Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

Кафедра: «Экономика»

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине: «Экономика труда»

на тему: «Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы».

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Сахоненко Е.А.

студент 326 группы

Проверил: Дривольская Н.А

 

 

 

 

г. Хабаровск, 2013

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

 

1 РЫНОК ТРУДА  КАК СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ  И ОБМЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

1.1 Рынок труда: сущность, компоненты, виды и модели.

В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений.

Рынок – место купли-продажи товаров и услуг, заключения торговых сделок.         

  Рынок является экономической  категорией и как экономическая  категория тесно связан с обменом  обращением, торговлей, торговыми услугами.          

  Но основное его значение таково: рынок — это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, экономических благ.

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

Итак, рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Государство устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства   

  Сущность рынка находит свое  выражение в его экономических  функциях, выражающих основное назначение данной   категории и отражающих ее сущность.             

  Интегрирующая функция состоит  в соединении сферы  производства, сферы потребления, а  также торговцев – посредников, во включении их в общий процесс   активного обмена продуктами труда и услугами. Без рынка   производство не может служить потреблению, а потребитель не сможет    удовлетворить свои потребности.               

  Регулирующая функция – самая  важная. Предполагает   воздействие рынка на все сферы экономики, обеспечивает   согласование производства и потребления в ассортиментной  структуре, сбалансированность спроса и предложения по цене, объему   и структуре, пропорциональность в производстве и обмене между  регионами, сферами национальной экономики.              

  Стимулирующая функция состоит  в побуждении   производителей к созданию новой продукции, необходимых товаров с   наименьшими затратами и получением достаточной прибыли,   стимулировании научно – технического прогресса и на его основе – интенсификации производства и эффективности функционирования всей  экономики. Выполнение рынком стимулирующей функции очень важно для развития экономики.               

 Ценообразующая (или эквивалентная) функция – это  установление ценностных эквивалентов для обменов продуктов. При  этом рынок сопоставляет индивидуальные затраты труда на  производство товаров с общественным эталоном, т.е. соизмеряет  затраты и результаты, выявляет ценность товара посредством  определения не только количества затраченного труда, но и его  пользы. Рынок признает лишь общественно необходимые затраты,  только их согласен оплатить покупатель.              

 Контролирующая функция рынка, выполняет роль главного  контролера конечных результатов производства. На рынке выявляется,  в какой мере нуждам покупателей соответствует не только  количество, но и качество товаров и услуг.              

 Посредническая функция обеспечивает  встречу экономически обособленных  производителей и потребителей  с целью  обмена результатами труда. Также экономически обособленные   производители в условиях глубокого общественного разделения труда  должны найти друг друга и обменяться результатами своей  деятельности. Без рынка практически невозможно определить,  насколько взаимовыгодной является та или иная технологическая и  экономическая связь между конкретными участниками общественного  производства. В нормальной рыночной экономике с достаточно   развитой конкуренцией потребитель имеет возможность выбора  оптимального поставщика (с точки зрения качества продукции, ее  цены, сроков поставки, после сбытового обслуживания и других   параметров). В то же время продавцу предоставляется возможность  выбрать наиболее подходящего покупателя.              

 Информационная функция дает  участниками рынка через  постоянно меняющиеся цены объективную информацию об общественно  необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и  услуг, которые поставляются на рынок. Стихийно протекающие   операции превращают рынок в гигантский компьютер, собирающий и  перерабатывающий колоссальные объемы точечной информации и  выдающий обобщенные данные по всему тому хозяйственному   пространству, которое он охватывает. Это позволяет каждому  предприятию постоянно сверять собственное производство с   меняющимися условиями рынка.

 

Рынки труда классифицируются по следующим видам по:

1. пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;
2. степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
3. демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
4. профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;
5. управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;
6. характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

Каждая из этих особенностей рынков труда имеет свою организацию и методы функционирования, факторы развития. Учет этих факторов позволяет определить кадровую и социальную политику в отношении тех или иных категорий работников. Таким образом, изложенное выше позволяет утверждать, что спрос на любом из перечисленных видов рынка труда формируют безработные и лица, ищущие работу, а основной целью функционирования рынка труда является обеспечение социальноприемлемого уровня занятости населения.

 

1.2 Функции занятости.

 

Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Она отражает меру его включения в труд, степень общественных потребностей в работниках, а также личных потребностей и интересов в оплачиваемых экономически целесообразных местах. Важнейшей экономической функцией занятости является создание материального и духовного богатства посредством обеспечения работников экономически целесообразными рабочими местами. Другими словами, экономическая функция занятости заключается в создании предпосылок для удовлетворения личных и общественных потребностей.

От того, насколько полно члены общества вовлечены в трудовой процесс, выполнение сложных видов деятельности и насколько эффективно использует их труд, зависят темпы экономического роста, величина ВВП и доходов граждан, степень удовлетворения платежеспособного спроса и потребностей общества. Поэтому обеспечение тружеников экономически целесообразным рабочим местом, достижение полной, продуктивной и эффективной занятости является важнейшей задачей социально-экономической политики в широком смысле, включая и политику занятости, доходов и инвестиций.

Рабочие места должны заполняться подготовленной рабочей силой. Лучших результатов можно достигнуть только тогда, когда профессионально-квалификационная структура рабочей силы соответствует структуре рабочих мест, создаваемых с учетом научно-технического прогресса. Поэтому, если спрос на такие рабочие места удовлетворен соответствующим предложением рабочей силы, можно говорить о состоянии равновесия рабочей силы и рабочих мест, т.е. о полной занятости.

Экономически целесообразные рабочие места должны быть производительными, нормально оплачиваемыми и общественно полезными. Только в этом смысле можно утверждать, что они являются продуктивными. Ибо бывают рабочие места и высоко производительные и высокооплачиваемые, но не продуктивные. Таковы рабочие места в производстве и реализации наркотиков, где занятость не является общественно полезной. У рассматриваемой проблемы есть и еще один аспект. Это обеспечение не просто полной и продуктивной, но и экономически эффективной занятости.

Под экономически эффективной понимают такую занятость, которая обеспечивает достойный доход, сохранение здоровья, рост образовательного и профессионального уровня каждому члену общества на основе роста общественной производительности труда. Снижение затрат самого труда обеспечивается за счет внедрения достижений НТП. Отметим, что данное определение дает характеристику экономической эффективности с качественной стороны. Его недостаток состоит в количественной неопределенности, невозможности измерить экономическую эффективность с помощью одного показателя. Эта трудность в значительной мере устраняется с помощью системы показателей. Наиболее подходящими в этом плане являются следующие:

Первый показатель — уровень (коэффициент) занятости населения профессиональным трудом. Он определяется как отношение числа занятых к общей численности населения, выраженное в процентах.

Второй показатель — уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Он рассчитывается как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения или трудовых ресурсов.

Третий показатель — оптимальное распределение населения по сферам общественно полезной деятельности. В 2000 г. по сравнению с 1986—1987 гг. занятость в народном хозяйстве уменьшилась на 10,3 млн человек (с 74,9 млн в 1987 г. до 64,6 млн в 2000 г.).

Четвертый показатель — рациональность структуры распределения населения по профессиям, отраслям и секторам экономики. Об этом показателе можно судить по изменению спроса на те или иные профессии.

Пятый показатель — норма безработицы, ее соотношение с естественным уровнем безработицы. Данный показатель широко используется в западных странах для анализа эффективности занятости. Это стало возможно после того, как было дано научное определение естественного уровня безработицы. Отклонения от него в ту или иную сторону показывают, что рабочая сила используется неэффективно и экономика несет потери из-за инфляции или недопроизводства ВВП.