Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2012 в 10:52, реферат
Изучение нового типа рынков - рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.
Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от
предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы.
Министерство сельского хозяйства РФ
Департамент научно-технической политики и образования
Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия
Дисциплина: «Экономическая теория»
Реферат на тему:
«Рынок труда»
Выполнил: Бухарев Д.С.
Группа: УП-11
Проверила: Оганесян Л.О.
Волгоград 2010.
Содержание.
Распределение доходов.
Мы приступаем к изучению нового типа рынков - рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.
Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный
спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от
предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов
производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5). Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу
фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR X MPL, (9.1)
где MRPL — предельная доходность труда;
MR — предельный доход;
MPL — предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то
она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда
не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор,
пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет
равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив
в (9.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR —
цену Р, получим:
w = Р х MPL, MPL = w \ P (9.2)
где w — номинальная заработная плата;
Р — цена выпуска,
w \ P - реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является
равенство предельного продукта труда реальной'заработной плате.
Мы вывели, что
MR х MPL = w. (9.3)
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
MR х МРК = гк, (9.4)
где гк — рентная оценка капитала, и
MR х MPt = rt, (9.5)
где r( — рентная оценка земли (так как английские слова "труд" —
labour и "земля" — land начинаются с одной и той же буквы L,
используется латинский термин "terra" — земля, и г( означает рентную
оценку земли).
Разделив w на MPL, получим
MR = w \ MPL
Аналогично
MR = rk \ MPk и MR = rt \ MPt
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех
факторов должен быть одинаковым.
MR=w \ MPL = rk \ MPk = rt \ MPt
Так как фирма находится в положении равновесия, когда
MR = МС, то
MR = MC = w \ MPL = rk \ MPk = rt \ MPt
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных
рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка
предпринимательских способностей. Изучение любых рынков
начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.
Определение среднего уровня заработной платы
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называется сумма денег, полученная наемным работником, реальной - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего
уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов,
определяющих ее дифференциацию.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является
эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая
прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или
обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность
труда влияет эффективность использования других производственных
ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства
отражает их качество (хотя в реальной действительности так
бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физического
здоровья, общего и специального образования, организаторских
способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы,
которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению
(в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат
в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.
Статистика свидетельствует,
что для долговременного
характерна высокая степень корреляции между производительностью
труда и реальной заработной платой.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется
подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники
получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме
они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная
величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно
эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции
максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности,
получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому
предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,
когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя
зависит только количество нанимаемых рабочих.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до
тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.
пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется
с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):
mrp = mrc = wc.
Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные
издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади
wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на
труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w , то количество
нанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет до
w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно неоклассической
теории, количество занятых обратно пропорционально
уровню средней зарплаты.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение
переговоров с предпринимателем от имени и по поручению
своих членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы
своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных
выплат и льгот.
Рассмотрим деятельность
профсоюзов в условиях как
совершенной, так и
Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем
увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.).
Повышению спроса на труд способствует
также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается,
в частности, работой кружков контроля качества, на которых
работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы
повышения производительности труда, лучшего использования
машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества
продукции.
В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL
сдвигается в положение DJ (рис. 9—10). Если кривая предложения
имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости
с Lc до Ьц и росту заработной платы с wc до wu, так как точка
равновесия сдвигается вправо вверх с Ej до Е2. Успех деятельности
профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности
кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения
труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном
росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична
кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и
эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости,
чем в росте доходов членов профсоюза.
Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут,
однако, и другим путем: ограничением предложения труда.
Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности
профсоюза по включению данной специальности в список
лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена
в развитых странах. В США, например, лицензированием
охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.
Ограничение предложения труда достигается также при помощи
сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема
сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения
детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных
рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать
и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная
в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и
не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в
профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов
(или прямо — административно, или косвенно — путем высоких
вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о
найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий
кривая предложения SL сдвигается в положение SL', что приводит к
сокращению количества занятых и повышению их заработной платы
(рис. 9—11). Успех будет
зависеть от эластичности
Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется
зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот,
чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут
успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет
существенного увеличения безработицы.