Рынок труда и проведение ярмарки вакансий

Рынок труда и проведение ярмарки вакансий

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.

Роль рынка труда чрезвычайно  велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Круг продавцов на рынке  труда чрезвычайно разнообразен. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в  надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы  прокормить семью.

Продаваемый на рынке труда товар - трудовые ресурсы - нельзя накопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда (например, рынок труда Воронежской области и т.д.). Соотношения спроса и предложения на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенно различаться.

На рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

- численность активного  трудоспособного населения;

- количество отработанного  времени за год;

- качественные параметры  труда, его квалификации, производительности, специализации.

Особенностью рынков рабочей  силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы.

На современном этапе  развития экономики и рыночных отношений  на рынке труда предусматривается  множество мероприятий, проводимых работодателями с целью привлечения кадров на новые вакантные рабочие места.

Поиск работы – задача трудная, и поэтому службами занятости  применяется такой метод информирования безработных как ярмарка вакансий. Как правило, эти мероприятия проводятся, преимущественно, для привлечения молодых кадров (выпускников ВУЗов).  Одним из таких мероприятий является Ярмарка вакансий.

Ярмарка вакансий рабочих  и учебных мест - мероприятия, организуемые государственной службой занятости в сотрудничестве с работодателями, учебными центрами и негосударственными биржами труда. Посетители ярмарки могут без посредников встретиться с представителями кадровых служб и подобрать себе подходящую работу или учебное место.

Другими совами, ярмарка вакансий – это один из способов поиска работы.

Подобные мероприятия  пользуются успехом у работодателей, т.к. позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим  количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс получить приглашение на интересную работу в престижной компании.

Целью данного мероприятия  является установление контактов между  выпускниками вузов, опытными специалистами  и прямыми работодателями – организациями. Соискатели смогут бесплатно пройти тестирование, ознакомиться с вакансиями, установить личные контакты с представителями соответствующих организаций и обсудить возможности трудоустройства по заинтересовавшим их позициям. Для всех желающих организуются консультации по вопросам трудоустройства, а также консультации специалистов службы занятости по организации собственного дела, профориентации и оформлению резюме.

Таким образом, ярмарка вакансий удовлетворяет потребности различной категории соискателей.

 Как правило, Ярмарка  вакансий – это масштабное  событие, которое посещает максимальное число участников. Причем на ней могут присутствовать не просто потенциальные соискатели, данные которых соответствуют профилю мероприятия, но и те, кто просто заинтересован в получении полезной информации от представителей различных компаний. На ярмарке вакансий могут присутствовать десятки  работодателей, предлагающие около ста рабочих мест. Ярмарка вакансий является эффективным способом взаимодействия работодателя с соискателями, которые собираются для взаимного общения. В среднем на подобном мероприятии на каждые 10 вакансий может оказаться подобрано до 5 кандидатов. Вероятность подобрать работу на ярмарке достаточно высока. Однако следует знать, что в большой степени успех зависит от степени активности самих соискателей, которым следует проявлять решительность и желание пойти на контакт.

 

«+» проведения ярмарки  вакансий:

- на Ярмарке можно оставить свое резюме в большом количестве компаний;

- представляется возможность познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу;

- возможность  узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам;

- возможность получить информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.

Так, 24 октября в Воронеже проходила ярмарка вакансий, на которую приглашались все студенты, желающие найти работу и проявить себя. Студенты нашего ВУЗа (ВГУИТа) также не остались равнодушными к такому роду мероприятия. Как и на любой ярмарке вакансий предоставлялась возможность ознакомится с различными компаниями, ищущими молодых специалистов и проявить себя перед работодателями как уже сформировавшегося и востребованного кадра.

На данной ярмарке были как свои плюсы, так и минусы:

1)очевидные плюсы:

- на ярмарке было очень много компаний из разных отраслей хозяйства.

- наблюдался большой энтузиазм многих работодателей, которые завлекали молодежь на свои стенды, украшали столы, стены плакатами, раздавались буклеты и т.п.

  - был отмечен массовый наплыв молодежи - студентов и школьников на ярмарку, что в последнее время стало не часто наблюдаться на карьерных мероприятиях.

        - ярмарка работала целый день, что способствовало высокому интересу к мероприятию у молодежи, так как она успевала поделиться впечатлениями между собой о том, «стоит или не стоит посещать ярмарку».

 

2) очевидные минусы:

- неудачная организованность  и место проведения данной  ярмарки (ярмарка проводилась в Доме офицеров). Для подобного рода необходимо было предусмотреть большую площадь, т.к. наплыв соискателей был огромен. Сложная сеть проходов между стендами компаний, и узость этих проходов сильно мешали.

- необдуманность и хаотичность  наплыва соискателей. Было б  правильно предусмотреть для  каждого ВУЗа определённое время  посещения ярмарки, дабы избежать  «толкучки». Следовательно отсутствия  более подробного диалога между соискателем и работодателем.

В результате можно сказать  о том, что проведение ярмарки  вакансий полезно как для соискателей, так и для работодателей. Ведь ярмарка вакансий предоставляет возможность вынести информацию о себе на рынок труда; возможность познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу; узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях; Узнать больше о рынке труда. Обобщая все плюсы и минусы, нельзя говорить о нецелесообразности проведения подобных мероприятий, ведь плюсы преобладают над минусами, а они вполне решаемы.

 

 

 

Студентка экономического факультета группы ЭМ-14

Валеева Татьяна