Производительность труда

Тема 4. Производительность труда

1. Сущность производительности труда  и  значение её повышения.
2. Показатели производительности труда.
3. Методы измерения производительности труда.

1.

Наивысший уровень  производительности труда является критерием.

Она имеет  большое значение для процесса организации  труда, это тот показатель, который  рассматривает результативность и  отдачу от каждого продукта труда.

Составляющая  результата - товар, доход, стоимость  труда.

Методы, раскрывающие сущность производительности труда:

1. Характеризует производительность труда как продуктивность трудовой деятельности (соотношение  количества произведенной самим предприятием продукции и затратами труда работником в количестве человека часов, человека дней, или среднегодовой численности). Рост производительности труда с учетом этого метода увеличения реального объема производства

Рассчитать  реальный объем производства нужно  по формуле (1)

J оп – индекс обема производства

J пт – индекс производительности труда

Jмд – индекс трудовых затрат.

2. Определяет сущность производительности труда, как эффективности его использования, соотношение экономического результата деятельности системы и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурсов труда(затраты на заработную плату, охрану труда и т.д.). Рост производительности труда при таком подходе будет являться фактом увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости, повышения рентабельности (фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентно способности предприятия).

С точки зрения экономики труда можно сказать, что производительность труда - способность  предприятия производить конкурентно  способную продукцию и показателем  будет количество новых товаров  в единицу времени.

Суть 2 –  го подхода более подходит работодателю.

При прочих равных условиях снижение затрат будет  обозначать снижение уровня заработной платя – это так же подходит работодателю.

Если говорить о сущности производительности труда  что сама суть производительности труда  имеет двойственный характер, особенно в отношении продуктивности и  эффективности.

Двойственность  должна быть учтена, если делаются какие  – то расчеты, прогнозы и т.д.

Производительность труда – не конечный расчет, помимо него есть другие факторы, мы говорим о нем только, потому что труд является результатом производственной деятельности.

Общая производительность предприятия может характеризоваться :

1. Результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса в чем и есть смысл производительности.
2. Обратным показателем – затратами на единицу полученного результата (ресурсоёмкость) если характеризовать рост производительности труда, то он может быть характеризован через ресурсоёмкость, при росте производительности труда показатель ресурсоёмкости должен реагировать снижением.

Рост  производительности труда обуславливается:

1. Ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижение;
2. Одновременным ростом результата и затрат, при опережающем темпе роста результата;
3. Снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;
4. Одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Исходя из всего вышесказанного можно сказать, что на уровне предприятия рост производительности труда находит свое проявление в:

1. Увеличение количества продукции создаваемой при использовании единицы ресурсов труда;
2. Снижение затрат труда, трудоемкости на единицу продукции;
3. Снижение затрат заработной платы на 1 рубль продукции;
4. Снижение доли затрат на труд в себестоимости продукции;
5. Повышение качества продукции;
6. Сокращение времени производства и обращения товаров;
7. Увеличении количества новой продукции, сокращении времени продвижения её на рынок;
8. Увеличении массы и нормы прибыли.

Производительность  труда растет, издержки снижаются, прибыль  растет, увеличивается доход и  чистая прибыль (она идет на расширение объема и личные нужды).

Рост производительности труда  – основа повышения реальной заработной платы и доходов работников. Только при этом условии доходы могут  возрастать даже при снижении издержек на каждую единицу выпускаемой продукции. Только рост производительности труда  может согласовать вопрос между  работодателем и наемными работниками.

Рост производительности труда негативно влияет на занятость  населения - для выпуска одного и того же продукции уже потребуется меньшая численность работников, связанно это с тем, что на определенной стадии развития предприятия предприниматель вводит новую технику, что способствует повышению производительности труда и теперь те люди которые были на этой работе они лишаются своей работы.

Чаще всего  это приходится на короткий период.

 

 

 

2.

Классификация показателей:

1. Способ измерения результата деятельности:

• Натуральные (штуки, тонны, метры) – выражены в физических единицах и являются наиболее точными показателями динамики продуктивности труда

Недостаток  данной группы они употребляются  в расчете производительности труда  предприятий  сырьевых, топливно –  энергетических отраслей (выпуск одинаковой продукции).

• Условно – натуральные показатели – сфера натуральных показателей расширяется с их помощью разная, но однородная продукция приводится к условно – натуральному измерителю по определенному параметру.
• Трудовые показатели – измеряют выпуск и производительность  в неизменных нормах часах базового периода, определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ, а показатели суммируются, т.к. пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости выпуска, производят пересчет нормированной трудоемкости, фактического выпуска в определенном году, по нормам года, принятого за базу для сравнения. Они не имеют такого распространения.
• Стоимостные – они универсальные и позволяют измерить производительность в  денежных единицах, начиная с рабочего места и заканчивая Национальной экономикой в целом. Существенной проблемой их применения в динамики исключение их них стоимостных факторов, т.е. изменение цен. На макро - уровне используется так называемый показатель дефлятора ВВП - соотношение номинального к реальному ВВП. Использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска. К ним относятся:

1. Валовой выпуск – включает стоимость товарной продукции по ценам реализации всего произведенного для собственных нужд, прирост незавершенного производства и строительства, прирост продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости.
2. Товарная продукция – продукция готовая к реализации, включает стоимость продукции готовой к реализации.
3. Реализованная продукция или объем реализации – непосредственно уже реализована.
4. Чистая продукция – товарная продукция минус материальных затрат и амортизации (в России), за рубежом это валовой выпуск минус затрат.
5. Условно чистая продукция
6. Валовая добавленная стоимость
7. Чистая добавленная стоимость - разница между валовой добавленной стоимость и амортизацией основного капитала.

Все перечисленные  делятся  на  2группы включающие материальные затраты и нематериально затратные.

Затраты труда  могут измеряются в деньгах, если есть базовое сравнение.

2. В зависимости  от целей и уровня измерения

• Общей – характеризуют влияние изменений в производительности на выпуск продукции.
• Средней – она наиболее распространена, оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период.
• Предельной – дают представление о приросте физического выпуска, при увеличении на единицу количества одного используемого ресурса, и неизменности количества прочих используемых ресурсов.

Производительность  труда

1- й уровень  – микроуровень  - применительно  к рабочему месту.

2-й макроуровень  – применительно к отраслям, отдельным  секторам экономики, национальная  экономика.

Затрагивая  экономику страны базовым элементом  будет СНС.

3.

Метод измерения  производительности труда – качественно, обособленные системы её измерения.

 Выделяют 3 основные группы методов:

1. векторные – измеряют производительность труда с помощью частных показателей.
2. Многофакторные – построение единого показателя агрегирующего (суммирование) в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.
3. Многокритериальные – используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей, с помощью ранжирования и взвешивания.

Векторные методы.

Наиболее  распространенных на уровне фирмы возможно использование следующих показателей: выпуск на отработанный или оплаченный человеко – час .

Многофакторный  метод.

Выпуск на одного среднесписочного  работника

Многокритериальные.

Выпуск на одну денежную единицу материальных затрат, выпуск на единицу затрачиваемой  энергии, выпуск на одну денежную единицу основного капитала, выпуск на одну денежную единицу амортизации. Выпуск на один отработанный машино – час.

Если предприятие  работает в условиях неопределенности, в том числе занятости персонала  может быть быстрая смена ассортимента производимого товара, вот тогда  одним из способов измерения производительности труда будет расчет с условием постоянных и переменных издержек. Оно носит название директ – костинга.

На макроуровне  частный показатель производительности труда рассчитывается как реальный ВВП  на одного занятого.

Многофакторный.

В качестве факторов увеличения выпуска увеличение затрат труда и капитала, рост производительности.

Метод взвешивая.

В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих  затратах.

Многокритериальные  методы.

При использовании  этих методов выделяются ряд признаков, которые характеризуют производительность труда для определенного предприятия, тогда все рассчитано то все сводится к единому числу.

 Показатель: матрица Цели Феликса Ригзза

Можно определить 5 основных этапов:

1. Определение перечня параметров, характеризующих деятельность системы и показателей, наилучшим образом отражающих каждый параметр;
2. Определение исходного и предельных значений каждого показателя с присвоением им балов. ( 0, 3, 10);
3. Определение значения показателей, соответствующим балам в интервале от 0-3, 3-10;
4. Ранжирование критериев с присвоением им «веса значимости» (сумма весов значимости всех критериев равна 100);
5. Общий показатель производительности определяется как сумма ранжированных балов, полученных перемножением балов по каждому отдельному критерию на его «вес значимости».