Профсоюзы, их роль на российском рынке труда

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса

кафедра экономики

 

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине: "Экономика труда"

по теме:

" Профсоюзы, их роль на российском рынке труда."

 

 

                

 

 

               

Выполнил:

студент

Гуманитарного факультета 49-у потока

Майданюк  А.С.

Проверил:

заведующий  кафедрой экономики,

д.э.н., профессор

Мазин А.Л.

 

 

г.Павлово 2013год

Содержание

Введение........................................................................................................... стр.2

1. Понятие  "Рынок труда"....................................................................... стр.5

2. Профсоюзы и их роль ......................................................................... стр.7

Заключение..................................................................................................... стр.12

Список используемой литературы............................................................... стр.13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Профсоюз - это коллективная организация, объединяющая наемных работников с целью улучшения  условий их занятости, представления  и защиты их интересов. Он внес огромный вклад в эволюцию трудовых отношений, их роль в современном мире продолжает изучаться учеными.

Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Профсоюзы как представители наемных работников призваны осуществлять контроль над  соблюдением законодательства в  области труда, его условий и  оплаты, организовывать согласованные  действия, направленные на защиту трудовых прав людей. Если в советские времена  деятельность профсоюзов носила во многом патерналистский характер и опиралась  на государственную поддержку, то с  переходом на рыночные принципы хозяйствования трудовые отношения стали более  жесткими, а возможности профсоюзов реально влиять на положение наемных  работников существенно уменьшились. К сожалению, эти изменения не были в полной мере восприняты профсоюзами, и они в значительной мере продолжали действовать по инерции. Особенно это  заметно в условиях нынешнего  кризиса.

 

 Актуальность выбранной темы заключается в том, что профсоюзы среди других субъектов политического процесса - политических партий, общественных движений были и остаются наиболее массовыми организациями. Они обладают  широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.  Миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников. Аккумулируя и отражая общественные настроения. Они выявляют реакцию общества на проводимую государством социально - экономическую политику, помогают своевременно корректировать ее.

Цель: является изучение профсоюзов, их роль на российском рынке труда.

Задача  работы: изучить понятие рынок труда, изучить профсоюзы и их роль.

Структура работы: реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы состоящей из 6 источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие "Рынок труда"

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека", является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Развитие  современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.

Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Рынок труда  в России подразделяют на открытый и скрытый, официальный и неофициальный.

Открытый  рынок труда - это все экономически активное население, ищущее работу, и все вакантные рабочие и ученические места. Его официальная часть составляют официально зарегистрированные безработные и вакансии, зарегистрированные в Федеральной государственной службе занятости населения, а также ученические места в системе профессионально-технического образования. Неофициальную часть открытого рынка труда составляют те вакансии, которые не охвачены услугами органов трудоустройства.

Скрытый рынок труда - это лица, формально  занятые в экономике, но они могли  бы быть высвобождены без ущерба для  производства. Скрытую безработицу  называют избыточной занятостью: это  разница между совокупным спросом  на труд и эффективным спросом, определяемым числом экономически целесообразно рабочих мест. Скрытый рынок труда лишь отражается в статистике; регистрируется лишь его официальная часть: лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальную часть скрытого рынка определить очень сложно.

Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Профсоюзы и их роль

Профсоюз  – это коллективная организация, объединяющая наемных работников с  целью улучшения условий их занятости, представления и защиты их интересов.

Основные  задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защита прав и  интересов работников в сфере  труда и связанных с трудом отношений.

Профсоюзы могут быть отраслевыми, и  тогда  членами одного профсоюза оказываются  представители различных  профессий. Есть и цеховые профсоюзы, объединяющие работников одной профессии (адвокаты, водители).

Они обладают  широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового  законодательства, за состоянием техники  безопасности на предприятиях, заключают  с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

Американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения поставленной цели.

- Профсоюзы  могут ограничивать предложение  труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных  барьеров, содействием принятию  законов о максимальном рабочем  дне, увеличением срока учёбы  при подготовке к той или  иной профессии.

- Профсоюзы  могут добиваться повышения ставок  заработной платы, содействуя  установлению ее выше точки  равновесия.

- Профсоюзы  могут вызвать сдвиг вверх  по кривой спроса на труд. При  этом могут использоваться любые  средства, повышающие спрос на  труд, например, содействие установлению  высоких протекционистских таможенных  тарифов. Эти меры вызовут увеличение  спроса на труд внутри данной  страны, в результате чего увеличится  количество используемого труда  и возрастет заработная плата.

Отраслевые  профсоюзы часто прибегают к  открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе не квалифицированных  работников), делая тем самым опасной для работодателей угрозу забастовки и приобретая , монопольную власть на рынке труда, позволяющую оказывать на работодателей давление при заключении коллективных договоров.

В некоторых  случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата  возрастает в обмен на согласие профсоюза  вносить определенные изменения  в производственный процесс, которые  могут привести к увеличению производительности труда.

Повышение спроса на труд.

1.увеличением  спроса на продукт, создаваемый  в отрасли или работниками  данной профессии;

2.борьбой  с монополизацией рынка, которая  приводит к падению объемов  выпуска продукции и снижению  спроса на труд;

3.ростом  производительности труда в данной  отрасли.

Спрос на труд может вырасти в результате: снижения цен на  взаимодополняющий по отношению к труду ресурс; роста цен на ресурсозаменитель при условий, если эффект замещения превышает эффект выпуска. Повышение спроса на труд обычно приводит к росту зарплаты.

Снижение предложения труда.

Предложение труда профсоюз может уменьшить, проводя так называемую замкнутую  политику. Она проявляется в стремлении ограничивать численность рабочих  только членами данного профсоюза  и не допускать их увеличения.

Отраслевые профсоюзы часто  прибегают к открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей, делая тем самым крайне опасной для работодателей угрозу забастовки и приобретая, монопольную власть на рынке труда, позволяющую оказывать на работодателей давление при заключении коллективных договоров.

Функции профсоюзов - это направления их деятельности. Так как профсоюзы  возникли для защиты прав и интересов  работающих, поэтому их главная функция - защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере  труда особенно актуальна в современный  период, обнаживший социально-экономические  противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством  на всех уровнях социально-партнерских  отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при  этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников. Для эффективного осуществления  этих функций государство закрепило  за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.

Отношения между профсоюзами и наемными работниками на основу личных договоров  коренным образом изменит суть профсоюзной  работы, ее стиль и методы. Профсоюзам придется отказаться от работы как  бы со среднестатистическим трудящимся и вместо этого заниматься с конкретными  гражданами, у которых интересы, естественно, разные. Отдельному работнику  самому трудно определить реальный уровень  оплаты своего труда. Профсоюзы призваны аргументированно разъяснять каждому реальную цену их способности к труду. О размере платы за профсоюзные услуги профсоюзам придется торговаться с работниками, которым придется соизмерять свои желания об объеме поручений профсоюзам с величиной соответствующей платы за это. Согласование интересов сторон при заключении личных договоров устранит из профсоюзной работы элементы формализма.

Права профсоюзов по обеспечению занятости и трудоустройства  предусмотрены также в Федеральном законе "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. от 20 апреля 1996 г.2 (ст. 21), а их права по охране труда закреплены также в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда 1993 г. в ред. от 18 июля 1995 г/' (ст. 25). Статья 30 Конституции РФ предусматривает "Право создавать профсоюзы для защиты своих интересов". Она гарантирует и свободу деятельности общественных объединений, в том числе и профсоюзов.

Профсоюзы как представители наемных работников призваны осуществлять контроль над  соблюдением законодательства в  области труда, его условий и  оплаты, организовывать согласованные  действия, направленные на защиту трудовых прав людей. Если в советские времена  деятельность профсоюзов носила во многом патерналистский характер и опиралась  на государственную поддержку, то с  переходом на рыночные принципы хозяйствования трудовые отношения стали более  жесткими, а возможности профсоюзов реально влиять на положение наемных  работников существенно уменьшились. К сожалению, эти изменения не были в полной мере восприняты профсоюзами, и они в значительной мере продолжали действовать по инерции.

В общественном сознании профсоюзы воспринимаются совсем не так, как позиционируют  себя сами профсоюзные лидеры.

Не  трансформировавшись под условия  рыночной экономики, профсоюзы не смогли использовать массовые акции начала 90-х годов для того, чтобы наладить нормальную постоянную профсоюзную  жизнь в стране. Самый главный  показатель этого - российская приватизация, которая фактически прошла без участия  профсоюзов.

Бюрократизация  профсоюзов не только приводит к разрыву  с собственной социальной базой, но и снижает их политический вес. Теряя поддержку со стороны рабочих, профсоюзы перестают быть реальной социальной силой.