Отчет по практике в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»

 

 

Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

 

 

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСА И ПРАВА

Филиал ИУБиП в городе Сальске

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ ПО ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

В ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

2 курса  группы ЭБДС 201

Степаненко А.Н

 

Руководитель практики

Пустовая Т.В

 

 

Руководитель практики от предприятия:

Аркатов В.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сальск 2012

Содержание

 

 

Введение

 

1. Краткая характеристика базы практики

 

2. Организационная структура базы практики

 

3. Финансовая и бухгалтерская отчетность

 

4. Система налоговых платежей в бюджет

 

Заключение

 

Список используемой литературы

 

Приложение

 

 

1.1 организационная структура ГКУ  РО  «Центр занятости населения      города Сальска»

 

1.2 образец описи документов, находящихся в личном деле безработного, зарегистрированного в ГКУ РО  ЦЗН города Сальска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Государственное казенное учреждение Ростовской области "Центр занятости населения города Сальска" было основано 1 июля 1991 года.  В  течение этого периода  центр занятости населения успешно решает актуальные задачи по снижению социальной напряженности на рынке труда и содействию  в трудоустройстве. Услуги Службы занятости всегда востребованы работодателями  и ищущими работу гражданами.    

Основными направлениями работы службы занятости являются информирование населения и работодателей о ситуации на рынке труда, профориентация и профессиональное обучении безработных граждан, организация временных  работ для подростков, общественных работ, содействие временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы,  содействие в организации индивидуальной трудовой деятельности, оказание материальной помощи безработным гражданам. Квалифицированные специалисты дают консультации по выбору профессии, специальности, используя  индивидуальный подход к каждому обратившемуся, школьники  получают помощь в профессиональной ориентации.    

Для оказания помощи безработным в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников  используются эффективнее программы и технологии: профилирование безработных, профессиональный отбор по заявкам работодателей,  банк высококвалифицированных специалистов «Профессионал», банк «Молодой специалист», «Банк вакансий по трудоустройству граждан в другой местности и переселению семей для работы в сельской местности».

Прохождение практики осуществлялось в ГКУ РО» Центр занятости населения города Сальска» находящегося по адресу: Ростовская область, г. Сальск, улица Ленина № 17

Необходимость прохождения практики заключалась в ознакомлении с базой практики организация и с итогами деятельности за текущий и предыдущий (базовый) годы, приобретении практических навыков самостоятельной работы, выработки умений применения их при решении конкретных экономических вопросов.

В процессе практики была ознакомлена с порядком начисления и выплаты пособия по безработице.

На время практики ставились следующие задачи:

1. Кратко охарактеризовать базу практики (вид бизнеса, отраслевую принадлежность, организационно-правовую форму, законодательные акты и нормативно-правовую документацию, которыми регламентируется деятельность, юридический и фактический адрес и т.д.)
2. ознакомиться с организационной структурой базы практики;
3. изучить финансовую и бухгалтерскую отчетность (ознакомиться с бухгалтерским балансом, отчетом о прибыли и убытках и т.д.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая характеристика ГКУ РО 

«Центр занятости населения города Сальска»

 

ГКУ РО  «Центр занятости населения города Сальска» является государственным казенным учреждением ростовской области, обеспечивающим реализацию на территории района единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений и осуществляющим переданные полномочия в сфере содействия занятости населения.

ГКУ РО « Центр занятости населения города Сальска» имеет сокращенное название – ГКУ ЦЗН г. Сальска. Управление ЦЗН реализует полномочия в сфере занятости населения непосредственно, а также через районные государственные учреждения службы занятости населения.

ГКУ «Центр занятости населения г. Сальска» осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Сальскому району, органами исполнительной власти Сальского района, структурными подразделениями Администрации района, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

ГКУ ЦЗН г. Сальска в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, актами Федеральной службы по труду и занятости, законами Ростовской области, правовыми актами Администрации области, иными нормативными правовыми актами, настоящим положением. Финансирование расходов на содержание ГКУ ЦЗН г. Сальска осуществляется за счет средств районного бюджета, в том числе за счет субвенций, выделяемых из Федерального фонда компенсаций на осуществление переданных в установленном порядке полномочий в сфере занятости населения.

Центр занятости является правопреемником реорганизованных в форме слияния управления Сальского района по труду и управления государственной службы занятости населения Сальского района.

Основными задачами центра занятости являются:

1) обеспечение государственных  гарантий в области занятости  населения;

2) оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;

3) участие в организации альтернативной  гражданской службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 .Организационная структура ГКУ РО 

«Центр занятости населения города Сальска»

 

Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого, производится руководителем Службы по представлению руководителя территориального органа. Приложение 1.1

В прямом подчинении у директора ЦЗН находятся два структурных подразделения (отдел бухгалтерского учета, отдел регистрации и трудоустройства) и четыре отдельно выделенных по функциональным признакам специалиста (заместитель директора по городу Славгороду, заместитель директора по Сальскому району, администратор локальной компьютерной сети, ведущий инспектор по экономической работе). Так как ситуация на рынке труда постоянно меняется, в связи с этим необходимо быстро реагировать на колебания во внешней среде и разрабатывать новые принципы работы с тем, чтобы приблизить сложившуюся ситуацию к состоянию стабильности.

Директор центра занятости осуществляет общее руководство, представляет центр занятости в Администрациях г. Сальска и Сальского района, несет ответственность за качество оказываемых Центром занятости государственных услуг и соблюдение всех норм законодательства в сфере труда и занятости.

Заместитель директора по г. Сальску взаимодействует с администрацией города и работодателями г. Сальска с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, ведет выдачу предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу, работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы, организует работу по приобретению по заявкам организаций – работодателей проездных документов для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации работодателя в другую и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службе, содержанию центра занятости.

Заместитель директора по Сальскому району взаимодействует с администрацией Сальского района и работодателями района с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, организует работу по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения на территории Сальского района, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию центра занятости.

Главный бухгалтер находится в прямом подчинении у директора центра занятости, обеспечивает руководство отделом бухгалтерской отчетности, отвечает за своевременным и в полном объеме освоение средств, выделяемых из федерального бюджета, ведение бухгалтерской отчетности и своевременное ее предоставление в вышестоящие и контролирующие органы.

 В отделе бухгалтерского  учета ведется работа по начислению  и выплате пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению центра занятости, материальной помощи безработным гражданам, материальной поддержки гражданам, трудоустроенным на рабочие места, организованные при содействии центра занятости в рамках мероприятий по содействию занятости.

Начальник отдела регистрации и трудоустройства безработных граждан находится в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела, контроль за исполнением специалистами отдела законодательства о труде и занятости, за соблюдением технологий работы, разработанных и утвержденных приказами Управления ФГСЗН.

 Отдел регистрации и трудоустройства  включает в себя ведущего инспектора  по первичному приему граждан, пять ведущих инспекторов, занимающихся повторным приемом граждан, ищущих работу и безработных, ведущего инспектора по профориентационной работе и профессиональному обучению безработных граждан.

Отдел регистрации и трудоустройства осуществляет следующие функции:

- регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы;

- оказывает консультационные услуги  гражданам и работодателям по  вопросам занятости населения;

- оказывает содействие гражданам  в поиске подходящей работы, а  работодателям в подборе необходимых  работников;

- организует профессиональную ориентацию граждан, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан;

- принимает участие в реализации  организованных мероприятий по  содействию трудоустройству безработных граждан;

- организует работу клубов по  интересам в рамках мероприятий  по социальной адаптации безработных  граждан на рынке труда;

- формирует, ведет и использует  банк данных о наличии вакантных  рабочих мест и свободных учебных  мест для профессионального обучения;

- организует прием граждан, обеспечивает  своевременное и полное рассмотрение  обращений граждан, принимает по  ним решения и направляет заявителям  ответы.