Причины, последствия и пути минимизации безработицы

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Эссе

по учебной дисциплине «Экономика труда»

На тему

Причины, последствия и пути минимизации безработицы.

 

 

 

История образования термина безработицы начинается со времён появления денег в традиционных обществах. До этого люди жили за счёт земли и других промыслов, но с появлением денег и началом строительства городов, люди постепенно стали зависеть от денег, покупая еду и всё необходимое у продавцов, вместо того, чтобы самим заниматься охотой, земледелием и другими промыслами. Эта зависимость от работы, как от способа приобретения товара и жилища и является основой безработицы.

Безработице можно дать простое определение, как наличие людей в стране, которые способны работать, но найти работу себе не могут. Безработицу можно разделить на несколько видов с вытекающими из этих видов причинами:

• Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, при желании и наличии возможности у человека работать, но у него не получается найти работу по вкусу, обстоятельствам или другим критериям. Причиной является разрушение уравновешаности на рынке труда из-за устойчиво негибкой заработной платы (по причине законов о заработном минимуме, работы профсоюзов, повышении заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество кандидатов на небольшое число рабочих мест увеличивается, а доля вероятности трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

 

• Добровольная — обуславливается с добровольным отказом от работы. Такое, к примеру, бывает в ситуации, когда существуют условия низкой заработной платы. Такая безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

 

• Структурная — безработица, связанная с изменениями в структуре экономики, а следовательно, и спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабным изменением экономики, изменениями в структуре спроса на товары потребления и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий..
• Институциональная — безработица, возникающая в случае, когда вмешивается  государство или профсоюз в установление размеров ставок заработной платы, отличающихся от тех, которые могли бы создасться в естественном рыночном хозяйстве.
• Неустойчивая — обуславливается тем, что работник переживает период смены места работы, или же его уволили. Такая безработица, чаще всего, кратковременна.
• Фрикционная — при поиске работником места работы, которое устраивает его в наибольшей степени.
• Маргинальная — безработица таких слоёв населения, как женщин, молодёжь, стариков и социальных низов( бедных).

Последствия безработицы сразу сказываются на экономике страны и социальной жизни в целом. Снижается ВВП, то есть не до создаётся продукция, падает доход населения, то есть ухудшается платёжеспособность налогов, тем самым ударяя по бюджету страны. Ещё одним негативным последствием безработицы является расслоение населения, что ведёт к нарастанию социального пессимизма,  росту психологической напряжённости населения, митингам, забастовкам и росту преступности.

Любое государство придаёт немало усилий в борьбе с безработицей. Используются различные методы, связанные с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д.

Различают пассивные и активные методы борьбы с безработицей:

• Активные методы имеют такие цели, как: организацию дополнительных мест для работы, создание и организацию системы образования и производственно- технического обучения кадров в соответствии с требованиями сегодняшнего трудового спроса; регулирование мобильности кадров, создание рабочих мест для молодежи, выделением средств по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите и т.д.
• Пассивные методы содержат в себе обеспечение выплат пособий и материальной помощи безработным. Так же они предназначены для создания системы социального страхования.

В нашей стране понятие безработица встало более остро в начале 90 х, когда была так называемая «открытая» безработица. Это связано с тяжёлой, вызванной реформами, экономической ситуацией в стране после распада СССР. Главной составляющей общей безработицы в России является структурная безработица, обуславливаемая масштабным изменением экономической ситуации, изменениями в структуре спроса на товары потребления и в технологии производства их, устранением морально устаревших отраслей и профессий.

Современная ситуация уже не такая, как была в 90-х, но она имеет место быть. Статистика показывает, что:

• 5,4 миллиона человек — общее количество безработных в России

• 1,6 миллиона безработных зарегистрировано в центрах занятости.
• 95 тыс. человек преобрели работу по программе поддержки малого бизнеса.
• Официальное количество зарегистрированных безработных примерно по России 6,9 %,в Москве 0,7 %

 

Статистика уровня безработицы по годам.

 

 

 

 

 

 

В соответствии с мнением экспертов, увеличению числа безработных в Российской Федерации будет содействовать наличие следующих, приведённых ниже факторов:

• подавление безработицы (понижение пенсионного возраста);
• частичная принудительная безработица (сокращенный рабочий деньукороченная рабочая неделя, увеличение количества дней для отпуска);
• условная безработица (постоянно сменяющаяся работа);
• временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения заработной платы);
• потенциальная безработица (в связи с получением инвалидности любой группы);
• безработица в связи с освобождением женщин из производства с опасными и вредными для человека в целом условий труда;
• безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство);
• вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия);
• безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки в армии;
• безработица в закрытых городах в связи с конверсией и городах заводах вследствие остановки или даже закрытия предприятий;
• начальная безработица (подростки, выпустившиеся из школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);
• безработица молодых людей, закончивших обучение по своему желанию или иной причине (отчисленной из учебных заведений);
• безработица из-за не полной профессиональной обученности;
• безработица субъективная, возникающая при отсутствии способности или желания получить иную профессию при помощи переквалификации;
• безработица вследствие миграции (беженцы)
• безработица, возвратившихся из мест пребывания наказания;
• безработица тех, кто снова хочет начать работу после длительного перерыва.
• безработица экстремальных ситуаций и стихийных бедствий (разрушение предприятий в следствии аварий, наводнений, стихийных бедствий, пожаров и т.д.);

    В России для борьбы с безработицей и поддержанием безработных создан Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», в котором регулируется выплата пособий по безработице. На 2013 год минимальный размер выплаты пособия 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей в месяц. Одно из путей активной политики государства в борьбе с безработицей ,так же, является создание и развитие программ профессиональной подготовки и переподготовки безработных. В некоторых областях и регионах нашей страны созданы и начинают реализовываться программы по социальному сотрудничеству, которое включает в себя подписанию договоров с работодателями о гарантии трудоустройства граждан, успешно окончивших обучение или курсы по переподготовке, и благополучно и без происшествий прошедших стажировку на предприятии. Государственные органы в свою очередь, обязуются выплачивать часть заработка работника во время его обучения и освоения необходимых умений и навыков на предприятии. Центры занятости населения организуют различные курсы по подготовке кадров, которые финансируются из государственного бюджета. Конечно, здесь не обошлось без недостатков: федеральные органы занятости пока ещё не имеют развитую обучающую сеть, результативних методов обучения, квалифицированных преподавателей, надёжной информации о качественных и количественных характеристиках спроса на рабочую силу на рынке труда. Увеличение масштаба  подготовки и переподготовки позволяет сократить на некоторое время предложение рабочих мест на рынке труда и обеспечивает подготовку к работе в новых рыночных условиях. Так же, одним из значительных минусов является тот факт, что подготовка производится с учётом только востребованных на данный момент времени  профессий без учёта её востребованности и конкурентоспособности на рынке труда в будущем.

Анализируя работу таких программ, выявлена статистика, что около 40% безработных, направленных на получение дополнительной специальности- выпускники учебных заведений. Это даёт нам понять, что в России получение средне -специального и даже высшего образования даёт небольшие шансы на получение работы. По этому, для уменьшения количества безработных из числа молодых специалистов, учебные заведения обязаны осуществлять распределение по предприятиям.

Подводя итоги, вынесем некоторые заметки, что безработица- феномен социально-экономический, что при повышении безработицы взаимозависимо будут происходить негативные процессы не только в экономике, но и в социальной сфере государства. Так что борьба с безработицей является одним из важнейших спектров на пути развития современного государства.

 

 

Список литературы:

1. Соколова Г.Н. Энциклопедия социологии. М., 2007. 
2. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 1991.
3. И. К. Станковская, И. А. Стрелец «Экономическая теория» 2006г,