Понятие трудовой договор

Работник считается застрахованным с момента заключения, трудового договора.

В трудовом договоре необходимо указать на обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, которое, в соответствии с действующим законодательством, осуществляет каждый работодатель7.

и) Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В том случае, если нормы действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, обязывают работодателей отражать какие-либо условия в трудовом договоре, необходимо их предусматривать в тексте трудового договора.. Как предусмотрено частью третьей ст. 57 ТК РФ (в новой редакции), если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи (т.е. содержащихся в преамбуле договора), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Дополнительные условия трудового договора.

 

Кроме существенных (необходимых) условий, в трудовой договор, по соглашению сторон, можно включать условия:

а) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Наименование структурного подразделения, рабочее место работы может быть конкретизировано.

В трудовом договоре может быть указано структурное подразделение, где будет трудиться работник (цех, отдел и т.п.) и/или рабочее место.

б) об испытании.

Испытание может быть обусловлено необходимостью проверки деловых качеств работника на соответствие поручаемой работе.

Часть четвертая ст. 70 ТК РФ определяет категории лиц, которым испытание не может устанавливаться, в частности, оно не может устанавливаться:

. лицам, избранным по конкурсу  на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет;

. несовершеннолетним (лицам, не достигшим 18 лет);.

. лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (т.е. «молодым специалистам»);

. лицам, избранным на выборную  должность на оплачиваемую работу (например, лицам, замещающим должности заведующих кафедрами образовательных учреждений высшего профессионального образования8).

. лицам, приглашенным на работу  в порядке перевода от другого работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

. лицам, заключающим трудовой договор  на срок до 2-х месяцев;

. в иных случаях, предусмотренных  ТК РФ, федеральными законами и коллективным договоров.

Например:

Лицам, успешно завершившим ученичество, и заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается - ст. 207 ТК РФ.

По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

в) Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ9.

Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.Н.1995 г. № 1203 (в ред. Указа Президента РФ от 11.02.2006 г. №  90).

Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну.

г) Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, можно включать в договор, если обучение производилось за счет средств работодателя, т.е. средств, выплачиваемых работнику в виде компенсации в период обучения в образовательном учреждении (заработная плата за период сдачи экзаменов, промежуточной аттестации, подготовки и защиты ВКР; оплата проезда к месту учебы и обратно и др.) – в случаях, когда работник получал образование в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, либо получал образование соответствующего уровня не в первый раз.

Срок, в течение которого работник должен отработать у работодателя, определяется сторонами.

д) Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

е) Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Например, обязанность работодателя предоставить работнику беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обязанность по доставке за счет средств работодателя работнику угля к началу отопительного сезона и т.п.

ж) Условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

з) иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

и) Срок трудового договора.

Часть первая статьи 58 ТК РФ (как в старой, так и в новой редакции) предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако часть вторая статьи 58 ТК РФ сейчас четко определяет, каких случаях трудовой договор однозначно заключается на определенный срок «с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» - в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Таким образом, во всех вышеперечисленных случаях, трудовой договор заключается на определенный срок в обязательном порядке.

 

 

Заключение

 

С  заключением трудового договора определяется правовое положение лица как участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который  подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Основные признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой  функции;

2) выполнение работы в общем  процессе труда;

3) подчинение работника в процессе  выполнения трудовой функции  указаниям работодателя;

4) выполнение работником правил  внутреннего трудового распорядка  работодателя;

4) оплата труда в соответствии  с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного  минимума, установленного федеральным  законом;

5)выполнение работы в соответствии с установленными нормами, трудовым договором, должностной инструкцией.

Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель.

Изложенное  позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов – трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет.

 

 

Литература:

 

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский – ИНФРА – М. 2007.– 574 с.

2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. – М.: Норма, 2006. – 832 с.

3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд – М.: Академия, 2007.– 432

4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В.  – М.: Норма, 2007. – 432 с.

5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. – М.: Юристъ, 2007.– 477 с.

6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. – Серия «Закон для всех». – Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.

7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. – М.: РИОР, 2007. – 176 с.

8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 412 с.

1 См. часть вторая ст. 56 ТК РФ

2 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», предусматривает: «Руководитель унитарного предприятия... утверждает структуру и штаты унитарного предприятия» (ст. 21).

 

3 часть третья ст. 61 ТК РФ.

 

4 ст. 136 ТК РФ.

 

5 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

 

6 Ранее нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ были утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 29.06.1994 т. № 51, признанным утратившим силу Постановлением Минтруда РФ от 26.04.2004 т. № 6O.

 

7 См. ст. 22 ТК РФ, ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28.06.1991 г. № 1499-1, ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании, в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и другие законы.

 

8 См. ст.20 Федерального закона от 22.08.1996 г. K~ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

 

9 См. ст. 2 Закона от 21.07.1993 г. №  5485-1 РФ «О государственной тайне».