Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2013 в 20:20, реферат
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы.
Виды оплаты труда
На производственных предприятиях
различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам
за фактически отработанное время и выполненную
работу по установленным расценкам, тарифным
ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное
в организации (предприятии) время. Она
начисляется работникам в соответствии
с действующим законодательством по труду:
оплата очередных отпусков, перерывов
в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных
и общественных обязанностей, выходного
пособия при увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются
две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное
количество отработанного времени, независимо
от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется
на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная
система оплаты труда предусматривает выплату
заработной платы в зависимости от количества
отработанного времени и квалификации
работника.
Повременно-премиальная
система оплаты труда применяется с целью повышения
материальной заинтересованности работников:
в дополнение к ставке (окладу) выплачивается
премия за своевременное и качественное
выполнение работ.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает
оплату выполненных работ в соответствии
с количеством и качеством изготовленной
продукции по сдельным расценкам. Она
подразделяется на следующие основные
системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная
и аккордная.
При прямой сдельной
системе оплата труда рабочих осуществляется
в зависимости от количества выработанной
продукции или выполненных работ, исходя
из твердых сдельных расценок, установленных
с учетом квалификации.
При сдельно-премиальной
системе рабочему, кроме заработка по прямым
сдельным расценкам, выплачивается премия
за выполнение и перевыполнение установленных
объемных и количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной
системе оплата труда рабочих в пределах установленной
исходной базы (нормы) производится по
прямым сдельным расценкам, а сверх этого
— по повышенным.
Косвенно-сдельная
система служит для оплаты труда наладчиков технологического
оборудования, слесарей" ремонтников,
помощников мастеров и других вспомогательных
рабочих. Такая оплата может быть организована
по сдельным расценкам, увеличивающимся
на процент выполнения норм выработки
в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за
весь объем работы, а не за каждое изделие
или
операцию. Эта система обычно сочетается
с премированием за сокращение сроков
выполнения аккордных заданий. Общая стоимость
определяется на основе норм времени (выработки)
и расценок. Аккордная система применяется
на работах с длительным производственным
циклом. Бригаде выдается аккордный наряд,
предусматривающий весь комплекс основных
и вспомогательных работ. В наряде указываются
начало и окончание работ, а также суммы
заработной платы и премий с учетом качества.
Такая система оплаты труда эффективно
применяется в строительстве (бригадный
подряд), на автотранспорте и других отраслях.
Труд некоторых работников иногда оплачивается
по смешанной форме, например, оплата труда руководителя
небольшого коллектива (бригадир), который
совмещает руководство коллективом (повременная
оплата) с непосредственной производственной
деятельностью, оплачиваемой по сдельным
расценкам.