Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

Министерство  образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное  автономное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Северный  (Арктический) федеральный университет  имени М.В. Ломоносова»

Экономики, менеджмента и маркетинга

(наименование кафедры)

Селезнева Марина Романовна

(фамилия, имя, отчество  студента)

Институт

ЗФЭИ

курс

3

группа

посессионная

080100 «Бакалавр экономики» (код и наименование  направления подготовки/специальности)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

Мировая экономика и международные экономические отношения

На тему

17 вариант

(наименование темы)

Отметка о зачёте

(дата)

Руководитель

доцент

Тюнькин А. А.

(должность)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(дата)

Архангельск 2013

 

 

 

 

 

План работы

1. Последствия трудовой миграции для страны-донора и

страны-реципиента…………………………………………………………..3

2. Контрольные тестовые задания…………………………………………10

3. Задача……………………………………………………………………...11

Список литературы…………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

     Массовая миграция  населения стала одним из наиболее  характерных явлений жизни мирового сообщества во второй половине ХХ века.

     Миграция населения - перемещение людей через границы территорий в связи со сменой постоянного места жительства или с возвращением к нему. Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция - выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. Разница между этими двумя потоками есть объем чистой миграции, а их сумма - объем валовой миграции. В зависимости от географических направлений различают внешнюю и внутреннюю миграцию. Внутренняя миграция - перемещение населения между городами и регионами одной страны, а внешняя миграция - перемещение из одной страны в другую. В свою очередь, внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную миграцию. В зависимости от долговременности каждого перемещения населения миграция делится на постоянную, или безвозвратную (это относится обычно к межконтинентальной миграции), временную (это, как правило, внутриконтинентальная), сезонную (ежегодные поездки на заработки или передвижение кочевников), маятниковую (связана с ежедневными поездками к месту работы за пределы своего населенного пункта).

     В рамках общей миграции населения различают миграцию отдельных его групп: социальных, этнических, половозрастных и т.д. Например, выделяют миграцию рабочей силы.

     Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другие страны с целью обеспечения их занятости. 
     Международный трудовой эмигрант - лицо, выехавшее за рубеж с целью заработать за счет трудоустройства или экономической самодеятельности. 
     Страна - импортер рабочей силы - страна, которая постоянно принимает трудовые ресурсы из других стран.

     Страна - экспортер рабочей силы - страна, из которой постоянно выезжают трудовые ресурсы в другие страны.

     Существуют страны, играющие одновременно обе роли: по отношению к более развитым странам они осуществляют функцию экспортеров рабочей силы, а по отношению к менее развитым странам выступают как импортеры рабочей силы.

     Как свидетельствует мировая практика, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества, как странам-донорам, так и странам-реципиентам. Но возможно и проявление острых противоречий.

Положительные последствия трудовой миграции для страны-импортера трудовых ресурсов:

1) Смягчение проблемы занятости благодаря ликвидации дефицита рабочей силы. Так, нехватка трудовых ресурсов заметно тормозит рост российской экономики в последние годы.

2) Стимулирование дополнительной  занятости, образование дополнительных рабочих мест и развитие инфраструктуры, вызванное спросом иностранных рабочих на товары и услуги.

3) Улучшение уровня и качества жизни населения и развитие сферы услуг, строительства и сельского хозяйства вследствие непритязательности трудовых мигрантов в выборе работ, малопривлекательных для местного населения.

4) Повышение качества местной рабочей силы, т.к. привлечение малообразованных, неквалифицированных трудящихся-мигрантов стимулирует местное население заниматься более интеллектуальным трудом, т.е. способствует их вертикальной мобильности.

5) Высококвалифицированные специалисты, получившие образование в других странах, приносят принимающим обществам «чистую прибыль», позволяя без предварительных затрат получить большую отдачу.

6) Рост производительности и эффективности труда, повышение конкурентоспособности выпускаемых страной товаров благодаря создаваемым более низкой ценой рабочей силы мигрантов предпосылкам для привлечения иностранных инвестиций и внедрения новых технологий, мультипликационному эффекту за счет роста производства и снижению издержек производства.

7)  Решение демографической проблемы.

8)  Рост экономических показателей принимающей страны (совокупный спрос; увеличение доходной части бюджета за счет роста поступлений от налогов и сборов).

9) Замедление инфляции за счет  более высокой склонности к  сбережениям у иностранных работников.

10) Смягчение проблемы «старения нации», особенно в случае миграции семей.

11) Мигранты  обогащают культуру принимающей  страны новыми элементами, способствуя развитию толерантности среди местных жителей.

Отрицательные последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

1) Демпинг на рынке труда и в сфере услуг, приводящий к снижению заработной платы местных работников.

2)  Усиление конкуренции за рабочие места, осложнение ситуации на внутреннем рынке рабочей силы и маргинализация менее квалифицированных работников, вызванные тем, что мигранты занимают рабочие места, выполняя работу, в которой могло бы быть задействовано местное население.

3) Рост безработицы, вызванный массовым притоком мигрантов.

4) Мигранты оказывают сопровождаемое осложнением жилищных проблем давление на социальную инфраструктуру, а также увеличивают расходы на социальные, языковые, обучающие программы, являются причиной возникновения мигрантских гетто.

5) Снижение эффективности и производительности труда из-за вызванных использованием более дешевой рабочей силы проблем с внедрением трудосберегающих технологий.

6) Львиную долю сбережений мигранты отправляют на родину, что не способствует повышению их платежеспособного спроса в принимающем обществе и реинвестированию капитала в экономику страны-реципиента.

7) Стихийный приток трудовых  мигрантов и отсутствие координации  предложения с реальным спросом на рабочую силу приводят к неэффективному использованию потенциала мигрантов вследствие их концентрации не в отраслях и регионах, испытывающих нужду в дополнительной рабочей силе, а там, где можно рассчитывать на быстрый и не всегда легальный заработок.

8) Массовые  экономические (контрабанда, незаконные  финансовые операции) и уголовные правонарушения.

9) Улучшение  демографического положения стран-импортеров трудовых ресурсов за счет миграции не все исследователи рассматривают как положительный эффект. Источником прибыли, по мнению отдельных авторов, является не труд, а интеллект, труд - лишь средство реализации интеллекта. Следовательно, улучшение демографической ситуации в стране возможно только за счет привлечения «интеллектоносных» трудовых ресурсов.

10) Негативное  отношение местного населения  к мигрантам в целом.

11) Мигранты могут полностью  отрицать культуру принимающей  страны, пытаться навязать свою  собственную, провоцируя тем самым межэтнические конфликты.

     Как и страна-экспортер, страна-импортер трудовых ресурсов сталкивается и с отрицательными, и с положительными последствиями трудовой миграции.

Положительные последствия трудовой миграции для страны-импортера:

1) Снижение уровня безработицы и неполной занятости.

2) Создание рабочих мест, повышение  уровня жизни населения и смягчение  бедности благодаря инвестированию мигрантами и фирмами-посредниками денежных средств в народное хозяйство страны происхождения. Кроме того, денежные переводы усиливают позиции национальной валюты, сглаживают колебания внешнеторговой конъюнктуры, ускоряют темпы роста ВВП и ВНП, увеличивают золотовалютные ресурсы.

3) Повышение квалификации трудовых  мигрантов, работающих за границей, приобретение ими новых производственных  и организационных навыков, приводящее  к повышению эффективности и  производительности труда в дальнейшем.

4) Трудоустройство мигрантов с низким уровнем образования; создание бизнеса в сфере услуг страны-реципиента.

5) Накопление стартового капитала  для создания малых и средних  предприятий после возвращения мигранта домой, что содействует формированию в стране-доноре среднего класса.

6) Возможность для мигрантов  участвовать в так называемой  «этнической экономике» принимающей  страны, ориентированной на потребителей-земляков.

7) Возникновение совместных предприятий,  увеличение товарооборота между страной-экспортером и страной-импортером трудовых ресурсов.

Отрицательные последствия трудовой миграции для страны-донора:

1) Снижение производственного потенциала  страны и ухудшение качества  кадрового обеспечения промышленности, строительства, транспорта и других отраслей экономики вследствие оттока высококвалифицированных специалистов и уменьшения численности экономически активного населения.

2) Обеднение интеллектуальной среды, эрозия и распад интеллектуального сообщества и дефицит профессиональной рабочей силы, требующие затрат на восполнение утраченного высококвалифицированного потенциала.

3) Усложнение этнополитической ситуации в стране-доноре, возникновение и обострение межэтнических, региональных и клановых противоречий.

4) Утрата поликультурности и поликонфессиональности, обеднение культурных межэтнических взаимодействий, нарушение преемственности национальных традиций.

5) Ухудшение демографической ситуации в стане-доноре.

6) Чем больше живут мигранты за рубежом, тем меньше становятся их денежные переводы, связи с родиной постепенно ослабевают.

7) Рост инфляции в случае значительного веса внешних трансфертов.

     Объединяет все многообразие последствий трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и для стран-импортеров трудовых ресурсов, малозаметный процесс сближения уровней заработков в странах происхождения мигрантов и в странах их временного пребывания. С одной стороны, в стране исхода разница в оплате труда ведет к сокращению трудоспособного населения. Избыток человеческого капитала уменьшается, а его цена повышается. Мигранты, узнавшие за рубежом цену своего труда, становятся менее сговорчивыми при заключении трудовых контрактов дома. И то и другое вынуждает нанимателей в странах происхождения мигрантов учитывать уровень оплаты их труда в странах преимущественной эмиграции. С другой стороны, приток дешевой рабочей силы в страны с высокой оплатой труда замедляет ее рост.

     Итак, трудовая миграция является неотъемлемым атрибутом современного рынка труда, почувствовать влияние которого довелось и России, ставшей в XXI в. центром притяжения обширных миграционных потоков, в первую очередь, из стран СНГ и Китая. Въезд трудовых мигрантов в Россию может стать причиной снижения уровня оплаты местных работников и их «вытеснения» с рабочих мест; усилить давление на социальную инфраструктуру. Однако демографическая проблема и дефицит трудовых ресурсов не оставляют России выбора в решении вопроса о необходимости привлечения мигрантов в экономику. Немаловажно и то, что трудовая миграция позитивно повлияет на многие аспекты российской экономики, смягчая проблемы занятости и создавая дополнительные рабочие места, повышая производительность и эффективность труда. В свою очередь из-за оттока трудовых ресурсов страна-импортер столкнется с ухудшением демографической ситуации, дефицитом профессиональной рабочей силы и ростом инфляции. Однако снижение безработицы и инвестирование денежных средств в хозяйство страны-донора будут способствовать улучшению экономических показателей и формированию среднего класса. «Примирить» столь неоднозначные последствия трудовой миграции может наблюдаемая в уровнях оплаты труда в странах-донорах и странах-реципиентах конвергенция. Подобное сближение уровней заработной платы сглаживает и гармонизирует «плюсы» и «минусы» трудовой миграции, постепенно выравнивая экономическое развитие стран.