Повременно-премиальная система оплаты труда

Таким образом, задачи организации труда в области  организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

    В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.

Рабочие места  бывают следующих типов:

- В зависимости  от функций, которые выполняет  работник, могут быть рабочие  места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.

- Рабочие места  подразделяются также по профессиональному  признаку, т.е. в зависимости от  профессии работника, который  работает на этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.

- По виду  производства различают рабочие  места основного и вспомогательных  производств.

- По типу  производства могут быть рабочие  места массового, серийного и единичного производств. 

- По степени  специализации рабочие места  подразделяются на специализированные  и универсальные. 

- По уровню  механизации различаются рабочие  места для ручных, ручных механизированных, машинно-ручных работ, а также  рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные. 

- По количеству  основного технологического оборудования  рабочие места могут быть без  оборудования, одностаночными (одноагрегатными,  одноаппаратными) и многостаночными  (многоагрегатными, многоаппаратными).

- По месту  нахождения различают рабочие  места в помещении, на открытом  воздухе, на высоте, под землей.

- По числу  исполнителей – индивидуальные  и коллективные.

- По числу  смен – одно-, двух-, трех-, четырехсменные.

- По степени  подвижности – стационарные  и  передвижные. Стационарное - это неподвижное, строго фиксированное на территории рабочее место. Передвижное (подвижное) рабочее место такое, на котором работник вместе со средствами труда перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования).

- По рабочему  положению – сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.

- По условиям  труда – с нормальными условиями,  с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо  тяжелым физическим трудом, с особо вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом.

- По времени  использования – постоянные и  временные, в том числе сезонные.  

- По характеру  использования – функционирующие,   нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние.  

 

 

 

Формы разделения труда.

Различают три  формы общественного разделения труда:

• общая;
• частная;
• единичная.

    Общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на крупные сферы: промышленность, сельское хозяйство (с/х), строительство, связь и др.

    Частные разделения труда проявляются в образовании различных самостоятельных отраслей внутри: промышленности, с/х и других сфер материального производства.

    Единичное разделение находит своё отражение в разделении труда непосредственно на предприятии.

    Все формы разделения труда взаимосвязаны.

    Под влиянием общего разделения труда осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли.

Под влиянием частного разделения труда (РТ) в связи со специализацией отдельных отраслей промышленности совершенствуется единичное РТ на предприятии.

В свою очередь, в связи с конкуренцией производства и техническим прогрессом, единичное  разделение труда оказывает влияние  на возникновение новых отраслей промышленности. Ведущая роль промышленности предполагает создание такой системы разделения труда, которая отвечала бы задачам и сущности расширения воспроизводства, повышения эффективности производства.

Факторы развития разделения труда

На разделение труда оказывают влияние многочисленные факторы:

• технический прогресс, который вызывает появление новых видов орудий труда, технологических процессов, новых видов материалов и энергии;
• механизация и автоматизация производства приводят к изменению структуры отраслей, а на предприятии — к изменениям технологических процессов и профессиональной структуры кадров;
• совершенствование технологий отдельных производств ведёт к изменению орудий труда в производстве и изменение в РТ на предприятии, в цехах и на участках.

Согласованность элементов процесса производства устанавливается определённым соотношением числа машин и их пропускной способностью.

Кооперация машин ставит по-новому вопрос о нормах и пропорциях, главным становится обеспечение пропорциональности в пропускной способности машин, непрерывности производственных процессов, единствочастных процессов.

Особенностью  спроса на продукцию разного назначения определили необходимость выпуска продукции в различных количествах, что привело к формированию различных типов производства: массового, серийного и единичного.

Выпуск  изделия в больших количествах поставил задачи технологического и организационного характера, которые привели к возникновению тенденции стандартизации объектов производства, к дальнейшему углублению специализации и кооперирования.

Автоматизация производства высвобождает человека из производственного процесса, что ведёт к изменениям в разделении труда и к изменению структуры работающих на предприятии.