Организация трудовых отношений

Трудовые отношения – продукт, рожденный сочетанием обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них. Поэтому для специалиста в области экономики труда необходимы знания и навыки для распознания определяющих черт различных типов трудовых отношений, а также для выявления и оценки конкретных факторов на трудовые отношения. Именно такой подход является основой эффективного регулирования трудового поведения работников, понимания эффективности, гуманизма или произвола в поведении работодателя, а также справедливой оценки роли государства.
Система организации трудовых отношений имеет многоконтурный и многоуровневый характер. Принятие любого решения субъектом трудовых отношений осуществляется на основе сбора, обработки, анализа информации, получаемой по каналам обратной связи.

Введение
Стр.3
1. Сущность трудовых отношений
Стр.4
2.Субъекты и уровни трудовых отношений
Стр.7
3.Предметы трудовых отношений и их структура
Стр.10
4. Принципы и типы трудовых отношений
Стр.13
5.Элементы управления трудовыми отношениями
Стр.16
Заключение
Стр.21
Список литературы
Стр.22