Производительность труда и трудовой договор

 План работы:

 

Введение____________________________________________________3стр.

1. Производительность труда и  методы её измерения________________4стр.

2. Индивидуальный трудовой договор (контракт)___________________10стр.

3. Задача по расчёту показателей использования трудовых ресурсов___16стр.

Заключение___________________________________________________19стр. Список используемой литературы_______________________________20стр.

 

 

 

 Производительность труда и методы её измерения.

1. Введение

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики есть анализ соотношения результатов и затрат, которые в общем случае называем эффективностью.

Затраты определяются размером (стоимостью) использованных экономических  ресурсов. Экономические ресурсы  принято разделять на трех большие группы: трудовой потенциал (человеческий капитал); компоненты естественных ресурсов (земля и сырье); компоненты средств производства (физический капитал). Соответственно можно в отдельности определить эффективность использования трудового потенциала, естественных ресурсов или капитала.

Результаты характеризуются  объемами и стоимостью выработанной и реализованной продукции, размерами  добавленной стоимости, прибыли, а  также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и т.п. Чаще всего результаты выражаются объемами продукции или размером прибыли. Если в расчете эффективности результаты характеризуются объемом продукции, то имеются показатели, которые называются производительностью, а если результаты характеризуются размером прибыли, то такие показатели эффективности называются рентабельностью (прибыльностью).

Обобщающим показателем  эффективности использования рабочей  силы есть производительность труда, которая, как и все показатели эффективности, характеризует соотношения результатов и затрат, в данном случае – результатов труда и ее затрат.

 

 

 

 

 

 

 

1.  Производительность труда и методы её измерения.

 

Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции (объемом работ или  услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

         Производительность труда – это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.

Разнообразие подходов к определению  уровня производительности труда зависит  от специфики деятельности тех или  иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов, и базируется на методических особенностях.

При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный.

При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):

где В – выработка одного работника;

Q – количество продукции, произведенной работников в натуральных

или стоимостных  единицах;

Т – время, затраченное работником для производства данного

количества продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Методы измерения и показатели уровня производительности труда

 

 

Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:

,

где Q_пр – количество продукции, произведенной предприятием за

определенный промежуток времени;

ч – численность персонала предприятия.

Единицей рабочего времени  при определении производительности труда может быть год, квартал, месяц, смена. Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).

К показателям производительности труда предъявляются следующие требования, они должны:

- полностью учитывать все затраты труда на производство учтенного объема производства или выполненного объема работ;

- устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости, материалоемкости;

- не допускать повторного счета при учете продукции;

- позволять соизмерять количество и качество затраченного труда с размерами его оплаты;

- обеспечивать сравнимость показателей производительности труда на участках, цехах, предприятиях с разными условиями труда и производства;

- давать возможность получать точные сводные показатели производительности труда в целом по предприятию, отрасли и всему народному хозяйству.

Иначе говоря, показатели производительности труда должны быть сквозными, сводимыми, сопоставимыми, обладать высокой степенью обобщения, гибкостью, универсальностью применения.

Методы измерения  производительности труда различаются  в зависимости от способов определения  объемов произведенной продукции  и методов измерения рабочего времени.

 

Для исчисления объемов произведенной продукции, а, следовательно, и выработки используются натуральный, трудовой и стоимостный методы.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку  рабочего по профессиям в натуральных  показателях по видам работ  (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).

По видам работ  натуральные показатели выработки наиболее точно отображают динамику производительности работы, но могут быть применены лишь на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Использования так называемых условно-натуральных измерителей (например, условная консервная банка) разрешает расширить возможность применения этих показателей.

Трудовой метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету работы. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, цехах, которые выпускают разнородную продукцию, и при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять в натуральных и денежных единицах.

Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной  стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.

Следовательно, стоимостные показатели выработки являются наиболее распространенными, так как они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, и услугами, которые предоставляются.

Выработка носит более общий  характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При  обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость.

Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:

где Т – трудоемкость;

t – время, затраченное на производство определенного количества продукции;

Q – количество продукции.

Трудоемкость продукции предприятия  в целом определяется суммированием трудоемкости тех видов работ, которые затрачиваются на ее производство. Поэтому выделяют:

  • технологическую трудоемкость (Тт), определяемую на основе учета затрат труда основных производственных рабочих;

  • трудоемкость обслуживания (То), т. е. затраты труда рабочих обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

 • производственную трудоемкость (Тn), учитывающую затраты труда и основных, и вспомогательных рабочих;

 • трудоемкость управления (Ту), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;

 • полную трудоемкость (Тполн), определяемую суммированием трудоемкости всех видов затрат труда:

 

              Тполн. =Тn + Ту = Тт + То + Ту

 

         Выработка и трудоемкость – две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Индивидуальный трудовой договор (контракт).

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Основными составными элементами данного  определения трудового договора являются:

1. указание на состав сторон этого договора;
2. определение основных специфических обязанностей работника, вытекающих из трудового договора;
3. общее указание на состав обязанностей со стороны работодателя по отношению к работнику.

В трудовом договоре учитываются:

• фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор.

Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.

      Трудовой договор включает в себя следующие условия:

• место работы с указанием (структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работник, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.