Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2015 в 14:14, курсовая работа
Для успешного функционирования аппарата государственного управления, а в принципе и для всех социальных организаций, необходимо рассмотреть варианты улучшения работы кадрового состава. Потому, что именно от эффективного исполнения своих обязанностей работником, зависит эффективная работа всего предприятия.
Государственные служащие относятся к классу работников, которые должны уметь исполнять различные функции, а следовательно и подготовка этих кадров одна из самых важных проблем российской действительности.
Интересный опыт подготовки работников можно почерпнуть из практики таких стран как Япония и Германия.
1. Введение
2. Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
• Включение обучения во время работы в механизмы,регулирующие рынок труда внутри пред-приятия.
• Цели обучения во время работы (подготовка думающих квалифицированных работников и многопрофильных рабочих).
• Предоставление персоналу гибкого графика работы и система равенства работников, занимающих разные должности.
• Меры по стимулированию труда.
• Поощрение самообразования.
• Подготовка инструкторов обучения во время работы.
3. Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
4. Вывод.
5. Список литературы