Предпринимательство и его организационно-правовые формы: хозяйственные общества

 

5.	Число рабочих дней в году (полезный	216.113				172.9	87.5
	фонд рабочего времени)
6.	Потеря времени в связи с  сокращением
	длительности рабочего дня:	3.46				27.68	1.4
	а) для занятых на тяжелой и вредной  работе	1.24				9.92	0.5
	б) для кормящих матерей	2.47				19.76	0.1
	в) для подростков г) сокращение рабочего дня  в предпраздничные дни	1.24 7.41				9.92 59.28	0.5 0.3
7.	Действительный фонд времени	212.67				1701.36	86.1
8*.	Средняя продолжительность рабочего дня		-				6.89

 4. Рассчитаем численность  служащих (ИТР)  по формуле:

, чел,                                                            (2.2.3)

   где  А – количество  объектов обслуживания (ПК), шт.;

n – число смен в сутки;

n _обсл. – норма обслуживания, шт.

  К служащим (ИТР) в информационно – вычислительном центре (ИВЦ) относятся: инженер – технолог и техник.

Инженер – технолог занимается постановкой  задачи и разработкой алгоритма  и структуры базы данных.

 

Техник занимается подготовкой программной документации.

Чтех

К административному  персоналу относят начальника ИВЦ.

Нач. ИВЦ

К вспомогательному персоналу ИВЦ относят: уборщиков  помещений

Чубор

 Сводные данные о численности работников ИВЦ  оформляются в виде таблицы:

Таблица 12. Сводная ведомость работников ИВЦ.

Должность	Численность, чел.
Начальник ИВЦ	1
Инженер – технолог	4
Программист	1
Техник	6
Уборщица	2
Итого:	14

 

 

2.3. РАСЧЕТ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

    1. Рассчитаем годовой фонд оплаты труда основных рабочих (программистов) по формуле:                                       

                         (2.3.1)

где  Ф _{тар. осн.i} - прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-му разряду работ;

Д _прем. - премиальные доплаты, руб.;

Д _пр.    - прочие доплаты, руб.;

Д _п.к.   - доплаты по поясному коэффициенту, руб.

Фгод. осн.=128784.6+51513.84+15454.15+97876.29=293628.88 руб.

2. Прямой (тарифный) фонд заработной платы определим  на основе трудоемкости работ по формуле:   

                                              (2.3.2)

где  Т  _годi - годовая трудоемкость работ по i-му разряду, нормо-часов;

       Т   _стi  - тарифная ставка i-го разряда работ, руб.        

Фтар. осн.i= 1890*68.14=128784.6 руб.

3. Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы:                                                

                                         (2.3.3)

Дпрем.=0.4*128784.6=51513.84 руб.

4. Прочие доплаты включают в  себя: оплату отпусков, доплаты за  работу в ночное время и  другие  виды доплат установленные  ТК РФ. В укрупненных расчетах  эти доплаты принимаются в  пределах 12% от прямого фонда заработной  платы:       

                                                    (2.3.4)

Дпр.= 0.12*128784.6=15454.15 руб.

5. Доплаты по поясному коэффициенту  принимаются в размере 50% от  общего заработка с учетом  доплат:

                                         _^(2.3.5)

Дп.к. = 0.5*(128784.6+51513.84+15454.15) =97876.29 руб.

 

6. Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:                                                      

                                                              (2.3.6)

Ссоц.= 0.30*293628.88=88088.66 руб.

7.Фонд оплаты  труда вспомогательных рабочих рассчитывается по  формуле:

                           (2.3.7)

Фгод. всп.= 120960+36288+12096+84672=254016 руб.

8. Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих  (на основе месячного оклада) рассчитывается по формуле:

                                       (2.3.8)

где Окл.– сумма оклада, руб.;

       10,8 – количество рабочих месяцев в году;

       Р _{всп. i} – количество вспомогательных рабочих i-того разряда работ, чел.

Фтар.всп.i= 5600*10.8*2=120960 руб.

9. Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в размере 30% от прямого фонда заработной платы:

                                              (2.3.9)

Дпрем.=0.3*120960=36288 руб.

10. Прочие доплаты:

                                              (2.3.10)

Дпр.=0.10*120960=12096 руб.

11. Доплаты по поясному коэффициенту:

                                 (2.3.11)

Дп.к. = 0.5*(120960+36288+12096) =84672 руб.

12. Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

                                               (2.3.12)

Ссоц.=0.30*254016=76204.8 руб.

13. Фонд оплаты труда служащих (ИТР) рассчитывается по формуле:

                         (2.3.13)

Фгод. служ. = 1317600+658800+158112+1067256=3201768 руб.

 

 

14. Прямой фонд заработной платы служащих (ИТР): 

                  (2.3.14)

где  Р _{служ i} – количество служащих, чел.

Фтар. нач. ИВЦ=14000*1*10.8=151200 руб.

Фтар. инж. тех.=12000*4*10.8=518400 руб.

Фтар. техн.=10000*6*10.8=648000 руб.

Фтар. служ.i=1317600 руб.

15. Премиальные доплаты:

                                         (2.3.15)

Дпрем.=0.5*1317600=658800 руб.

16. Прочие доплаты:

                                          (2.3.16)

Дпр.=0.12*1317600= 158112 руб.

17. Доплаты по поясному коэффициенту:

                              (2.3.17)

Дп.к.=0.5*(1317600+658800+158112)=1067256 руб.

18. Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

                                            (2.3.18)

Ссоц.=0.30*3201768=960530.4 руб.

Результаты  расчетов сводятся в таблицу:

Таблица 13. Годовой ФОТ, руб

Категория работников	З/п по тарифу	Прочие доплаты	Премия	Поясной коэффициент	Фгод.	Ссоц.
Основные  рабочие	24469.07	15454.15	51513.84	97876.29	293628.88	88088.66
Вспомогательные рабочие	10584	12096	36288	84672	254016	76204.8
Служащие (ИТР)	24255.82	158112	658800	1067256	3201768	960530.4
Итого:	59308.89	185662.75	746601.84	1249804.29	3749412.88	1124823.86

 

 

 

 

 

19. Расчет среднемесячной заработной платы производится по формулам:

     1) Для основных рабочих (программистов)

                                                       (2.3.19)

Зср.осн.=293628.88/12=24469.07 руб.

 

        2) Для вспомогательных рабочих

                                                 (2.3.20)

Зср.всп.= 254016/12*2=10584 руб.

   3) Для служащих

                                            (2.3.21)

Зср.служ.= 3201768/12*11=24255.82 руб.

           Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется

по  формуле:                                                 

                                   (2.3.22)

Зср.= 293628.88+254016+3201768/12*(1+2+11)= 22317.93 руб.

 

2.4. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ  И ЦЕНЫ  ПРОГРАММНОГО ПРОДУКТА

Стандартная схема калькуляции себестоимости  программного продукта осуществляется по калькуляционным статьям расходов:

Таблица 14. Калькуляция себестоимости программного продукта

№	Наименование статьи расходов	Затраты (руб.)
1	Расходные материалы	2710
2	Основная заработная плата	32625.44
3	Дополнительная заработная плата	4241.31
4	Отчисления на социальные нужды	11060.03
5	Накладные расходы	111579.02
6	Прочие расходы	16221.58
	ИТОГО:	178437.38

Затраты на расходные материалы  представляются в виде таблицы:

Таблица 15. Затраты на расходные материалы

№	Наименование	Расход (шт.)	Цена (руб.)	Сумма (руб.)
1	Канцтовары	6	20	120
2	Упаковка бумаги          (А4 500 стр.)	1	140	140
3	Картридж для принтера	1	2400	2400
4	CD – R (700mb)	1	25	25
5	CD – RW (700mb)	1	25	25
	ИТОГО:	10	2610	2710

 

Основная заработная плата  непосредственных исполнителей работ 

рассчитывается  по формуле:

                                     (2.4.1)

Зосн.= 14309.4+5723.76+1717.13+10875.15=32625.44 руб.

                Заработная плата по тарифу:       

                                            (2.4.2)

Зосн тар.=210*68.14=14309.4 руб.

             В основную заработную плату  включаются премии, прочие доплаты  и поясной коэффициент.

               Премия принимается в размере  40% от основной заработной платы  по тарифу:

                                               (2.4.3)

Дпрем.=0.4*14309.4=5723.76 руб.

Прочие доплаты принимаются  в размере 12% от основной заработной платы по тарифу:

                                             (2.4.4)

Дпр.=0.12*14309.4=1717.13 руб.

            Поясной коэффициент устанавливается  в размере 50% от основной заработной  платы по тарифу, премиальным  и прочим доплатам:

                            (2.4.5)

Д п.к.= 0.5*(14309.4+5723.76+1717.13)=10875.15 руб.

            Затраты на дополнительную заработную плату определяют укрупнено в  размере 13% от основной заработной платы:                                                

                                                    (2.4.6)

Здоп.=0.13*32625.44=4241.31 руб.

           Затраты на отчисления на социальные  нужды:

                                      (2.4.7)

Ссоц.=0.30*(32625.44+4241.31)=11060.03 руб.

Накладные расходы представлены в таблице:

№	Наименование вида расходов	Норматив,  % от Зосн.	Сумма, руб.
1	Эксплуатационные расходы на содержание производственных помещений.	65	21206.54
2	Затраты на содержание службы охраны.	32	10440.14
3	Затраты на содержание  административно-управленческого  персонала.	9	29362.90
4	Затраты на содержание общетехнических  служб (служба стандартизации, научно – техническая библиотека, компьютерный стенд для отладки технологий).	15	4893.82
5	Амортизационные отчисления.	4	13050.18
6	Затраты на мероприятия по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.	7	22837.81
7	Налоги и сборы в бюджет (транспортный налог, налог на имущество).	3	9787.63
ИТОГО:		135	111579.02