Производительность труда

Введение

 
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. 
 
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. 
 
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. 
 
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. 
 
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. 
 
 

1.Теоретические основы производительности труда.

 
1.1.Экономическая  сущность и значение производительности  труда.

 
Производительность труда является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива. 
 
Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. 
 
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. 
 
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.  
 
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. 
 
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.  
 
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами: 
 
Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов; 
 
Путем более производительного их использования. 
 
ВНП = число отработанного человеком за час производства труда. 
 
Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. 
 
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

•  
  Объем продукции растет, а затраты снижаются;
•  
  Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
•  
  Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
•  
  Объем продукции растет при неизменных затратах;
•  
  Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

 
Повышение производительности труда  не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. 
 
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности. 
 

1.2.Показатели  и методы измерения производительности  труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного  улучшения качества и совершенствования  разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного  соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. 
 
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя:

1. выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;
2. трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

 
Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки. 
 
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции. 
 
При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции. 
 
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются. 
 
На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. 
 
При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. 
 
Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки). 
 
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия. 
 
Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия. 
 
Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта. 
 
В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет. 
 
Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам: 
 

М_у-ч = Ц_о–М_з+А;(1.1.) 
 
М_у-ч = З+П+А,(1.2.) 
 
где  М_у-ч– масса условно-чистой продукции (в руб.); 
 
Ц_о–отпускная оптовая цена продукции (в руб.); 
 
М_з–материальные затраты (в руб.); 
 
А – сумма амортизации (в руб.); 
 
З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.); 
 
П – прибыль предприятия (в руб.). 
 
Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно - чистой продукции. 

 
Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия. 
 
Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда. 
 
Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. 
 
Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год). 
 
В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. 
 
Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам. 
 
Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий. 
 
Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. 
 
По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

•  
  технологическую (Т_тех),
•  
  производственную (Т_произв),
•  
  полную (Т_полн) трудоемкость,
•  
  трудоемкость обслуживания (Т_обсл),
•  
  управления производством (Т_упр).

 
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны  обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей  степени, чем уменьшается трудоемкость.  
 
Их взаимосвязь можно выразить следующим образом: 
 
В = 100 * Т / 100 - Т и Т = 100 * В / 100 + В, 
 
где В - выработка (в %); 
 
Т - трудоемкость (в %). 
 
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д. 
 
Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции. 

2. Технико-экономические факторы влияющие на рост производительности труда.

   Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

1)Повышение технического  уровня производства.

2)Совершенствование управления, организации производства и труда.

3)Изменение объема и  структуры производства.

4)Отраслевые факторы.

   К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование  управления, организации производства и труда - позволяют:

• сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
• повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
• уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается  тем, что численность всех категорий  промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих  при прочих равных условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей  численности промышленно-производственного  персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут  быть отнесены к первым трем. Влияние  этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями  трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Важнейшим фактором повышения  эффективности общественного производства, обеспечения высокой его эффективности  был и остается научно - технический  прогресс. До последнего времени научно-технический  прогресс протекал по сути эволюционно. Преимущество отдавалось совершенствованию действующих технологий, частичной модернизации машин и оборудования. Такие меры давали определенную, но незначительную отдачу. 
 
   Недостаточны были стимулы разработки и внедрения мероприятий по новой технике и технологии. В современных условиях формирования рыночных отношений нужны революционные, качественные изменения, переход к принципиально новым технологиям, к технике последующих поколений – коренное перевооружение всех отраслей народного хозяйства на основе новейших достижений науки и техники. 
 
Важнейшими направлениями научно – технического прогресса являются:

•  
  широкое освоение прогрессивных технологий: мембранной, лазерной, плазменной, технологий с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и др.
•  
  автоматизация и компьютеризация производства – быстрое развитие робототехники, роторных линий, гибких автоматизированных производств, внедрение компьютеров последнего поколения, что обеспечивает высокую производительность труда.
•  
  создание и использование новых видов металлопродукции других прогрессивных конструкционных материалов..

 
По мере развития рыночных отношений  руководителям предприятий необходимо уделять должное внимание развитию производства в долгосрочной перспективе  и направлять необходимые средства на новую технику и технологию, обновление производства, на освоение и выпуск конкурентно-способной продукции. 
   Помимо того, необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров и рабочих. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создают предпосылки для значительного повышения производительности труда. Предстоит обеспечить внедрение новейшей техники и технологии, широко применять на производстве прогрессивные технологии и формы научной организации труда, совершенствовать ее нормирование, добиваться роста культуры производства, укрепление порядка и дисциплины, стабильности трудовых коллективов. 
   Одним из важных факторов роста производительности труда и на этой основе повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущих потребностей в топливе, энергии, сырье и материалах. В решение всех этих вопросов важную роль принадлежит промышленности. 
   А повышение эффективности промышленного производства в значительной степени зависит от лучшего использования основных фондов и капитальных вложений, направленных на ее развитие. При том особое значение имеет осуществление оптимальной инвестиционной политики. 
   Необходимо использовать созданный производственный потенциал, добиваться ритмичности производства, максимальной загрузки оборудования, существенно повышать сменность его работы и на этой основе увеличивать съем продукции с каждой единицы оборудования, с каждого квадратного метра производственной площади. 
   Одним из факторов повышения производительности труда является совершенствование структуры производства. При этом более высокими темпами развивать отрасли, обеспечивающие научно – технический прогресс и успешное решение социальных задач, добиваться улучшения пропорций между производством средств производства и предметов потребления, отраслями агропромышленного комплекса. 
   Важное место в повышении производительности труда занимают организационно – экономические факторы, включая управление. Прежде всего это развитие и совершенствование самих форм и методов управления, планирования и прогнозирования экономического стимулирования всего хозяйственного механизма; в планировании – сбалансированность и реальность планов, оптимально построенная система плановых показателей. 
   В результате всего этого сформируется регулируемое, рыночное хозяйство, которое явится средством, стимулирующим повышение производительности труда, повышение эффективности всего общественного производства, приумножение общественного богатства в интересах благосостояния народа. 
 

3. Методика расчета  роста производительности труда

   Методика расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. 
 
Методика планирования производительности труда: 
 
1. Определяется производительность труда базисного года: 
 
 
 
2. Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Ч_исх) по формулам: 
 
, или , 
 
где Q_пл – планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.; 
 
ПТ_баз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.; 
 
Ч_баз – численность работающих в базисном периоде, чел.;  
 
J_Q – темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %. 
 
3. По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.  
 
4. Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам: 
 
 
 
5. Рассчитывается производительность труда планового года: 
 
 
 
6. Процент повышения производительности труда: 
 
 
 
или 
 
Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий: 
 
, 
 
где – плановый прирост производительности труда,%; 
 
Э – экономия численности работающих по всем факторам, чел. 
 
Рассчитывается изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда. 
 
Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов. 
 

Структурные сдвиги в производстве. Для определения экономии затрат труда на перегрузочные работы из-за изменения их структуры по родам грузов используется следующая формула: 
 
, 
 
где Э_стр – относительная экономия численности работающих за счет влияния структурных сдвигов в производстве, чел.; 
 
Ч_j – базисная численность рабочих-механизаторов, занятых на перегрузке j-го рода груза, чел.; 
 
– общий и частный индексы изменения объема перегрузочных работ по j-му роду груза. 
 
 
Частные индексы определяются путем деления планируемых объемов перегрузочных работ по каждому роду груза на базисные объемы работ по этим же родам грузов.  
 
Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий. 
 
Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле: 
 
, 
 
где Э_тех – относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.; 
 
К – общее количество оборудования, шт.; 
 
К₁ – количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.; 
 
К₂, К₃, … – количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.; 
 
П₂, П₃, … – показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования, %; 
 
Т₂, Т₃, … – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования. 
 
Ч_исх – исходная численность работающих, чел.; 
 
У – удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %. 
 
Влияние ряда технических факторов можно определить через снижение технологической трудоемкости продукции до и после внедрения соответствующего мероприятия (изменение конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и др.). При этом надо иметь в виду, что некоторые факторы могут, как уменьшать, так и увеличивать затраты труда. 
 
Экономия рабочей силы в связи с изменением трудоемкости продукции (Э_t) определяется по формуле: 
 
, 
 
где t₀, t₁ – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, нормо-ч.;  
 
Q_пл – выпуск продукции в плановом периоде, шт.; 
 
Т – число месяцев действия данного мероприятия; 
 
F_эф – плановый фонд времени одного рабочего, час.; 
 
К_в.н. – коэффициент выполнения норм выработки. 
 
Совершенствование управления, организации производства и труда. В этой группе факторов учитываются те организационные факторы, которые обеспечивают повышение производительности труда вне связи с повышением технического уровня производства. Расчет относительного высвобождения численности ряда таких мероприятий можно определить прямым счетом (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством). При этом учитывается изменение норм обслуживания и нормативов численности, проектные данные, опыт передовых предприятий. 
 
Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле: 
 
, 
 
где КП_баз, КП_пл – удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах,%; 
 
Q_пл – объем производства в плановом периоде, руб.; 
 
ПТ_баз – выработка на одного работающего в базисном периоде, руб. 
 
Экономия численности работающих за счет изменения количества рабочих дней в плановом периоде (Э_раб.д) (длительности отпусков, совпадение общих выходных дней с праздничными, уменьшение невыходов по болезни и с разрешения администрации, ликвидация прогулов) определяется по формуле: 
 
, 
 
где Ф_баз, Ф_пл – число рабочих дней одного рабочего, соответственно в базисном и плановом периодах, дней; 
 
У_раб – удельный вес рабочих в общей численности работающих, %. 
 
Относительная экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени (Э_вн.п) определяется по формуле: 
 
, 
 
где П_баз, П_пл – внутрисменные потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %. 
 
Экономия численности за счет сокращения потерь от брака в производстве (Э_п.б.) определяется по формуле: 
 
, 
 
где Б_баз, Б_пл – потери от брака в процентах к себестоимости продукции соответственно в базисном и плановом периодах, %; 
 
– численность основных рабочих в базисном периоде, чел. 
 
Относительная экономия рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих нормы выработки (Э_н.в.), рассчитываются по формуле: 
 
, 
 
где П_раб.н –плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %; 
 
У_р.-с.н – удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих, %; 
 
0,5 – коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на протяжении всего планируемого периода. 
 
Относительное высвобождение численности основных рабочих-сдельщиков за счет повышения квалификации, интенсивности труда, приобретения практических навыков (Э_кв.) рассчитывается по формуле: 
 
, 
 
где К_{скор.вып.н.в.} – скорректированный средний коэффициент выполнения выработки рабочим-сдельщикам в плановом периоде; 
 
К_{вып.н.в.} –средний коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде; 
 
У_р.-с. – удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности, работающих в плановом периоде, %. 
 
, 
 
где К_сб – средний процент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками, достигнутый в конце базисного периода; 
 
В – плановый процент снижения устаревших норм. 
 
Изменение объема производства и удельного веса отдельных видов продукции. Влияние изменения объема производства необходимо учитывать в связи с тем, что численность некоторых категорий работающих возрастает в меньшей степени, чем объем производства. Практически увеличение объема производства достигается без увеличения общей численности промышленно-производственного персонала. 
 
Экономия численности за счет изменения объема производства (Э_Q) определяется по формуле: 
 
, 
 
где Э_Q –экономия численности за счет изменения объема производства, чел.; 
 
Р_о – темп роста объема производства, % ; 
 
Р_ч – темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), % . 
 
Экономия рабочей силы в связи со сдвигом в составе (ассортименте) продукции (Э_а) устанавливается следующим образом: 
 
, 
 
где t_б, t_пл – удельная трудоемкость тыс. руб. продукции соответственно в базисном и плановом периодах, нормо-час.; 
 
Q_пл – объем продукции в плановом году, тыс. руб.; 
 
К_в.н. – коэффициент выполнения норм выработки в плановом году; 
 
Ф_пл – плановый фонд времени одного рабочего, час. 
 
Влияние природных условий рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле: 
 
, 
 
где Э_пр.у. – относительная экономия численности за счет влияния природных условий, чел.; 
 
Т₀, Т₁ – трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-час.; 
 
К₁ –коэффициент, учитывающий время изменения природных условий. 
 
   При расчете роста производительности труда на плановый период учитывается дополнительная экономия численности, которая будет получена от мероприятий, внедренных в предшествующем периоде, но не давших полного эффекта. 
   Для обоснования плана по росту производительности труда на предприятии необходимо учитывать стратегию предприятия, а также влияние тех факторов, которые непосредственно связаны с трудовыми усилиями коллектива. Они должны найти свое отражение в плане технического развития предприятия. Если запланированные мероприятия плана технического развития не обеспечивают нужного роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства с прежней численностью рабочих, то предприятию необходимо изыскать дополнительные резервы. Требуется полная увязка расчетов роста производительности труда по организационно-техническим факторам с планом технического развития предприятия. 
 
Величину прироста производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТ_ф) можно определить по формулам: 
 
, 
 
, 
 
где Э – экономия численности, исчисленная по всем факторам, чел.; 
 
Э_ф – экономия численности работающих по отдельному фактору, чел.; 
 
ПТ – общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %.  
 
Удельный вес отдельного фактора в общем, росте производительности труда (У_ф) определяется по формуле: 
 
. 
 
   Общий прирост производительности труда равен сумме прироста по всем факторам. 
   Планирование производительности труда методом прямого счета осуществляется путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих. 
   Этот показатель наиболее полно отражает количественное воздействие на рост производительности труда всей совокупности факторов и совокупных резервов ее роста. Затем, детализируя анализ, можно перейти к выявлению степени влияния на этот показатель отдельных групп резервов, а также тех факторов, действие которых было направлено на их реализацию.  
 

Список литературы

1. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.И. Рофе - М.: Издательство «МИК», 2000. – 160с.
2. Злоказов Ю. И. Управление производительностью труда. Нормативный подход, Издательство: Финансы и статистика, 2008 г. 160 стр
3. Нуайе Дидье Повышайте производительность труда (на спирали), Издательство Претекст, 2007 г., 48 стр.
4. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.– М.: ГАУ, 2003.
5. Френкель А. А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. Издательство: Экономика, 2007 г., 222 стр.
6. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.
7. Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В. Лавров А.С., Стрейко В.Т.; Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИГ», 2007 – 304с.