Рынок труда

Предложение труда  формируют работники, которые всегда находятся пред выбором между  доходом от труда и свободным  временем. При низкой зарплате работник начинает искать другие источники дохода. При росте зарплаты предложение  растёт до определённого уровня, так как при очень высокой зарплате часть работников приходит к выводу: «лучше работать меньше, а отдыхать больше».

Кривая рыночного  предложения труда отражает его  прямую зависимость от заработной платы. Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда.

 

Рисунок 2. Кривая предложения труда

 

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
• уровня заработной платы;
• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Рыночное равновесие.

Механизм взаимодействия спроса и  предложения в условиях равновесного рынка иллюстрирует Рис. 3, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S – количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата превышает равновесный  уровень заработной платы, то возникает  иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который  соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину АВ, т.е. появляется безработица.

 

Рисунок 3

 

Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос  на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о  действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх  от ее равновесного уровня. К таким  факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой.

Цена труда. При изменении заработной платы  на выбор работника оказывают  влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Особенности рынка  труда

1) На рынке  труда покупаются только трудовые  услуги, а не сам индивид.

2) Компенсация  за труд представлена не только  заработной платой, но и дополнительными  льготами (премиальные и денежные  вознаграждения, стоимость жилья,  социальное обеспечение, стоимость  профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.)

3) Трудовые контракты  кроме денежного аспекта, сделки  включают: содержание и условия  труда, микроклимат в коллективе  и нормы субординации в руководстве,  вероятность сохранения рабочего  места и т.д.

4) На рынке  труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5) При покупке  рабочей силы продолжительность  контрактов продавца и покупателя  имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6) На рынке  труда присутствует большое число  структур, представляющих интересы  государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

7) Рынок труда  имеет дело с особым ресурсом  – «человеческим капиталом».

Человеческий  капитал – запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8) Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты  конкурентного рынка труда:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9) Заработная  плата – форма материального  вознаграждения за труд (часть  стоимости, созданной и реализованной  продукции, услуг), поступающего  наемным работникам предприятий  и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
• Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму.
• Уровень квалификации работников.
• Развитость экономических и социальных условий жизни населения.
• Спрос и предложение на рынке труда.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое  назначается работнику в виде определенной суммы денег.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Факторы реальной зарплаты:

Величина номинальной  заработной платы.

Уровень цен  на предметы потребления и услуги.

Размер налогового обложения.

Формы зарплаты:

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

Повременная –  вознаграждение за труд в зависимости  от проработанного времени.

Сдельная –  вознаграждение за труд в зависимости  от количества изготовленных изделий.

Смешанные формы  – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Нижняя граница  заработной платы – это прожиточный  минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

1.2 Безработица

 

1. Занятость  – это деятельность людей,  связанная с удовлетворением  их личных потребностей и, как  правило, приносящая им трудовой  доход.

2. Безработица  – это социально-экономическое  явление, при котором часть  трудоспособного населения не  может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

3. Точки зрения  на причины безработицы:

Причина безработицы  – завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

Причина безработицы  – слишком низкий спрос на рабочую  силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные  доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

Причина безработицы  – негибкость, характерная для  рынка труда. Наблюдается некоторое  несоответствие между потребностями  тех людей, которые ищут работу, и  потребностями работодателей, которые  готовы предоставить рабочие места.

4. Безработный  и неработающий не являются  синонимами. Человек может не  работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие  детей в возрасте до трех  лет и т.д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

Структурная –  невозможность трудоустройства  из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная –  невозможность для уволенного работника  найти свободное место по своей  специальности.

Циклическая –  характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада  производства.

Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной  и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

Открытая

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая – связана  с периодическим «отталкиванием»  и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная –  длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы  = Численность экономически активного  населения / Общая численность безработных * 100%

8. Безработица  имеет негативные экономические  и социальные последствия:

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.