Риск. Классификация рисков

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 12:39, реферат

Краткое описание

В последнее время во всем мире уделяется большое внимание выявлению и уменьшению "факторов риска" для работников. Потенциальных факторов риска много: это может быть оборудование, характер и расположение рабочих мест, использование электричества, воздействие вредных химических веществ и химических продуктов, различные физические и биологические факторы, организация работы. Объяснением около половины всех несчастных происшествий на производстве со смертельным исходом являются как раз организационные причины: неудовлетворительное содержание рабочих мест, плохой инструктаж и обучение работников, невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, нарушения работниками нормативных актов по охране труд

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1.Риск. Классификация рисков……………………………………………4
2. Идентификация опасностей, оценка рисков и управление рисками..10
3. Методы определения экономической эффективности мероприятий по охране труда……………………………………………………………………...14
Заключение………………………………………………………………16

Прикрепленные файлы: 1 файл

ОХРАНА ТРУДА 1.docx

— 29.38 Кб (Скачать документ)

Определение пространственного  возникновения опасности наиболее тесно связано с причинами  возникновения чрезвычайной ситуации. Совершенно ясно, что пожар будет  распространяться с высокой скоростью  в помещении с сухой атмосферой, имеющем доступ воздуха и ветровые потоки, чем в помещении с высокой влажностью и поверхностями из пожаростойкого материала.

 Наиболее важны для  идентификации опасности временные  координаты, вероятность ее проявления  и протекания. Временные координаты  необходимо разделить на два  периода. Первый - это период от  проявления причин, способствующих  возникновению опасности, до появления  первых признаков чрезвычайной  ситуации; второй - период времени,  на протяжении которого объекту  причиняется вред. Эти временные  промежутки необязательно должны  быть одинаковы, они зависят  от причин и условий, способствовавших  возникновению опасности. Например, при катастрофе, вызванной природными  явлениями, первый промежуток  времени почти всегда меньше  второго, при взрыве, вызванном  естественными причинами - наоборот.

Для полной идентификации  необходимо владеть информацией  о последствиях опасности, то есть о  степени того вреда, который может  быть причинен тем или иным бедствием.

Как правило, на производстве разрабатывается классификация  чрезвычайных ситуаций с определением приоритетных направлений в области  охраны труда. При этом наибольшей вероятной  опасности уделяется повышенное внимание, для ее предотвращения приобретается  современное оборудование, иногда весьма дорогостоящее, но, в конечном итоге, материальные затраты оправданы, поскольку  они значительно меньше, чем потребовалось  бы на ликвидацию возможных последствий  вероятной опасности. Другая составляющая этой ситуации - стрессовое состояние  работников, побывавших в эпицентре  чрезвычайной ситуации. Предотвращение возможных социальных последствий  опасности также является одной  из основных задач соответствующих  служб.

Идентификация опасностей и  оценка рисков проводятся:

-ежегодно в четвертом  квартале (в виде пересмотра результатов  указанных процессов);

-в случае изменений  в осуществляемой деятельности  или в применяемых законодательных  требованиях по охране труда  и других требованиях заинтересованных  сторон;

-после возникновения  происшествий (микротравм, несчастных  случаев, профессиональных заболеваний,  инцидентов и аварий).

В процессах идентификации  опасностей и оценки рисков в каждом соответствующем подразделении  под методическим руководством службы охраны труда участвуют:

-руководитель подразделения;

-фельдшер здравпункта;

-общественный инспектор  подразделения.

Меры управления неприемлемыми  рисками делятся на три основных вида:

  1. относящиеся к объектам (например, модернизация/замена опасного оборудования, технологии, установка блокировочных и предохранительных устройств, улучшение состояния полов и рабочих поверхностей, перил и ограждений, электрическая защита оборудования);
  2. относящиеся к процедурам (например, новые методы безопасного проведения работ и эксплуатации объектов, включение вида деятельности в перечни работ с повышенной опасностью, работ, выполняемых по наряду-допуску, разработка руководств по эксплуатации, рабочих инструкций, проектов производства работ, технологических карт, процедуры по ликвидации проливов и нейтрализации агрессивных жидкостей, процедуры реагирования в аварийных ситуациях, предотвращения несчастных случаев);
  3. относящиеся к людям (например, дополнительное обучение, инструктаж, стажировка, учебно-тренировочные занятия, повышение квалификации, усиление контроля выполнения работы).

Неприемлемые риски в  области охраны труда управляются, в частности, посредством установления (актуализации) целей и программ (планов) в области охраны труда.

 

3.МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Одним из необходимых условий  по охране труда является оценка эффективности  соответствующих этой задаче мероприятий., выбора оптимальных проектных решений, определения результатов деятельности предприятий, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов.

Эффективность мероприятий  может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и другими показателями.

Затраты на охрану здоровья подразделяются на капитальные и эксплуатационные.

Экономический ущерб, причиняемый  обществу как следствие неудовлетворительных условий труда и различных  видов нетрудоспособности, рассматривается  как совокупность материальных расходов и потерь предприятия (народного  хозяйства).

Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывают экономической  эффективностью по следующим оценочным  показателям: прирост производительности руда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический  эффект, прирост прибыли и рентабельности.

С помощью одного показателя нельзя оценить эффективность того или иного мероприятия, поэтому  применяют другие показатели: условное высвобождение работников, экономия рабочего времени, прирост объемов  производства, снижение трудоемкости выпуска продукта труда, экономия на условно-постоянных расходах, снижение материального ущерба от несчастных случаев, экономия от снижения процента брака, снижение текучести кадров.

 В результате внедрения  организационно-технического мероприятия,  тот или иной элемент себестоимости  может видоизменяться как в  сторону экономии, так и в сторону  превышения расходов.

При условии сокращения численности  работников, достигнутом за счет повышения  производительности труда , имеет место экономия по фонду оплаты труда: где среднегодовая оплата труда одного работника численность до и после внедрения новшества.

 Зная экономию по  фонду оплаты труда, необходимо  учесть экономию по обязательным  отчислениям, которые начисляются  из фонда оплаты труда и  составляют около 40% указанного  фонда. 

Экономия в результате сокращения материального ущерба от профессиональных заболеваний и  травматизма учитывается каждым предприятием на основании отчетных данных за расчетный период и предполагаемого  и фактического снижения дней нетрудоспособности.

Экономия на условно-постоянных расходах имеет место при увеличении выпуска продукции. Если внедрение  мероприятий по охране труда обеспечивает увеличение объема производства, то годовая  экономия по себестоимости произойдет на условно-постоянных расходах.

 При внедрении новой  техники, затратах на проведение  профилактических мероприятий сумма  амортизации после внедрения  больше, то есть, статья себестоимости  возрастает.

 Увеличение или уменьшение  расходов на материально-энергетические  ресурсы может происходить в  результате изменения норм расхода  на единицу продукции, замены  одних материалов другими, изменение  цен и тарифов. 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Потребность в регулировании  организации и процесса труда  определяется объективными условиями  развития общества. Одно из направлений  совершенствования сферы социально-трудовых отношений - совершенствование трудового  законодательства. Эта отрасль права  регулирует взаимодействие между субъектами социально-трудовых отношений - работодателями, наемными работниками, государством и  профессиональными отраслевыми  союзами содействуя росту производительности труда, повышению эффективности  производства, укрепления трудовой дисциплины, соблюдению норм и правил техники  безопасности и охраны труда. Для  усиления контроля за соблюдением контроля охраны труда, на предприятиях предусматривается должность инженера по технике безопасности, в обязанности которого входит проведение политики и контроль соблюдения труда с целью обеспечения нормальной трудовой деятельности коллектива работников.

Таким образом, проблема безопасности жизнедеятельности человека в рамках его профессиональной деятельности не может основываться только на собственно законодательной базе, Необходимо проведение серьезных научных исследований в области охраны труда, поскольку внедрение новых технологий предусматривает новые условия и принципы безопасной профессиональной деятельности человека. Это предполагает разработку и апробацию научных методов предотвращения чрезвычайных ситуаций в условиях современного производства, а также эффективных мер борьбы с подобными ситуациями и их последствиями.

 


Информация о работе Риск. Классификация рисков