливо, энергию, транспорт). Переменными издержками производитель может управлять путем изменения объемов производства.  
3) валовые издержки (ТС) - сумма постоянных и переменных издержек: TC=VC+FC. ТС с каждой новой единицей продукции увеличивается на ту же величину, что и сумма переменных издержек.  
4) средние издержки (АТС) - это валовые издержки, приходящиеся на единицу продукции: АТС=TC/Q. Средние постоянные и переменные: AFC=FC/Q, AVC=VC/Q, ATC=AFC+AVC. Средние издержки важны для определения прибыльности: если цена равна средним издержкам, то фирма имеет нулевой эффект, прибыль отсутствует. Если цена меньше средних издержек, то фирма несет убытки и может обанкротиться. Если цена больше средних издержек, то фирма имеет прибыль в размере этой разницы. 
5) предельные издержки (МС) - это дополнительные издержки, необходимые для производства дополнительной единицы продукции: МС=∆ТС/∆Q. фирма расширяет производство, если дополнительная единица продукции обходится ей дешевле, чем ее продажная цена, до тех пор, пока МС не сравняется с ценой продукции.  
В зависимости от метода оценки затрат различают бухгалтерские и альтернативные издержки.  
Бухгалтерские издержки - это фактический расход факторов производства на изготовление определенного количества продукции по ценам их приобретения. Но одни и те же ресурсы можно использовать в различных альтернативных целях. Поэтому имеются затраты упущенных возможностей, или альтернативные издержки.  
Альтернативные издержки - та сумма денег, которую можно получить при наиболее выгодном из всех возможных альтернативных способов использования ресурсов.  
С точки зрения поступления средств издержки делятся на внешние и внутренние.  
Внешние издержки - это денежные затраты фирмы на приобретение сырья, оборудования, транспорта, энергии "со стороны", т.е. поставщиков, не входящих в состав предприятия.  
Внутренние издержки - это неоплаченные издержки собственный и самостоятельно используемый ресурс.