Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2014 в 09:23, реферат
Определение экономической эффективности предполагает сопос¬тавление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получе¬ние лучших результатов с меньшими затратами.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам.
I. Введение……………………………………………………………………2
II. Основная часть……………………………………………………………..7
III. Заключение………………………………………………………………..16
IV. Список используемой литературы………………………………………20
7. Государство как главный субъект власти тесно связано со всеми сферами общественной жизни и представляют собой главный инструмент реализации интересов всего общества. Здесь определяющую роль играют функции государства как управляющей системы. Государственное управление как и управление частным предприятием должно стремиться к максимальной производительности и эффективности.
Для осуществления радикальных перемен в обществе, для решительных экономических преобразований необходима адекватная им система управления, которая смогла бы на базе рыночных отношений, государственного регулирования и новых морально-этических позиций обеспечить эффективность производства, удовлетворить потребности населения. А для выбора направления дальнейшего движения и подведения итогов проделанной работы необходим налаженный, адекватный и слаженный механизм оценки эффективности управления, проработки результатов такой оценки, формулировки рекомендаций и оперативного применения этих результатов в дальнейшей деятельности.
Критерии и оценки эффективности государственного управления и государственных структур на научном уровне стали разрабатываться недавно. Ученые стремятся свести их в единую систему, придать стройность, выделить закономерности, обосновать теорию эффективности управления государственной власти. Научный анализ в этой области существует в отдельных фрагментах, представленных в различных научных дисциплинах.
Это связано с трудностью, обширностью исследуемой проблемы, и с политической остротой выводов. Однако в последнее время аспекту эффективности государственной власти стало уделяться заметное внимание в нашей литературе. Суждения оценочного и сравнительно - оценочного плана, касающиеся эффективности власти, высказываются очень часто, опираясь как бы на сами собой разумеющиеся некие общечеловеческие мерки эффективности. Хотелось бы в связи с этим подчеркнуть, что такого рода мерки должны носить конкретно-исторический характер и быть связаны.
Список литературы
Климов Е.А. Управление кадрами организаций. – М., 2009.
Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 2008.
Травин В.В. Кадровая политика в современных условиях. – М,. 2006.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. – М., 2006.
Семенов А.К. Психология и этика менеджмента в бизнесе. – М., 2011.
Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. – М., 2005.