Оплата труда работников

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Введение.
1. Назначение, содержание тарифной системы.
1.1 Классификация систем заработной платы.
1.2 Сущность и роль оплаты труда в рыночных отношениях.
1.3 Назначение и формирование фонда оплаты труда.
1.4 Сущность тарифной системы оплаты труда.
2. Исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии.
2.1 Анализ организации оплаты труда на примере Негосударственного учреждения здравоохранения «Линейная поликлиника на станции Шаля» ОАО «РЖД».
2. 2 Повышение эффективности оплаты труда.
Заключение.
Список использованных источников.