Прибыль, нормирование труда

1. Прибыль предприятия.

 

В условиях рыночных отношений целью любой деятельности является получение прибыли. Показатели прибыли характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования фирмы по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития фирмы, укрепления ее финансовых отношений со всеми участниками.

Прибыль обеспечивает фирме возможности  самофинансирования, удовлетворения материальных и социальных потребностей собственника капитала и работников фирмы. Прибыль  также является основным источников формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного) и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Следовательно, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности деятельности фирмы, степени ее надежности и финансового благополучия.

Прибыль характеризует эффект получаемый в  результате производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

Практически любая фирма как  коммерческая организация стремится  максимизировать прибыль, вырученную при продаже производимого продукта.

Существуют  различные объяснения природы возникновения  прибыли. Считают, что прибыль —  это дополнительный доход, не связанный  непосредственно с платой за использование  определенного производственного  фактора—труда, капитала или природных  ресурсов. Иногда говорят, что прибыль (или ее часть) есть плата покупателя товара за предпринимательский фактор, т. е. за предпринимательскую деятельность производителя и продавца товаров, дополняющую его собственно производственную деятельность. Прибыль в этом случае, как часть этого дохода компенсирует расход предпринимательской энергии на производство и реализацию продукции.

Понятно, что в любом объяснении природы  прибыли есть много условности и  допустимо просто исходить из положения, что прибыль есть выраженный в  денежном исчислении «прибавочный продукт  создаваемый факторами производства. Впрочем, для производственников и  продавцов все эти политэкономические премудрости не имеют никакого значения, им важно, что продукт производства можно продать по цене, превышающей  собственные издержки, затраты, получить прибыль.

В условиях рыночных отношений, как свидетельствует  мировая практика, имеется два  основных источника получения прибыли.

Первый  — это монопольное положение  предприятия по выпуску той или  иной продукции или уникальности продукта. Поддержания этого источника  на относительно высоком уровне предполагает проведение постоянной новации продукта. Здесь следует учитывать такие  противодействующие силы, как антимонопольную  политику государства и растущую конкуренцию со стороны других предприятий.

Второй  источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью, поэтому касается практически всех предприятий. Эффективность его  использования зависит от знания конъюнктуры рынка и умения постоянно  адаптировать под нее развитие производства.

Величина  прибыли в данном случае зависит:

- во-первых, от правильности выбора производственной  направленности предприятия по  выпуску продукции (выбор продуктов,  пользующихся стабильным и высоким  спросом);

- во-вторых, от создания конкурентоспособных  условий продажи своих товаров  и оказания услуг (цена, сроки  поставок, обслуживание покупателей,  послепродажное обслуживания и  т.д.):

- в-третьих,  от объемов производства (чем  больше объем продаж, тем больше  масса прибыли); в-четвертых, от  ассортимента продукции и снижения  издержек производства.

Однако  получение прибыли в условиях рынка всегда связано с риском — над предприятием постоянно  висит угроза потерять вложенный  капитал целиком или частично. Именно поэтому используется понятие  «предпринимательская прибыль», которая  по своей величине должна быть больше, чем процент, получаемый по вкладам  в банк.

Прибыль, получаемую за счет использования земель в сельскохозяйственном производстве, называют рентой.

Стремясь  к увеличению прибыли, предприятие  вынуждено заботиться не только о  текущих результатах хозяйственной  деятельности, ной о долговременной стратегии, рассчитанной на получение  дохода в перспективе.

 

 

Основные способы увеличения прибыли и эффективности его  использования

 

Прибыль как главный результат обеспечивает потребности самой организации  и государства в целом. На величину прибыли влияет совокупность многих факторов, зависящих и независящих  от предпринимательской деятельности.

Важными факторами роста прибыли, зависящими от деятельности предприятий, являются увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, повышение  качества товарной продукции, реализация ее на более выгодных условиях и  т.д.

К факторам, не зависящим от деятельности организаций, относятся изменения государственных регулируемых цен на реализуемую продукцию, влияние природных, географических и транспортных и технических условий на производство и реализацию продукции и др. По результатам анализа разрабатываются рекомендации по изменению пропорции в распределении прибыли и наиболее рациональному ее использованию:

На каждом предприятии порядок распределения  прибыли, остающейся после налоговых  платежей в бюджет и перечень создаваемых  фондов

определяется  учредительными документами.

Рисунок 3 Блок-схема источников резервов увеличения прибыли от реализации продукции

 

Основная  часть прибыли используется на выплату  дивидендов акционерам предприятия, на расширение производства, материальное поощрение работников, пополнение собственного оборотного капитала и т.д.

Для повышения эффективности производства очень важно, чтобы при распределении  прибыли была достигнута оптимальность  в удовлетворении интересов государства, предприятия и работников. Государство  заинтересовано получать как можно  больше прибыли в бюджет. Руководство  предприятия стремится направить  большую сумму прибыли на расширенное  воспроизводство. Работники заинтересованы в повышении оплаты труда.

Таким образом, прибыль - это основной источник формирования финансовых ресурсов предприятия. Она  служит критерием экономической  эффективности хозяйственной деятельности, используется при расчёте эффективности  использования всех видов экономических  ресурсов предприятия, создаёт экономическую заинтересованность всех участников хозяйственной деятельности, выступает важнейшим источником формирования доходной части бюджета.

На основании  учетной политики в ООО «СпецТехТранс» доходами от обычных видов деятельности признается выручка от продажи работ и услуг.

Все остальные  доходы признаются прочими доходами.

Расходами по обычным видам деятельности признаются расходы, связанные с основной деятельностью  предприятия.

Все остальные  расходы признаются прочими расходами.

Признание выручкой осуществляется на основе заключенных  договоров, контрактов, соглашений и  т.п.

Состав  доходов организации в отчетном периоде формируется из:

- выручки  от реализации работ, услуг;

- арендной  платы за предоставленное в  аренду имущество;

- выручки  от внереализационных операций  путем продажи основных средств,  нематериальных активов и других  видов имущества;

- других  источников (выявленных по результатам  инвентаризации неучтенных ценностей  и т. п.).

Вид деятельности предприятия закреплен в его  уставе. Выручка (доход) учитывается  в сумме, равной величине поступления  денежных средств и иного имущества  и/или размеру дебиторской задолженности. При этом не считаются доходом  следующие поступления:

- обязательные платежи, полученные предприятием в виде сумм налога на добавленную стоимость и т. п.;

- предварительная  оплата под ожидаемое поступление  материально-производственных запасов  и иных видов имущества, выполнение  отдельных видов работ или  оказание услуг;

- авансы в счет оплаты продукции (работ, услуг) и т.д.

Перечень расходов включает:

- затраты на производство реализованной продукции (работ, услуг);

- затраты на оплату труда аппарата управления;

- амортизационные отчисления;

- другие расходы (убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году, и т. п.).

Текущие расходы предприятия представлены в виде:

- расходов по обычным видам деятельности;

- операционных расходов;

- внереализационных расходов.

Выручку от продаж формирует платеж, поступивший  от покупателя в оплату за оказанную  работу, услугу.

Выручка от продажи работ, услуг принимается  к учету по мере оплаты.

Статьи  «Прочие операционные доходы» и  «Прочие операционные расходы» формируют  показатели от продажи основных средств  и нематериальных активов.

Внереализационные расходы представлены издержками, непосредственно  не связанными с процессом производства продукции. В их состав включаются различные  убытки прошлых лет, признанные в  отчетном году; штрафы, пени, неустойки  как результат нарушения договорных обязательств; возмещение причиненных  предприятием убытков; суммы непогашенной дебиторской задолженности с  истекшими сроками исковой давности.

В состав расходов от внереализационных операций входят также убытки от списания дебиторской  задолженности, безнадежной к получению  из-за пропуска срока исковой давности.

Внереализационные доходы формируются в виде арендной платы.

К внереализационным  доходам относятся также присужденные или признанные должником штрафы, пени, неустойки и другие виды санкций  за нарушение условий хозяйственных  договоров, а также доходы от возмещения причиненных убытков.

Кроме того, размер внереализационных доходов  увеличивается на сумму кредиторской задолженности свыше трех лет  с момента ее возникновения. К  ним относятся заработная плата, невостребованная отдельными работниками  в силу форс-мажорных или иных обстоятельств, непогашенная кредиторская задолженность  и т. п.

Состав  внереализационных расходов образуют также убытки от списания в установленном  порядке ранее присужденных долгов по недостачам и хищениям, которые  не компенсированы в связи с возвратом  исполнительных документов с утвержденным судом актом о несостоятельности  ответчика и невозможности обращения  взыскания на его имущество, а  также аналогичных долгов по недостачам и хищениям, списанных по прочим причинам (если по этой задолженности  своевременно не был создан резерв по сомнительным долгам и т. п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Сущность нормирования труда, его значение

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального поощрения и распространения  передового опыта.

Нормирование труда включает:

изучение и анализ условий  труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

изучение и анализ производственного  опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения  передового опыта в нормах труда;

проектирование рационального  состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда  с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и  социальных факторов;

установление и внедрение  норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную  величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать  выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать  выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий  труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой научной организации  труда. С помощью методов, применяемых  в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование  организации труда невозможно без  улучшения его нормирования.

Также нормирование труда  является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.