Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2014 в 13:56, курсовая работа
Рекрутинговые агентства предлагают платные услуги по подбору персонала, осуществляемые независимой структурой по заказу компании-работодателя. Задача рекрутера ― найти, отобрать и представить заказчику для принятия окончательного решения о найме требуемое количество кандидатов на вакантные должности.
Для рекрутингового агентства заказчиком является компания-работодатель, которая обычно по факту найма компенсирует расходы, связанные с привлечением, оценкой и отбором персонала. Оплата услуг рекрутеров происходит после принятия работодателем решения о найме специалиста
Введение……………………………………………………….…………………….…3
1.Организация работы рекрутингового агенства………….………………….....….. 4
2..Виды услуг кадровых агентв …………………………….……………….......….....4
3.Плюсы и минусы аутсорсинга …………………………….…………………….......5
4.Рекрутинговые агенства и перспективы их развития в современной России…....6
4.1.Современный рекрутинг ……………………………………………………….….6
4.2.Рекрутерская деятельнось в современной России…………………………….….6
4.3.Деятельность рекрутинговых агенств.Технология и анализ работы…….……...7
4.4.Принципы работы рекрутинговых агенств ………………………………………7
5.Практическая часть …………… ……………………………………………….......10
6.Крупнейшие рекрутинговые компаний Москвы в 2007г…………. …………......10
3.Заключение…………………………………………………………………………...26
4.Список литературы………………………………………………………………......27