Понятие и формы предпринимательской деятельности

Работодатель  вправе расторгнуть трудовой договор  по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.   

В тех случаях, когда заявление  работника обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное  заведение и др.), а также в  случаях, если работодатель нарушил  закон или иной нормативный акт  о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.  

Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления  об увольнении по собственному желанию  позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.  

Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения  трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на первоначально поданное работником заявление.   

Если работник после окончания срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в  дальнейшем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление утрачивает силу. Уволить такого работника администрация уже не вправе. Если, несмотря на возражения работника, все же будет издан приказ о его увольнении, то такой приказ подлежит отмене, так как он будет противоречить ст. 80 ТК, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора лишь по инициативе самого работника.   

Нередко встречаются  случаи незаконного отказа администрации  в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения по различным мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.  

Если же у  нее имеются какие-либо претензии к работнику, то она имеет право, в частности, обращаться в суд с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д.

Правовые  аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника

Увольняемому  работнику необходимо выплатить  заработную плату за то время, которое  он фактически отработал в месяце увольнения.  

Безусловно, расчет должен быть произведен независимо от того по инициативе какой из сторон был расторгнут трудовой договор.  

Заработная  плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.  

При увольнении работника необходимо:  

1) оформить приказ  об увольнении;  

2) оформить записку-расчет  при прекращении трудового договора (контракта) с работником.  

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 г. № 71а).

Приказ заполняет  работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный  за это работник).  

Записка-расчет оформляется по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).  

Лицевую сторону  записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный  за это работник).  

После этого  документ передают в бухгалтерию, где  заполняют его оборотную сторону  и производят окончательный расчет с увольняемым работником.  

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указываются:

1) основание  для увольнения (соответствующая  статья ТК РФ);

2) номер и  дата приказа об увольнении.

 

 

 

 

Задача  № 2

Оператор Конев  подал 10 марта 2006г. заявление об увольнении по собственному желанию, а 20 марта потребовал своё заявление обратно, т.к. передумал увольняться. Администрация отказала Коневу в отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашён другой работник. Как решить данный спор?

 

Ответ

Одним из оснований  расторжения трудового договора между работником и работодателем  является письменное заявление работника  об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса  РФ). Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник. Право работника на отзыв заявления ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с ФЗ нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Таким образом, спор решится в пользу вновь прибывшего сотрудника.

 

 

 

Тестовое  задание № 2

Тестовое задание: какой день считается днём прекращения  трудового договора работника?

Выбрать правильный ответ: а)день произведения с ним  расчёта; б)последний день его работы; в)день выдачи ему трудовой книжки.

Правильный ответ: в – день выдачи ему трудовой книжки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

1. Гражданский кодекс РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Гражданское право. Том 1. Общая часть. Учебник / под ред.  д.ю.н. проф Е.А. Суханова – М.: Волтерс Клувер, 2004.

4. Трудовое право. Учебник / под ред. О.В. Смирнова – М.: Прспект 2004

5. Интернет ресурс http://forum.yurclub.ru/ - форум юристов

6. Правоведение: Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина. – М.: Норма, 2003.

7. Федеральный Закон от 14 июня 1995г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации». Собрание законодательства РФ, 1995, № 25, ст. 2343. (с изменениями от 31 июля 1998 г., 21 марта 2002 г.).

8. Федеральный закон от 21 декабря 2001г. «О приватизации государственного и муниципального имущества в РФ» // Собрание законодательства РФ, 2002г., № 4, ст. 251

9. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Собрание законодательства Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. № 17, ст. 1915. (с изменениями от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г.).

10. Гражданское право. Том 1. Общая часть: Учебник / Под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суханова. – М.: Волтерс Клувер, 2004.

11. Трудовое  право: Учебник /Под ред. О.В.  Смирнова. – М.: Проспект, 2004.