Шпаргалка по "Экономике"

Предложение зависит от:

1. Численность работоспособного населения;
2. Демографических явлений;
3. Мотивации труда.

Сегментация рынка труда:

1. Первичный рынок труда (работники, имеющие хорошую заработную плату);
2. Вторичный рынок труда (работники полностью или частично лишены многих льгот);
3. Безработный рынок.

Безработица – трудоспособность граждан, постоянно проживающие в данном государстве и не имеющие работы.

Виды безработицы: -функциональная (ищут или ждут работы в ближайшее время). При несоответствие количество рабочих мест и работников; -структурная(изменение структурного спроса на рабочую силу);  -скрытая; -циклическая.

          30. Особенности использования трудовых ресурсов.

Особенности использования  трудовых ресурсов:

- природно-климатические условия (в строительстве проявляется сезонность);

- отсутствие узкой специальности;

- передвижной характер  работы.

Пути улучшение  использование трудовых ресурсов:

- уменьшение простоя

-повышение уровня энерго фондо вооружен

-создание оптимальных  условий для труда и его  дохода

- повышение уровня мотивации  труда

- повышение уровня зароботной платы

-соверш. организации труда

Показатели использования  трудовых ресурсов:

-средняя численность  работников

- коэффициент обеспечивания

К_об=ЧР_ф \ ЧР_н

ЧР_ф - численность работников фактическая

ЧР_н - численность работников нормативная

- средний возраст работников

- ДР = 365-52(В)-52(С)-28(отп) – праздники

- производительность труда  – показатель показывает сколько продукции производит один работник за ед. времени.

Методы измерения  производительности труда:

1) стоимостным 

ПТ= Выроботка(В)/численность работников(ЧР)

определяет годовую производительность труда, она показывает сколько производится продукции на одного работника. Особенность: универсальность, недостаток: зависит от уровня цен.

Чистая продукция –  вновь созданная стоимость

ЧП=СМР-МЗ

материальные затраты (МЗ) – стоимость все материалов и  ресурсов, которые были использованы в процессе. Чистая продукция включает зароботную плату + чистый доход.

2) натуральный

ПТ = объём работ/ t (суммарные затраты)

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным  показателем производительности труда. Кроме того, этот показатель удобен при сравнительном анализе производительности труда в различные годы, в различных  государствах.

3) нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31.Сущность заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых работником за фактически выполненную работу. Ф-ции: воспроизводственная – работник должен питаться, восстановление физ-х сил, духовное воспроизводство. накопительная – должны откладывать деньги на запас. стимулирующая – зарплата должна способствовать повышению выпуска продукции(производительности). Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах. Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. Минимальная заработная плата (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ. Прожиточный минимум (ПМ) – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина физиологического прожиточного минимума с включением в эту величину обязательных платежей и взносов (продукты питания, одежда, лекарства, жилищно-коммунальные, бытовые, транспортные услуги).

 

 

 

 

32.Тарифная система в строительстве.

Тарифная  система – совокупность нормативов(документов) кот. определяют уровень оплаты труда и степень ее дифференсации. 3 эл-та вкл. эта система: 1.Тарифная ставка1-го разряда – соответс. тарифному min; обеспечение государственной социальной гарантией воспроизводства рабочей силы; установление обусловленной различием раб. труда; создание преимуществ оплаты труда работников отрослей кот. опред-ют ускорение НТП. 2.Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифной ставки(23разрядная сетка, диапозон от 1-6). Тарифный коэф. показывает на сколько тариф. ставка i-го разряда больше 1-го ; 3.Тарифно-квалификационный справочник – содержит хар-ку работ по разрядом и профессиям, информирует о требованиях предъявляемых работнику, проводятся данные, содержатся требования о выполнении работ. Он необходим для тарификации работ и присвоения разрядов работника. Присвоение разряда производится квалификационной комиссией на основе сдачи теор-го экзамена и выполнение практ-го задания. Заработная плата руководителя зависит от мощности организации, численности работников, групп предприятия. для конкретных работников учитывается стаж работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33.Контрактная система оплаты труда.

Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме  при найме работника, где оговариваются  условия труда, права и обязанности  сторон, режим работы и уровень  оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и  последствия, которые могут наступить  для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон.

По соглашению сторон в  трудовом договоре могут быть предусмотрены  различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

В контракте могут найти  отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного  отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной  системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены  права предприятий в распределении  заработанных ими средств. Государство  оставляет за собой только: регулирование  минимальной заработной платы, ее корректировку  по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов  о труде регламентируются минимальные  компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

 

 

 

 

34. Формы  и системы оплаты труда.

Существует две формы  оплаты труда:

   1) сдельная 2) повременная

Сдельная является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдать следующие условия:

-- наличие технически  обоснованных норм затрат труда;

-- четкий учет количества  выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующей  системе:

Прямая сдельная оплата труда - заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Прямая  сдельная оплата труда бывает:-- прямой,- индивидуальной,- коллективной.

При индивидуальной форме  производственные задания получает каждый работник в отдельности.  При коллективной – выдача и учет производственного задания производится на бригаду или звено вцелом.

Прямая сдельная система  оплаты труда бывает:

-- простая сдельная, при которой применяются расценки за отдельные виды работ;

-- аккордная, при которой сумма заработной платы определяется на весь комплекс работ.

Сдельно- премиальная  система оплаты труда - наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.

Сумма премий может исчисляться  следующими путями:

 а) определение процента  от фактически полученной экономии  строительных материалов.   б)  определение процента от сдельного  заработка.

      Для обеспечения  эффективности этой системы оплаты  труда  необходимо соблюдать  следующие требования:

-- недопустимость множества  показателей премирования;

-- наличие прогрессивных  норм расходования строительных  материалов, обоснованных сроков  выполнения СМР, других лимитов  по установленным показателям  премирования, точный учет выполнения  этих показателей.

-- экономическая обоснованность  премиальной системы оплаты труда.

Сдельно - прогрессивная  система оплаты труда - выработка работника строительной организации в пределах установленной исходной базы оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработка сверх установленной базы оплачивается по повышающим  сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда - состоит в том, что размер заработной платы рабочего ставится в прямую зависимость от труда обслуживающих этим работником работников.

      Косвенно  – сдельная расценка для вспомогательных  работников по каждому  объекту  обслуживания на единицу продукции,  произведенной основными рабочими, определяется путем деления тарифной  ставки вспомогательного рабочего  на произведение планового производственного  задания и  количество объектов  обслуживания.

При повременной  форме оплаты труда заработная плата рабочего не зависит от объема выполненных работ и определяется на основе тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего, и фактически отработанного времени за расчетный период.

Существует две системы  повременной оплаты  труда:

1. простая повременная – заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки рабочего на фактически отработанное время за расчетный период.   ;
2. повременно-премиальная – предусматривает выплату премий за определенные показатели.    ;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35. Понятие себестоимости.

Связана с использованием различной продукции.

Себестоимость – затраты в денежной форме на производство строительных работ или строительной продукции.

Относится к очень важным экономическим категориям.

Прибыль = Выручка – Себестоимость

Для конкретного предприятия

Отросливая себестоимость – продукция в целом от отросли .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36. Виды  себестоимости.

В строительстве различают 3 вида себестоимости:

     1)Сметная (отражает затраты, определяемые сметными

расчётами исходя из принятых сметных нормативов).

 

     СМР – стоимость  строительно-монтажных работ;

     ПН – плановые накопления (прибыль);

 

     - норматив плановых накоплений, % (от 90 до 200%);

     ЗП – основная  заработная плата строительных  рабочих;

     ЗПМ – заработная  плата машиниста.

     2)Плановая (планируемая себестоимость СМР).

Учитывает уровень себестоимости  ранее построенных объектов и  планируемое снижение себестоимости (материалы, ГСМ).

 

      - задание по снижению себестоимости.

   Плановая себестоимость  обычно рассчитывается в бизнес-планах.