Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях

1.ПОКАЗАТЕЛИ  ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ИХ ОПТИМИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 

В настоящее время существует много определений заработной платы, основные из них представлены в моей работе.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. [3, c. 225]

В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) закреплено общее определение заработной платы – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [7, c. 34]

Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Сущность заработной платы проявляется в её функциях:

• Воспроизводственная функция. Заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда.

• Стимулирующая функция. Заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда. Действенность этой функции зависит как от уровня и дифференциации заработной платы, так и от реализации трудовых доходов на потребительском рынке.

• Регулирующая функция. Так как спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя – на цены, на предметы потребления и услуги.

• Социальная функция. Заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

• Компенсирующая функция. Здесь заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. [9, c. 30-31]

В настоящее время особое значение имеет осуществление всех функций. Это соответствует интересам всех трёх субъектов, действующих в рыночной экономике – работники, работодатели и государство. Но в условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую,    воспроизводственную и регулирующую функции.

Решения проблемы повышения эффективной деятельности организации во многом зависят от материальной заинтересованности работников.

Государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда является минимальная заработная плата (МЗП). При этом законом определено, что размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда. [10, c. 37]

Статья 59 Трудового Кодекса гласит, что минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который устанавливается правительством Республики Беларусь. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно устанавливает ее размер исходя из утвержденного прогнозом социально-экономического развития соотношения минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума. [7, c. 35]

Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (или денежная) заработная плата – это абсолютная сумма выплат, полученная работником за определённый период времени.

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которые могут быть определены при данном уровне заработной платы. Если сказать по другому, то реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. [9, c. 158]

По составу различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата определяется тарифной системой. К ней относят оклад или сдельную заработную плату.

 Дополнительная заработная  плата является переменной величиной  и определяется результативностью  деятельности организации, коллектива и конкретного работника.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

1. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

2. Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

3. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

6.  Опережение темпов роста производительности труда по сравнению темпами роста средней заработной платы;

7. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Современный этап развития социально ориентированной рыночной экономики в Беларуси диктует необходимость создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности при одновременном наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов.

Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществлять социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Расчет заработной платы в организации производится согласно утвержденного организационно-распорядительного документа – штатного расписания, в котором сгруппированы структурные подразделения организации, должности (профессии) с указанием их количества с учетом одноименных наименований, квалификационных разрядов (классов, категорий), размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.

Совершенствование механизма заработной платы в организациях включает:

§ создание условий для установления зависимости заработной платы от конечных результатов хозяйствования;

§ усиление заинтересованности работающих организации в выявлении и использовании имеющихся резервов;

§ повышение качества нормирования труда путем внедрения часового норматива (часовой тарифной ставки первого разряда) и других нормативов трудовых затрат;

§ повышение роли тарифных соглашений и коллективных договоров, стимулирующей роли надбавок и премий, заработной платы в целом.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Норма времени - это время, записанное в технологическом процессе (утверждаемое и изменяемое по определенному регламенту), необходимое для изготовления единицы продукции.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:

 

ЗПСД–ПР = ЗПСД–ПР +  ,      (1) 

 

где  ЗПСД–ПР – сдельно-премиальная заработная плата, р.;

П1 – процент премии за выполнение плана, %;

П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

Ппл – количество процентов перевыполнения плана, %.

Размер увеличения сдельных расценок в зависи¬мости от степени перевыполнения исходных норм определяет¬ся в каждом конкретном случае специальной шкалой. Заработ¬ная плата рассчитывается по формуле:

 

ЗПсд-прог = ЗП +  , (2)

 

где ЗПсд-прог – сдельно-прогрессивная заработная плата, р.;

ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, р.;

НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной;

Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг), р.;

Псд – увеличение сдельной расценки, %.

Заработная плата в организациях регулируется тарифной сеткой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стимулировать увеличение объемов производства собственной продукции, повышение производительности труда и улучшение качества обслуживания населения.

Единая тарифная сетка (ЕТС) была утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002г. № 123 и рекомендована для организаций независимо от их подчиненности и форм собственности. ЕТС содержит 27 квалификационных разрядов. Применяемая ныне тарифная сетка в большей степени, чем предыдущая, учитывает сложность труда, профессионализм и деловые качества работников. Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника, создающего товар или услугу.

Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для всех категорий работающих первого разряда и тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ETC по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением кабинета министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются на основании тарифной ставки первого разряда, которая устанавливается Советом Министров Республики Беларусь и тарифных коэффициентов ETC. При утверждении тарифной ставки первого разряда Совет Министров Республики Беларусь устанавливает базовую величину, которая является нормативом для расчета налогов, в том числе подоходного налога с доходов физических лиц, штрафов и других случаев, предусмотренных законодательством. В целях усиления роли тарифных ставок и должностных окладов, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, руководитель организации вправе повышать должностные оклады работников (кроме рабочих) до 7%. [5, c.123]

Подводя итоги можно сделать вывод о том, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду и способствовать повышению его качества. А эффективность выбора той или иной системы оплаты труда состоит в обеспечении достижения лучших результатов хозяйственной деятельности с помощью увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда и осознание его значимости для организации в целом.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведённой продукции или выполненной работы. [7, с.246]

 Под простом производительности  труда подразумевается экономия затрат труда(рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени.

 Рост производительности  труда непосредственно влияет  на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом –в единицу времени производится больше продукции.

 Значительное влияние  на рост производительности труда  оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии.

 Повышение производительности  труда во многом предопределяет  изменение всех качественных  показателей, характеризующих эффективность производства: прибыли, рентабельности, себестоимости, материалоемкости, фондоотдачи.

 Виды производительности  труда.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работником непосредственно в процессе производства данного продукта и труд прошлый,

Затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

 Производительность общественного  труда - это результативность, эффективность  живого и овеществлённого труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального производства.

 Производительность общественного  труда рассчитывается как отношение  размера национального дохода  к численности занятых в отраслях  материального производства.