Рынок труда. Факторы, определяющие спрос и предложение

       ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

                                    КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И

                                        СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

                              СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

 

 

         КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

 

 

 

По дисциплине «Занятость населения и ее регулирование»

 

 

на тему: «Рынок труда. Факторы, определяющие спрос  и предложение»

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 5 курса

                                                                         Заочного отделения

                                                                         Фыыыыыыыыыы х.п.

                                                                         Проверила: тттттттттттт.

                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

                           ИВАНТЕЕВКА 2013

 

         ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…3

 

1. Структура и сущность рынка труда……………………………......5
2. Факторы, определяющие спрос и предложение………………..…9
1. Факторы, определяющие спрос…………………………..….10
2. Факторы, определяющие предложение…………………......12

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….....…13

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА……………………………….....…15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

 

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни  вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

          Колебание рыночного спроса и предложения обусловливается многими факторами. Их классификация дает возможность не только проанализировать причины произошедших изменений рыночной конъюнктуры, но и предвидеть возможные изменения в зависимости от господствующих тенденций. Систематизация факторов создает теоретические предпосылки для сознательного управления динамикой спроса и предложения и широкого использования в современной практике маркетинга на микроэкономическом уровне. Совокупность факторов, являющаяся ведущей для рыночного спроса, определяет также количественные и качественные характеристики рыночного предложения товаров и услуг, хотя механизм влияния одноименных факторов на спрос и предложение может несколько отличаться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Структура и сущность рынка труда.

 

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее  в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда  охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и  увольнения при соблюдении норм  трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого  рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов  “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью  рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Факторы, определяющие спрос и предложение.

Решающими и для спроса, и для предложения являются экономические и социальные факторы. Это объясняется устойчивыми особенностями формирования производственных и социальных отношений в сфере производства и обращения.

Если для рыночного  спроса определяющими экономическими факторами являются базовый уровень развития потребностей и их удовлетворения, уровень доходов, принципы их распределения и структура цен, то предложение наиболее чувствительно реагирует на снижение издержек производства. Это прежде всего уровень автоматизации, механизации и компьютеризации процессов, удешевление и замена компонентов производства, развитость инфраструктуры, характер государственного регулирования предпринимательства.

Социальные факторы, влияние  которых претерпевают на себе спрос  и предложение, являются производными от классово-профессиональной структуры общества, состояния культуры и образования. Их влияние имеет долгосрочный характер и отличается инерционностью. Доля средств на культуру, науку образование, которую выделяют государство и предприятия, на годы вперед может определять процветание или отставание национальных сфер (отраслей) производства и потребления. Формирование соответствующих рыночных пропорций в этом случае будет отражением действия этих факторов, общественно значимых по своей природе.

Тесно связаны с социальными  демографические факторы. Это численность  и состав населения, рождаемость  и воспроизводство трудоспособного  населения, формирование и размеры  семьи. Они являются первичными для  пропорций общественного производства и рыночных соотношений.

Механизм влияния наиболее действенных факторов спроса и предложения  положен в основу маркетинга. Определение  жизненного цикла отдельных товаров  и планирование их сбыта основывается на так называемой сегментации рынка. В соответствии с долей факторов формируется модель с системой рынков-сегментов: географическим (площадь местности, климат, плотность населения и компактность проживания), психологическим (соотношение общественных групп, образ жизни, характерные типы личности), демографическим (половозрастная структура, размеры семьи) и др. Сегментация рынка способствует эффективной организации его, уменьшению общественных и индивидуальных затрат производства и т. п.

Анализ спроса и предложения не только помогает проникнуть в суть проблем государственной политики, но выполняет и другие функции. Самое главное — он помогает предсказать, как рыночные факторы скажутся на равновесных ценах и количествах товаров. Поскольку эти факторы определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения, то все, что способствует изменению или перемещению этих кривых, естественно, приведет к изменению и равновесных цен, и количества товаров, причем эти изменения вполне предсказуемы.