Рынок труда

Рынок труда — это система  конкурентных связей между участниками  рынка (предпринимателями, трудящимися  и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. (рис1,2)

 

1. Рынок труда.

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынку труда свойственны  следующие характеристики:

• совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;
• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций
• с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

 

Исходя из определения  и характеристики рынка труда  можно установить основные его элементы:

 

• субъекты рынка труда; (работодатель, наёмные работники)

Работодатель – наниматель, заключивший трудовой договор (контракт) с работником, который может быть либо физическим, либо юридическим лицом. Это могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

Наемные работники - это свободные  трудоспособные граждане, для которых работа по найму  главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. (рис 3.)

 

• правовые аспекты¹, регламентирующие отношения субъектов па рынке труда;

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

- отношения между наемными  работниками и работодателями,

- отношения между субъектами  рынка труда и представителями  (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости):

- отношения между субъектами  рынка труда и государством.

 

• конъюнктура рынка;²служба занятости населения;

Основная функция рынка  труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого населения.

Текущий рынок труда включает следующие элементы:

- открытый рынок труда,  состоящий из экономически активного  населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики:

 - скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходным материалом для  оценки ситуации на открытом рынке  труда, анализа тенденции и предложения рабочей силы являются: данные государственного статистического учета по форме № 1-Т- «трудоустройство населения» (годовая, квартальная;: месячные отчеты Федеральной службы занятости (далее ФСЗ) «О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ в территориальном разрезе»; данные Госкомстата РФ по форме № 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест», приеме-выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе. Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

 

• инфраструктура рынка труда;

Инфраструктура рынка  труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты нрав работодателя и наемных работников на рынке труда. (рис 4)

 

• система социальной защиты и др.

Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать  необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

 

2.Рынок труда в России

Формирование в России рынка труда диктует необходимость  разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.

 Современный рынок  труда сформировался в условиях  реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы (при сокращении внутреннего валового продукта³ в 1990-1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 миллиона человек, или на 15,3 процента).

Определенное влияние  на рынок труда в России оказывает  миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции (в 1998-2001 годах миграционный прирост составил около 0,1 процента). Более существенно присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 миллиона человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля и сельское хозяйство. Составляющие значительный объем экономически активного населения нелегальные мигранты оказывают на рынок труда неоднозначное действие: с одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны, уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов национального рынка труда.

Для современной экономики  важное значение имеет воспроизводство  интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы.

Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно  отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых в области регулирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной организации труда и занятости.

 

Российский рынок плохо  организован. Отсутствует адекватная его природе инфраструктура, призванная:

 

-подготовить работодателя  и работника к установлению  контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;

 

-осуществлять превентивную⁴ работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;

 

- координировать деятельность  властных структур, систем занятости,  образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей;

 

-Отсутствует достаточная  по степени охвата и качеству  показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

 

Российский рынок труда  формируется в условиях, когда  важнейшие элементы его самонастройки - цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложное. Активизация экономической реформы в России, сопровождающаяся изменением уровня и механизма финансирования затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному ценообразованию, рост инфляции и т.д. привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости, что имеет своим следствием дальнейшее снижение роли механизма самонастройки, основанного на стоимостных отношениях в организации рыночной среды.

 

Характеризуя в целом  состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. (рис5) Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди который преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным.

 

Одновременно сокращается  число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на "женскую" рабочую силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %.

 

Что касается второй стороны  рынка труда - предложения рабочей  силы, то оно растет, о чем свидетельствуют  данные регистрации безработных  в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда.

 

2.1 Службы занятости на современном рынке труда в России

 

      В настоящее  время задачи  посредничества  в  подыскании  места  работы

решают  государственные  центры  (службы)  занятости   и негосударственные формирования. Эти службы имеют свои функции и технологию работы,  предлагают свой комплекс услуг. (схема 1)

Государственная служба занятости  занимает монопольное место в  качестве

посреднической структуры  на рынке труда России, за исключением  г.  Москвы  и ряда крупных городов, где  функционируют  альтернативные  службы  занятости, частные агентства по временному и постоянному найму.

Как бы ни были субъективны  оценки людей, неоспоримым является то,  что

большинство  не  имеющих  работы  не  пользуется  услугами  органов   службы  занятости.  Эта  субъективная  информация  ценна  и  ее  изучение   позволит оказывать   влияние   на   мотивационный   механизм   человека,    желающего трудоустроиться.

2.2 Рынок труда и заработная плата.

 

 В широком смысле  заработная плата – это оплата  труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

 

 В узком смысле понимается  ставка заработной платы, т.е.  цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

 

 Различают номинальную  и реальную заработную плату.  Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Wp=Wн / P где, Wр- реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень цен на товары.

Cпрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

 

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.                                                                       Кривая спроса на труд