Приватизация

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………...2

1. Теоретические аспекты рынка труда и безработицы……………………….…..4       

1.1. Сущность, структура и функции  рынка труда…………………………4

1.2. Виды и модели рынка труда……………………………………………..6

1.3. Анализ безработицы……………………………………………………...9

2. Проблемы рынка труда в РФ…………………………………………………….13

2.1. Саморегулирование рынка труда…………………………………….....13

2.2. Государственное регулирование  рынка труда в Российской 

Федерации……………………………………………………………………..16

2.3. Принципы правового регулирования рынка труда…………………….18

2.4. Деятельность профсоюзов на  рынке труда……………………………..21

3. Пути решения проблемы безработицы  на рынке труда………………………...25

3.1. Проблемы безработицы в РФ………………………………………...….25

3.2. Социальные последствия безработицы и политика занятости…..…...28

3.3. Пути решения проблемы безработицы…………………………………30

Заключение…………………………………………………………………………..35

Список используемой литературы…………………………………………………36

Приложения………………………………………………………………………….38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах  главной производительной силы общества – рабочей силы,  существенное сокращение  потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что  при неполном  использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых  показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в Российской Федерации  приобретает исключительную актуальность.

Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем  теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций по обеспечению занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня. 

Поэтому, именно, изучение и анализ проблем рынка труда, путей преодоления безработицы и выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке труда России и является целью данной работы.

Поставленная цель предполагает решение  следующих задач: раскрытие сущности понятия «рынок труда» и анализ безработицы,  изучение проблем рынка труда в РФ,  рассмотрение основных тенденций на российском рынке труда и обозначение наиболее актуальных направлений борьбы с безработицей, изучение российского опыта борьбы с безработицей и выявление на его основе новейших возможностей обеспечения занятости в нашей стране.

Предмет исследования – рынок труда в Российской Федерации.

Объектом исследования являются закономерности и тенденции формирования и развития рынка труда в Российской Федерации.

В работе были использованы труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам рынка труда Абалкина А.И., Винокурова Г. А., Жана Сэй, Томаса Мальтуса, Карла Маркса, Джона Кейнса, Артура Пигу и Ольбани Филлипса, материалы периодической печати, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.

Методологическими основами исследования стали научные труды в области  макроэкономики, проблем воспроизводства, теоретические и прикладные работы по проблемам занятости и рынка труда, прогнозирования и регулирования безработицы. В работе использованы принципы системного подхода для выявления направлений анализа, совершенствования технологии прогнозирования, форм и методов управления занятостью и рынком труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты рынка труда и безработицы

 

1. Сущность, структура и функции рынка труда

 

Рынок труда представляет собой  систему общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между  спросом и предложением рабочей  силы на рынке труда.

Рынок труда – это место пересечения  различных экономических и социальных и интересов и функций.

С позиции предприятий рынок  труда – это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты населения и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники [11.С.17].

Работодатель – наниматель, который  может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений  собственности. Им могут быть государственные  предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным  источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда  складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками  и работодателями; отношения между  субъектами рынка труда и его  представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация встречи работодателя  и наемных работников.

2. Обеспечение конкуренции на  рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками.

3. Регулирование объемов продукции  предлагаемой на рынок.

4. Формирование цены на продукт в результате взаимодействия спроса и предложения.

5. Воздействие на ассортимент и качество предлагаемой продукции на рынок.

6. Решение вопросов занятости населения.

7. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение  спроса и предложения в разрезе  всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости  от: состояния экономики (подъем или  спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития  экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных) [11.С.65].

Кроме того, на нее оказывают влияние  демографические, этносоциальные,  политические, экологические и некоторые  другие факторы.

В зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюнктура  рынка труда может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Конкуренция представляет собой наличие  большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка [12.С.95]. Структура рынка труда; факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда; взаимосвязь основных элементов рынка труда представлены в Приложении №1 [16].

Для полного функционирования рынку  труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

 

1.2. Виды и модели рынка труда

 

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы  рынка труда можно различать (применительно  к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ) [16].

В общей численности населения  выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

Всех работающих по найму разделяют  на две основные группы: традиционная - рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 часов) и гибкая – нерегулярная, нестабильная, периферийная.

По критерию соотношения спроса и предложения труда – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно умственного  труда (служащие), преимущественно творческого  труда (интеллигенция), крестьянского  труда и т.д.

При всей схожести развития экономики  и социальной сферы ведущих стран  политика занятости в любой из них привела к формированию разных моделей рынка труда [5.С.46].

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда  характеризуется следующим: с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Монопсонии присуши следующие  черты: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию; фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих [11.С.123].

Профсоюзы, представляя на рынке  труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче–административных комитетах; и др [17].

Монополия двусторонняя на рынке труда - модель рынка труда, на котором нанимателю, обладающему монопсонической властью (властью единственного покупателя), противостоит объединенный труд (в лице профсоюза). Профсоюз является монополистическим продавцом в том случае, если он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Результат противоборства единого покупателя и объединенного продавца труда логически не детерминирован. Тем не менее можно указать характерные черты данной модели: реальная ставка заработной платы устанавливается в промежутке между доравновесной (интересы нанимателя) и сверхравновесной (интересы профсоюза). Сторона, обладающая более эффективной стратегией, способна навязывать оппоненту ставку заработной платы, близкую к той, на которой настаивает; при равенстве сил монополиста и монопсониста возможно установление равновесной ставки заработной платы и равновесного уровня занятости.