Проблемы занятости в россии

- обеспечение  равных возможностей всем гражданам  Российской Федерации независимо  от национальности, пола, возраста, социального положения, политических  убеждений и отношения к религии  в реализации права на добровольный  труд и свободный выбор занятости;

- создание  условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие  человека;

- поддержку  трудовой и предпринимательской  инициативы граждан, осуществляемой  в рамках законности, содействие  развитию их способностей к  производительному, творческому труду;

- осуществление  мероприятий, способствующих занятости  граждан, испытывающих трудности  в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);

- предупреждение  массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

- поощрение  работодателей, сохраняющих действующие  и создающих новые рабочие  места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- объединение  усилий участников рынка труда  и согласованность их действий  при реализации мероприятий по  содействию занятости населения;

- координацию  деятельности в области занятости  населения с деятельностью по  другим направлениям экономической  и социальной политики, включая  инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение  доходов, предупреждение инфляции;

- координацию  деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных  органов работников и работодателей  в разработке и реализации  мер по обеспечению занятости  населения;

- международное  сотрудничество в решении проблем  занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью  граждан Российской Федерации  за пределами территории Российской  Федерации и иностранных граждан  на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых  норм.

 

5. СТАТИСТИКА 

В настоящее время численность безработных в России составляет 1 млн 807,6 тыс. человек. Между тем, ориентировочный уровень безработицы в России в 2013 г. составит 2,2 млн. человек,  в общей сложности на сегодняшний день в России не имеют постоянного дохода или активно заняты его поисками 5,8 млн. человек.

Уровень безработицы в РФ в январе 2012 года вырос на 23,1% до 6,1 млн. человек в годовом исчислении. В конце января 8,1 % экономически активного населения классифицировались как безработные.

В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных зарегистрированы 1,7 млн. человек, в том числе 1,4 млн. человек получают пособие по безработице.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема занятости населения является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема занятости населения стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. За последние 4 года численность занятого населения сократилась на 9 процентов.

При выборе  путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

Идеология правительственной стратегии занятости нуждается в существенной корректировке: ее исходным постулатом должен стать именно принцип предотвращения безработицы, а не принцип борьбы с ней. С учетом этого необходимо будет вносить коррективы в инвестиционную политику, структурную политику и конверсионную программу, темп сокращения вооруженных сил, финансовую и социальную политику.

Организация системы регулирования воздействия со стороны государства на занятость и уровень безработицы трудоспособного населения должна стать неотъемлемой частью общей системы регулирования экономической и социальной политики. Россия может и должна в полной мере учесть и использовать богатый зарубежный опыт регулирования рынка труда, механизм реализации активной политики занятости.

До недавнего времени Правительство России не обращало должного внимания на данную проблему, что вызывало достаточно справедливые опасения.

Такое состояние может длиться до тех пор, пока в России не наступит финансово-кредитная и ценовая стабилизация и хозяйствующие субъекты в поисках путей увеличения эффективности производства не обратятся к резервам роста производительности труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.   Трудовой Кодекс Российской Федерации  в редакции Федерального закона  от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ;

          2.   Закон Российской Федерации «О  занятости населения в Российской  Федерации» от 19 апреля 1991 года №1032-1 с изменениями и дополнениями;

3. Федеральный  закон от 25 декабря 2008 года № 287 –  ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

4. Постановление  РФ от 31 декабря 2008 года № 1089 «О  дополнительных мероприятиях, направленных  на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

       5.   Соглашение  между руководителем Федеральной  службы по труду и занятости  Российской Федерации и Губернатором  Свердловской области от 26 февраля 2009 года «О реализации дополнительных  мероприятий, направленных на снижение  напряженности на рынке труда Свердловской области».

4.  Джиоев С.Х. Особенности обеспечения трудовой занятости в условиях глобального финансового кризиса. М., 2011. С. 9 - 12.

5. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. 2004. N 4. С. 42.

6.  Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003; Он же. Сравнительное трудовое право России и за рубежом. М., 2005.

7.    Коммерсантъ. 2010 г. 27 сент.

8.    Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1999. С. 56 - 66.

8.  Маслова И.С. Новые тенденции в занятости населения // ЭКО. 2002. N 12. С. 152 - 158.

10.  Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 1. М., 2007. С. 116, 358.

11.   Пересыпкина Т. Запрет на увольнения // Рос. газ. 2009. 4 авг.

 

12.  Пищулин  Н.П., Пищулин С.Н., Бестуганов А.А. Социальное управление: теория и практика. Т. 1. М., 2003. С. 977.

13.  Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974. С. 120.