Организация оплаты труда на предприятии

В настоящее время требуются новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.

Оплата труда, являясь формой реализации мотивов и стимулов, под влиянием системы потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость от количества и качества труда работника – субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Данному требованию отвечает адаптированная к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия – повышению результативности деятельности. На предприятии "Поттер" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция. Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2013 г. 13000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО "Поттер" три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения ассортимента меню и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2013 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2013 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук  В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ М.: ЗАО "Финстатинформ", 2007.

2. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2008. – 784с.

3. Баканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического  анализа. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 401 с.

4. Бакина  С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.

5. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 480с.

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2007. - 222 с.

7. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2012. - N8. - С.3-26.

6. Ковалев  В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2010. – 424 с.

7. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 432с

8. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2012. - 270 с.

9. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений  высш. образования / Ю.А. Корчагин. –  Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 544с.

10. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.

11. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 декабря.

12. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2007. - 302 с.

13. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2012. – 352с.

14. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для  техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2011. – 399с.

15. Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2012 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан.

16. В. М. Семенов и др. Экономика предприятия: учебник /  – Санкт-Петербург: Питер, 2010. – 416 с.

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).

18. Интернет источник: http://www.finansy.ru

19. Интернет  источник: ru.wikipedia.org

20. Интернет  источник: e-college.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1. Технико-экономические показатели ООО "Поттер"

 

Показатели	2012	2013
Выручка от реализации продукции, тыс. р.	2526	9600
Среднегодовая численность работников, чел.	9	11
Производительность труда, тыс. р.	280,6	872,7
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.	2030	8942
Прибыль от реализации, тыс. р.	496	658
Уровень рентабельности производства, %	24,4	7,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Факторы формирования заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Схема фонда заработной платы работников ООО "Поттер"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель	2012	2013		отклонение от плана
		план	факт
Среднесписочная численность работников	9	10	11	+1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	218	220	214	- 6
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	7,80	8,00	7,85	-0,15
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	240	340	407	+167
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)	26	35	37	+2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков

Показатель	2012	2013		отклонение от плана
		план	факт
Среднесписочная численность сотрудников (ЧР)	6	7	8	+1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)	218	220	214	+6
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. (П)	7,80	8	7,85	-0,15
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)	150	255	298	+43
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)	25,0	36,4	37,3	+0,9
среднедневная (ДЗП)	0,11	0,165	0,174	+0,1
среднечасовая (ЧЗП)	0,01	0,02	0,021	+ 0,001

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в ООО «Поттер»

Показатели	2011	2012	2013	Темпы роста, раз
Среднесписочная численность, чел.	8	9	11	1,4
Объем товарной продукции - всего, тыс. р.	1900	2526	9600	5,0
в т.ч. на одного работника	237,5	280,7	872,7	3,7
Фонд заработной платы – всего, тыс. р.	98	240	407	4,2
в т.ч. на одного работника	12,2	26,7	37,0	3,0
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда	19,5	10,5	23,6	1,2