Особенности формирования рынка труда в современном мире

 

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно  возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности  обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей  силе. От тактики получения сиюминутной  прибыли предприниматель переходит  к долговременной стратегии получения  устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них  появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

 

Большое социальное и экономическое  значение имеет состав населения  по образованию. Он характеризуется  процентом грамотных, средним числом лет обучения и т.д. Весьма важным является прогнозирование численности  населения. Оно позволяет выявить  ожидаемые изменения численности  населения, оценить демографическую  ситуацию, определить численность трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал предприятия  – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно чеоевеко-час. Величину трудового потенциала можно определить на любом уровне: общество, предприятие, человек.

Рынок труда является одним  из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов  работодателей и наемной рабочей  силой. Система отношений на рынке  труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения  между субъектами рынка и их представителями; отношения между субъектами рынка  и государством. Основная функция  рынка труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы в народном хозяйстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

 

1 Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М., 2006.

 

2. Кадомцева С.В. Экономические  основы системы социальной защиты. – М., Изд-во МГУ, 2008.

 

3. Экономика и социология  труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Экономическое образование, 2011.