Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 17:27, реферат
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Каждая из функций имеет принципиально важное значение.
Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о совокупности присущих ей функций позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
1. Kемпбелл Р.Макконел, Стэнли Л.Бpю - "Экономикс", 2 т.,
М.: Республика, 1992.
2. "Экономика труда" под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова
M.: Экономика, 1991
3. А.А.Дикаpева, М.И.Миpская "Социология тpуда"
M.: Высшая школа, 1989
4. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 1998. — №3. — С. 79-81
5. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — С. 560-563.