Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2014 в 08:11, курсовая работа
В современной рыночной экономике одним из факторов развития любого производства или организации сферы услуг является эффективная система стимулирования труда работников. Следует отметить, что виды работ могут быть привлекательными и не привлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми, легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать к выполнению работ.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПОСРЕДСТВОМ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В РФ 3
1.1. Виды стимулирования 3
1.2. Надбавки и доплаты 3
1.3. Особенности установления доплат и надбавок в учреждениях здравоохранения 3
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПО СРЕДСТВАМ НАДБАВОК
И ДОПЛАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
2.1. Характеристика предприятия, его показатели 3
2.2. Система доплат и надбавок применяемая в лаборатории оцпс 3
2.3. Анализ показателей доплат и надбавок организации 3
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3