Оплата труда

1. Понятие контрактной системы.

 

1.1 Сущность контракта

 

Контракт - трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный в  нем срок, содержащий особенности  по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  конкретную минимальную компенсацию  за ухудшение правового положения  работника.

Контракт  может заключаться:

• при приеме работника на работу;
• с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены  на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Главная функция трудового договора –  это то, что именно он порождает  трудовые отношения. Предметом трудового  договора является рабочая сила конкретного  человека. Понятие «рабочая сила»  определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в  собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким  образом, с экономической точки  зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда.

Еще одна функция трудового договора – это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий  договора влечет изменение прав и  обязанностей его участников, а его  расторжение означает прекращение  трудовых правоотношений.

Кроме условий, которые устанавливаются законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет  лучше учитывать личные особенности  работника, конкретизировать его трудовые обязанности.

Содержание  договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон. Некоторые условия трудового  договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия  трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие  договора полностью совпадает с  установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия  трудового договора, поскольку стороны  могут и не знать о существовании  норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения.

Работодатель  может изменить большинство установленных  законодательством норм в сторону  улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать  определенные соглашением сторон условия.

Заключение  конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить - направления оферты. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием). Обмен документами между сторонами может происходить посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, факсимильной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по контракту.

Договорные  отношения могут быть также установлены  путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект.

При составлении  контрактов и их заключении следует  уделять особое внимание:

- четкой формулировке прав и обязанностей сторон;

- возможности расторжения контракта любой из сторон;

- санкциям к каждой из сторон за невыполнение обязательств;

- соответствию пунктов контракта Закону "О защите прав потребителей" и другим законодательным актам;

- соответствию подписей, печатей, дат, юридических адресов.

При указании цены договора необходимо следовать  требованиям законодательства, устанавливающим, что денежные обязательства должны быть выражены в рублях. Допускается  упоминание иных валют, но только в  формулировке "подлежит оплате в  рублях в сумме, эквивалентной сумме  в иностранной валюте". Несоблюдение этого правила приведет к признанию договора недействительным.

Составными  частями контракта являются:

- название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку ТНП, контракт о техническом содействии):

- дата, номер, место составления;

- наименования сторон (полные названия организаций);

- предмет контракта;

- условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;

- условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;

- порядок сдачи-приема выполненных работ;

- ответственность сторон;

- гарантии, страхование и форс мажорные обстоятельства;

- переход права собственности и риски;

- порядок разрешения споров;

- юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);

- подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);

- печати фирм-контрагентов.

Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения спо-poв, разногласий. Оформлены они должны быть безукоризненно. Подписи сторон контракта должны быть сделаны разборчиво, чтобы можно было однозначно установить автора подписи. Если текст контракта составлен на нескольких листах, их необходимо пронумеровать и прошить. В ряде случаев подписывается каждый лист договора, чтобы исключить заявления недобросовестных партнеров о том, что они не знакомы с тем или иным листом.

Использовать  факсимильную связь при подписании контракта следует очень осторожно, особенно с новыми контрагентами. Обмен  факсимильными контрактами происходит лишь тогда, когда стороны давно и плодотворно сотрудничают. В арбитражном суде большое значение придается подлинной подписи и синей (фиолетовой) печати на контрактах.

Подлинный экземпляр договора во избежание  возможной потери или хищения  лучше всего хранить в сейфе, а для текущей работы использовать ксерокопию документа.

Коммерческие  контракты (договоры) хранятся 5 лет после истечения срока договора или выполнения его условий.

Контракты с иностранными партнерами, с учетом разницы в сроках исковой давности других стран, следует хранить не менее 10 лет. Контракты на большую сумму или имеющие важное значение могут быть переданы на архивное хранение.

 

1.2 Контрактная форма  оплаты труда

 

В условиях экономики рыночного типа ведущее  место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех  отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда  складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с  нанимателями и нанимаемыми участвуют  и представители профсоюзов.

Необходимо  отметить, что и в рыночной экономике  цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные  ограничения, установившиеся правила  и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под  воздействием тарифов.

Один из главных вопросов, требующих  отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно  на предприятиях. Их регулирование  осуществляется в локальном нормативном  акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы:

- оплата  за количество и качество выработанной  продукции по установленным расценкам  называется сдельной;

- оплата  за количество проработанного  времени с учетом квалификации  работника независимо от выработки  именуется повременной.

Наиболее  распространенной формой оплаты труда  является сдельная. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная  форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и  аккордную. При прямой сдельной системе  заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных  или выработанных единиц продукции.

Наиболее  распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается  на 50 %, а свыше 10 – на 100 %. Коэффициент  увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Доплата по этой системе устанавливается  различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда:

 

Зобщ. = З сд. + З сд. (Пв.н. – Пн) / Кр. ,

 

где Зобщ. – общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.;

З сд. – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

Пн. –  исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных  рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда бывает простая  и повременно-премиальная.

При простой  повременной системе заработок  зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного  времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата  труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся  к служащим, производится по повременной  и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой  же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся  к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда  потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем  объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают  с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются  дифференцированно по отдельным  категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним  задач.

Условиями эффективного применения повременной  оплаты труда являются:

внедрение рациональных режимов труда и  отдыха работников торговли и строгий  учет фактически проработанного каждым работником времени;