Оценка финансового состояния предприятия ООО «Теорема»

 

 

Следовательно, наиболее ликвидные активы снизились с 8360 тыс. руб. на начало года до 6 623 тыс. руб. на конец года. Наибольший прирост на 12 245 тыс. руб. наблюдается по статье  наиболее срочные обязательства.

Анализ формирования и использования прибыли проводится в несколько этапов: анализируется прибыль по составу в динамике; проводится факторный анализ прибыли от продажи; изучаются причины отклонения по таким составляющим прибыли, как операционные, внереализационные доходы и расходы; оценивается формирование чистой прибыли и влияние налогов на прибыль.

Цель итогового анализа - дать количественную оценку причин, вызвавших изменение прибыли, налоговых платежей из прибыли в бюджет, выявить влияние издержек на изменение прибыли или влияние на прибыль изменения цен, вызванного рыночной конъюнктурой. Порядок формирования прибыли организации представлен на рис. 1.2.

Таблица 1.2. Анализ прибыли от продаж ООО «Теорема»

 

Показатель	На начало года,  тыс.   руб.	На конец года,   тыс.   руб.	Отклонение
Выручка от продажи        продукции		3 688	3 688
Себестоимость  продаж		3 848	3 848
Валовая прибыль		-160	-160
Коммерческие расходы		- 645	- 645
Управленческие расходы		0	0
Прибыль от     продаж		-805	-805

 

Следовательно, на начало периода все показатели имеют нулевое значение. Из представленной информации следует, что за весь период исследования ООО «Теорема»» имеет отрицательные значения сальдо операционных и внереализационных доходов и расходов и  характеризовался убытками по всем позициям - от продаж и от прочих доходов и расходов.

Важное значение для оценки эффективности хозяйственной деятельности каждого предприятия имеют показатели рентабельности. В ходе исследования выполнен анализ следующих показателей рентабельности:

- рентабельность активов по  прибыли до налогообложения;

- рентабельность активов по  чистой прибыли;

- рентабельность собственного  капитала по прибыли до налогообложения;

- рентабельность собственного  капитала по чистой прибыли;

- рентабельность продаж по прибыли  от продаж;

- рентабельность расходов по  обычным видам деятельности по  прибыли от продаж;

- рентабельность расходов по  чистой прибыли.

На основе проведенного анализа резерва увеличения прибыли и рентабельности можно сделать выводы о том, что на рассматриваемом предприятии имеются следующие резервы повышения прибыли3:

- увеличение объема производства и реализации выпускаемой продукции;

- снижение себестоимости выпускаемой  продукции;

- повышение качества выпускаемой  продукции.

Также представляется необходимым внести предложения по улучшению финансовых результатов деятельности ООО «Теорема», которые возможно применить как в краткосрочном и среднесрочном, так и в долгосрочном периодах:

- выделить в составе структурных  подразделений и структурных  единиц предприятия центры затрат  и центры ответственности;

- внедрить системы управленческого  учета затрат в разрезе центров ответственности, центров затрат и отдельных групп товарной продукции;

- разработать эффективную и  гибкую ценовую политику, дифференцированную  по отношению к отдельным категориям  покупателей;

- усовершенствовать рекламную  деятельность, повысить эффективность отдельных рекламных мероприятий4;

- осуществлять систематический  контроль за работой оборудования  и производить своевременную  его наладку с целью недопущения  снижения качества и выпуска  бракованной продукции;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания обучению и подготовке кадров, повышению их квалификации для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации обслуживающего персонала;

- осуществлять повышение квалификации работников, сопровождающееся ростом производительности труда;

- разработать и ввести эффективную  систему материального стимулирования  персонала, тесно увязанную с  основными результатами хозяйственной  деятельности предприятия и экономией  ресурсов;

- использовать системы депремирования  работников при нарушении или  трудовой, или технологической дисциплины;

- осуществлять постоянный контроль  за условиями хранения и транспортировки  сырья и готовой продукции.

 

 

 

 

 

 

 

2. УЧЕТ ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ТЕОРЕМА»

 

 

2.1. Порядок учета оплаты труда

 

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:

- вознаграждения за выполнение  трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- компенсационные выплаты, учитывающие  любые отклонения условий работы  от нормальных условий;

- стимулирующие выплаты.

Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда. Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.

Организации и индивидуальные предприниматели, работающие на упрощенной системе налогообложения, которые выбрали в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, могут уменьшить налоговую базу по единому налогу на сумму оплаты труда сотрудников (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Однако это возможно при соблюдении трех условий о том, что данные расходы:

- экономически обоснованны;

- документально подтверждены;

- произведены для осуществления деятельности, которая направлена на получение дохода.

Состав расходов на оплату труда формируется из следующих элементов (рис. 2.1.)5:

                     ┌───────────────────────┐

┌────────────────────┤Расходы на оплату труда├───────────────────┐

│                    └───────────────────────┘                   │

│ ┌──────────────────────────────┐┌────────────────────────────┐ │

│ │Суммы, начисленные по тарифным││    Денежные компенсации    │ │

├>│ ставкам, должностным окладам,││ за неиспользованный отпуск │<┤

│ │      сдельным расценкам      │└────────────────────────────┘ │

│ └──────────────────────────────┘┌────────────────────────────┐ │

│ ┌──────────────────────────────┐│       Единовременные       │ │

│ │   Начисления стимулирующего  ││  вознаграждения за выслугу │<┤

├>│  характера (премии, надбавки ││             лет            │ │

│ │      за производственные     │└────────────────────────────┘ │

│ │          результаты)         │┌────────────────────────────┐ │

│ └──────────────────────────────┘│  Расходы на оплату труда,  │ │

│ ┌──────────────────────────────┐│сохраняемую на время учебных│<┤

│ │   Начисления стимулирующего  ││  отпусков, предоставляемых │ │

├>│ и компенсирующего характера, ││         работникам         │ │

│ │  связанные с режимами работы │└────────────────────────────┘ │

│ │       и условиями труда      │┌────────────────────────────┐ │

│ └──────────────────────────────┘│ Суммы платежей по договорам│ │

│ ┌──────────────────────────────┐│       обязательного и      │ │

│ │      Стоимость бесплатно     ││ добровольного страхования, │<┤

├>│  предоставляемых работникам  ││    заключенным в пользу    │ │

│ │  коммунальных услуг, питания ││         работников         │ │

│ │          и продуктов         │└────────────────────────────┘ │

│ └──────────────────────────────┘┌────────────────────────────┐ │

│ ┌──────────────────────────────┐│  Расходы в виде отчислений │ │

│ │   Расходы на приобретение    ││   в резерв на предстоящую  │ │

│ │   бесплатно предоставляемой  ││ оплату отпусков работникам │<┤

├>│ работникам форменной одежды, ││    и в резерв на выплату   │ │

│ │  остающейся в их постоянном  ││  ежегодного вознаграждения │ │

│ │          пользовании         ││       за выслугу лет       │ │

│ └──────────────────────────────┘└────────────────────────────┘ │

│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

└>│     Другие расходы, произведенные в пользу работников,     │<┘

  │     предусмотренные трудовым или  коллективным договором    │

  └────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 2.1. Состав расходов на оплату труда

Состав расходов на оплату труда определяется в соответствии со ст. 255 НК РФ. Об этом прямо сказано в перечне расходов, признаваемых в целях налогообложения при упрощенной системе (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

- любые начисления работникам  в денежной и натуральной форме, в том числе стимулирующие, компенсационные  и поощрительные;

- расходы, которые связаны с  содержанием работников.

Включение этих затрат в состав расходов разрешено при условии, что указанные начисления и расходы предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся платежи по договорам добровольного и обязательного страхования работников (негосударственное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование и т.п.). Однако расходы на добровольное страхование работников можно учесть при расчете единого налога только в пределах норм, которые установлены п. 16 ст. 255 НК РФ. При этом в расчет предельных размеров платежей по добровольному страхованию работников, в расходы на оплату труда эти суммы не включаются.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др…