Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия

1 Февраля защита курсовых в 10:00

4 Февраля экзамен в

Основные направления  повышения эффективности труда персонала предприятия.

 

Экономика труда

Положение трудового кодекса  законодательно регулирует общие вопросы  и особенности трудовых отношений и оснований их возникновения, социального партнерства, трудового договора, дисциплины труда, профессиональной подготовки и переподготовки, охраны труда и материальной ответственности, защиты трудовых прав и свобод.

Научная организация труда  изучает вопросы грамотного формирования трудовых установок,  эффективной  мотивации, готовности работать высоко, производительно, напряженно и качественно, а также вопросы воспитания в  работнике, профессионально важных качеств.

Экономика труда находится  в тесном взаимодействии с социально  психологическими теориями: социология производственного коллектива, социология организации, промышленная социальная психология, экология, природопользование и безопасность жизнедеятельности. Таким образом наука о труде изучает психологию и содержание трудовой жизнедеятельности, создание безопасного социального статуса человека в окружающей среде, защиту от неблагоприятных факторов, естественного и антропогенного происхождения.

Воспроизводство трудовых ресурсов это процесс возобновления основных характеристик экономически активного  населения при их формировании, распределении  и использовании. Экономика труда  рассматривает следующие системы  трудовых отношений:  1. Работодатель- работник 2. Работник -Трудовой коллектив 3. Работник средство производства и предметы труда 4. Трудовой коллектив  - Работодатель.

Для регулирования трудовых отношений применяют трудовые соглашения и договоры. Трудовое соглашение представляет собой акт упорядочивающий в  регионе (отрасли)отношения между работниками и работодателями, а трудовой договор регламентирует социально экономические отношения на конкретном предприятии.

Рабочая сила, рынок труда, занятость.

Численность экономически активного  населения включает занятых и  безработных. К занятым в составе  экономически активного населения  относят лиц обоего пола в возрасте до 16 лет  и старше, которые в  рассматриваемый период : 1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полной или частичной занятости, а также другую работу приносящую доход. 2. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок и других подобных причин 3. Выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Коэффициент занятости количественно характеризует занятость и рассчитывается по формуле Численность занятых/численность экономически активного населения x 100%.  К безработным относятся лица не моложе 16 лет которые в рассматриваемый период  не имели работы, но занимались её поиском и были готовы приступить к работе. Качество безработных характеризуется коэффициентом безработицы, который рассчитывается по формуле численность безработных/численность экономически активного населения х 100%. Аналогично рассчитывается коэффициент зарегистрированной безработицы численность зарег. Безработицы/численность ЭА х 100%. Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике. Он равен отношению количества незанятых к численности занятого населения и характеризует количество не занятых приходящееся на одного занятого. Коэффициент нагрузке одного занятого рассчитывается по формуле численность населения – численность занятых/численность занятых х 100%.

КЭА = численность ЭА/численность  населения*100

КЗ = Численность занятых/численность экономически активного населения x 100%.

ЧЗ = численность э.а. - численность безработицы

КБ = численность безработных/численность экономически активного населения х 100%.

КЗБ = численность зарег. Безработицы/численность ЭА х 100%.

К нагрузке одного занятого = численность населения – численность занятых/численность занятых х 100%.

Условие задачи:

На основании приведенных  данных определите показатели занятости  и безработицы в регионе

 

Численность населения, чел.	41000
Численность ЭА населения, чел.	25900
Численность безработицы, чел	2700
Численность зарег. Безработных, чел.	980
Численность занятости	22000

 

Численность населения, чел.	39000
Численность ЭА населения, чел.	21000
Численность безработицы, чел	2000
Численность зарег. Безработных, чел.	540
Численность занятости	19000

 

 

Задача №1   ЧЭА = 2700+22000=24700 КЭА = 25900/41000*100=63,2% КЗ = 22000/25900*100=84,9% КБ = 2700/25900*100=10,4% КЗ = 980/25900*100=3,8% К наг.од.зан. = 41000-22000/22000*100=86,4%

Задача №2   ЧБ = 21000-19000=2000 КЭА = 21000/39000*100=53,8% КЗ = 19000/21000*100=90,5% КБ = 2000/21000*100=9,5% КЗ = 540/21000*100=2,8% К наг.од.зан. = 39000-19000/19000*100=105,3%

 

Тема 3

Эффективность труда и  её показатели.

1. Методы измерения производительности труда

Производительность  труда это показатель эффективности  трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда. Эффективность труда помимо экономического включает психофизиологические и социальные аспекты. По уровню измерения производительности труда можно выделить: Индивидуальные рабочие места (бригады, участки) выпускающие однородную продукцию. Здесь применяется натуральный метод для определения объема выпускаемой продукции и выработки. Часто используется условно натуральный метод. При котором один вид продукции или услуги приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. 2 На уровне предприятий и их крупных подразделений для измерения объёмов производства и производительности труда применяется в основном_____ метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражается в едином денежном показатели – сомон, которые определяются умножением объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину изменений остатков не завершенного производства, а реализованная от товарной на сумму остатков предназначенной для реализации, но не реализованной продукции. Для устранения искажающего влияния изменений материала емкости на показателе материалов и выработки применяются методы измерения по условно чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработке. Объем условно чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат. Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат включая амортизацию. Нормативная чистая продукция – в отличии от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и средне отраслевую прибыль. В большинстве зарубежных стран под производительностью понимается отношение результатов производства к затратам производственных факторов. Причем в результат производства включается выраженные в денежном выражении все произведенные за данный период товары и услуги, а в затраты производственных факторов издержки на живой труд (заработной плата со всеми начислениями и стоимостью натуроплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие изделия, услуги и т.д.) и капитал (амортизация основных фонов).

2. Факторы и условия изменения производительности труда

По отношению  к организации все факторы  повышение производительности труда  делятся на 2 группы внутренние и  внешние: Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности  предприятия, эффективность применяемой  технологии, энерговооруженность труда  и производства, организация труда  и производства, действенность применяемых  систем и стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации, улучшение структуры кадров, и  т.п. то есть что зависит от организации. К внешним факторам относятся: Изменения  ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением гос заказов или спроса и предложения на рынке, социально экономические условия в обществе и регионе, уровень кооперации с другими предприятиями, надежность материально технического снабжения, природные условия и т.д. Все факторы по своему внутреннему содержанию и сущности можно объединить  в три основные группы. 1. Материально технические 2. Организационные 3. Социально экономические.

3. Методы повышения производительности труда

B=N/T            B=N/Чп

 

Задача 1

Численность рабочих 20 чел

Выработано 5 тонн изделий

Какого выработка  на одного рабочего? = 5/20=0,25 тонн

Задача 2

Условно натуральный  метод

Численность рабочих  – 10 чел

Отправлено на хранение – 3000 тонн груза (коэффициент приведения 1.39%)

Выдано груза – 8000 тонн (коэффициент приведения 0,49%)

Определить производительность труда

3000*1,39+8000*04,9/10=809 тонн/чел

Задача 3

Трудовой метод  измерения объема производства

Численность рабочих  – 5 чел

В смену (8 часов)

Произведено продукции  а – 20 ед. (норма времени 25 чел/часов)

Продукции б – 15 ед. (норма времени 36 чел/часов)

Найти производительность труда

20*25+15*36/5*8=26 продукции  5 чел в ед. времени

Расчет товарной продукции  в сопоставимых ценах осуществляется по формуле:

Стоимость готовой продукции + стоимость полуфабрикатов, комплектующих  изделий и сборочных единиц для  реализации на сторону по кооперированным  поставкам + стоимость услуг промышленного  характера, отпускаемых на сторону + стоимость услуг непромышленного  характера + стоимость остатков не завершенного производства на конец периода –  стоимость остатков незавершенного производства на начало периода 

Задача 4

Стоимость готовой продукции  по плану – 500 000 сом

Полуфабрикат – 200 000 сом

Работа и услуги промышленного  характера – 30 000 сом не промышленного  – 20 000 сом

Найти стоимость товарной продукции в сопоставимых ценах

500000+200000+5000=750000 сом

Товарная продукция в  действующих ценах рассчитывается по формуле: стоимость готовой продукции + стоимость полуфабрикатов, комплектующих  изделий и сборочных единиц для  реализации на сторону + стоимость услуг  промышленного характера, отпускаемых  на сторону + стоимость услуг непромышленного  характера, отпускаемых на сторону – стоимость продукции, произведенной из сырья давальцев и возвращенной им + стоимость переработки давальческого сырья при изготовлении продукции

Задача 5

Стоимость готовой продукции  по плану – 500000 сом (в том числе  из давальческого сырья – 40000 сом)

Полуфабрикатов – 200000 сом

Работа и услуги пром. харак. – 30000 сом (кроме того по переработки давальческого сырья – 10000 сом) непромыш. харак. – 20000

Найдите стоимость товарной продукции в действующих ценнах

 

Заработная плата и  её основные системы

1. Формы организации заработной платы.

Заработная плата это  элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации, права собственности на принадлежащей  ему ресурс труда.

Вместе с тем для  работодателя, который покупает ресурс труда для использования его  в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.  

Рыночная цена единицы  труда это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда имеющего конкретные профессионально квалификационные характеристики в единицу времени.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Но он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников.

В структуре заработной платы  выделяется ещё один элемент переменная часть отражающая различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельные приработок, и  т.п.), кроме того существуют различные  виды доходов который получает работник, работающий в данной организации. (материальное помощь, оплата питания, оплата путевок, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.).

Различают два метода регулирования  заработной платы:

Централизованный и локальный.

Централизованный метод  предполагает законодательное установление норм оплаты труда, с помощью следующих  механизмов:

1 Применение норм КЗоТ  регламентирующих условие и порядок  оплаты труда.

2. Использование тарифной  системы. Она является методом  государственного регулирования  заработной платы работников  бюджетной сферы.

3. Установление минимального  размера оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается законом данной страны. Этот государственный норматив обязателен для всех предприятий и организаций не зависимо от форм собственности.

Рекомендация МОТ гласит, что основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы.

Локальные методы регулирования  заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации  заработной платы, которые предприятия  устанавливают самостоятельно. В  частности размер средств идущих на оплату труда работника, решение  о выборе тарифной и бестарифной  системы, введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм КЗоТ), разработка положений  о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.

Основные элементы организации  оплаты труда: 1. Нормирование труда  – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов. 2. Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости  от качества и количества. Тарифная система представляет собой совокупность различных материалов нормативно устанавливающих  уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от квалификации работника, условий труда, географического расположения предприятия  и других особенностей. Основные элементы тарифной системы: 1. Тарифная сетка  – это шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. 2. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме, абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.  3. Тарифноквалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и работающего. Квалификационный разряд присваивается квалификационной комиссией. Для служащих являющихся работниками управленческого труда применяется штатно-окладная система. Её особенностью является то что размеры месячных окладов каждого работника составляются на основе штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия на основе квалификационных справочников должностей в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. Существует две формы оплаты труда: Повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем что заработная плата начисляется работнику в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.  Зп=Тс*Фтаб

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в  зависимости от объема выполненной  работы которой может быть установлен в количестве операций, изделий и т.д. и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Зп=Р*V