Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2013 в 13:46, курсовая работа
Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.
Соответственно основными задачами работы стали:
- исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
- дать анализ трудовых ресурсов России;
- проследить динамику развития трудовых ресурсов.
- дать понятие «трудовому потенциалу».
- исследовать трудовые ресурсы регионов России.
- дать прогноз о перспективах развития России в вопросах, связанных с развитием и ростом трудового потенциала.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Владимирский государственный университет имени
Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
Юридический институт
Кафедра «Таможенное дело»
Курсовая работа
по дисциплине
«Экономическая география и регионалистика»
на тему:
«Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России»
Выполнил:
ст. гр. ТМДк-210
Левшанова Анна
Принял:
доц. каф. «Таможенное дело»,
канд. ист. наук Сальникова А.В.
Владимир, 2012
ВВЕДЕНИЕ
Россия - одна из стран, богатая минеральными, лесными ресурсами, что, явно выводит нашу стану на лидирующие позиции в мире. С недавнего времени Россия относится к категории развитых стран. Но за последние годы во многих отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, происходит не столько развитие, сколько разрушение и утрата квалифицированных кадров, их недоиспользование. Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области. Поэтому тема данной работы является актуальной.
Предметом моего исследования непосредственно является человек, в сфере труда, непрерывно воздействующий на объекты, изменяя их качества и характеристики.
Объектами работы являются трудовой потенциала и трудовые ресурсы России, а так же факторы, непосредственно влияющие на их изменение.
Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.
Соответственно основными задачами работы стали:
- исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
- дать анализ трудовых ресурсов России;
- проследить динамику развития трудовых ресурсов.
- дать понятие «трудовому потенциалу».
- исследовать трудовые ресурсы регионов России.
- дать прогноз о перспективах развития России в вопросах, связанных с развитием и ростом трудового потенциала.
Методы исследования:
- «статистический». Сравнение, анализ статистических данных.
- «индуктивный». Изучение отдельных регионов страны по вопросам трудовых ресурсов и трудового потенциала для дальнейшей оценки общей ситуации в стране.
На мой взгляд, проблема
нехватки труда, текучка кадров являются
основополагающими в сфере
ГЛАВА 1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
По мнению Л.М. Низовой,
трудовые ресурсы в сегодняшнем
понимании – это трудоспособная
часть населения, которая, обладая
физическими и интеллектуальным
В «Экономической энциклопедии» под редакцией Л.И. Абалкина трудовые ресурсы определяются как «население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике». Как указывает Л.М. Низова, трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций: демографической, экономической, социологической, статической .
Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и другие.
Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.
Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.
Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения.
Структура трудовых ресурсов
многогранна, ее можно поделить на две
группы: количественная характеристика
и качественная характеристика. К
количественным характеристикам трудовых
ресурсов относят численность, их состав
по полу, возрасту, общественным группам, месту
жительства, национальности и языку, религии,
занятости по отраслям и сферам экономики.
К качественным – образовательный уровень
трудовых ресурсов, их профессионально-
В странах с развитой рыночной экономикой уже давно (с 1966 года) утвердилось понятие «экономически активное население». В Российской Федерации переход на международную систему квалификации состава населения осуществлен с 1993 года. Экономически активное население (ЭАН) – это совокупность работающих и безработных (или, точнее, активно ищущих работу). Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Некоторые авторы считают, что понятие «трудовые ресурсы» вообще утратило свое значение, а понятие ЭАН отождествляют с понятием «рабочая сила». Однако составные части (структура) трудовых ресурсов говорят о другом. Трудовые ресурсы – более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, в него входят как ЭАН, так и военнослужащие, а также лица, занятые учебой с отрывом от производства, не занятые трудом и не ищущие работу.
Рабочая сила – это только та часть трудовых ресурсов, которая продает свою рабочую силу на рынке труда, т. е. это наемная рабочая сила и безработные. Количественно она меньше ЭАН, в странах с развитой рыночной экономикой она составляет от него 80-85%. Остальная часть – это предприниматели, банкиры, фермеры, лица, занимающиеся индивидуальной деятельностью.
1.2. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
-изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
-выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.
1.3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Прежде чем перейти к вопросу использования трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.
Регулирование распределения
и перераспределения
Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.
Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.
В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентноспособности рабочей силы.
Достаточная обеспеченность
предприятия нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень
Основными задачами анализа являются следующие:
-изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
-определение и изучение показателей текучести кадров;
-выявление резервов
трудовых ресурсов, более полного
и эффективного их
Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.
1.4 РЫНОК ТРУДА
Рынок труда рассматривается как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.
Несмотря на определенные
положительные результаты в области
регулирования рынка труда в
последние годы (принятие ряда законов,
организация структуры управлен
1.5 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности е соответствующих сферах жизнедеятельности.
Однако не следует противопоставлять
понятия «потенциал» и «
Информация о работе Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России