Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 12:21, курсовая работа
Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие рынка труда;
- изучить сущность заработная плата и ее основные факторы;
- проанализировать состояние современного рынка труда;
- раскрыть понятие безработица.
Введение
1 Сущность рынка труда, его типология и структура
1.1 Определение рынка труда
1.2 Типология и структура рынка труда
2. Заработная плата как цена фактора труда
2.1 Теории заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы
2.2 Факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы
2.2.1 Рыночные факторы
2.2.2 Нерыночные факторы
2.3 Основные формы заработной платы и стимулирования труда
3. Анализ состояния современного рынка труда
3.1 Безработица как следствие экономического кризиса. Сущность и виды безработицы
3.2 Цели и задачи политики занятости
3.3 Перспективы развития рынка труда
Заключение
Список используемой литературы
Высокая оплата труда выгодна всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется ёмкость рынка, растёт скорость оборота капитала, возврат выручки, уменьшается задолженность, нормализуются воспроизводственные связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время обращения, возрастают годовые обороты и прибыль. Улучшается ассортимент товаров, поскольку спрос покупателей из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в инвестиции. При росте доверия к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и годовая прибыль будут расти.
Высокая заработная плата выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог с физических лиц вырастет пропорционально росту заработной платы. Бюджет будет действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.
Достойная заработная плата поможет искоренению в нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении подведем итог всему вышеизложенному. Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства. Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.
Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов. Но в настоящее время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и другим нетрадиционным формам организации оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. А. Апокин, М. Юдкевич. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. // Вопросы экономики. №6, 2008.
2. А. Кузьмина. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг. // Вопросы экономики. №1, 2007.
3. В. Смирнов, Т. Лукьянчикова. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист. №2, 2007.
4. И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения. // Вопросы экономики. №6, 2008.
5. Киселёва Е.А. Макроэкономика: Курс лекций. - М.: Изд-во Эксмо, 2006.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
7. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2006.
8. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н. и проф. Киселёвой Е.А. - 4-е доп. и перераб. издание. - Киров: «АСА», 2001.
9. Л. Фиськова. Заработная плата и её факторы. // Экономист. №1, 2009.
10. М. Абрамов. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. №5, 2008.
11. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
12. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. - М., 2009.
13. Экономика: Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко,
А.К. Большакова. - М.: «ПРОСПЕКТ», 1999.
14. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой - М.: Издательство «Экзамен», 2005.