Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2014 в 19:53, курсовая работа
Потребу в персоналі підприємство задовольняє в процесі залучення (набору) і створення резерву працівників для заняття вакантних посад.
Стратегія залучення персоналу у підприємство повинна відповідати як загальній стратегії розвитку підприємства, так і його кадровій стратегії.
При наборі персоналу наймачі мають справу з людьми, що прагнуть реалізувати свої цілі, обираючи те чи інше підприємство
Вступ 3
1. Добір кандидатів на посаду менеджера 4
2. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні 10
3. Кваліфікаційні вимоги до менеджера 15
Висновки 22
Список використаної літератури 23