Общая характеристика рынка труда и безработицы

•  
  приватизация отечественных предприятий привела к сокращению работников, происходила волна массовых увольнений;
•  
  несостоятельность и неконкурентоспособность предприятий привела к их банкротству;
•  
  структурная перестройка экономики способствовала увеличению структурной безработицы.

 
На современное состояние безработицы  в стране во многом повлиял кризис 2008 года. Реакцией на данный кризис стало  сокращение затрат на персонал. Самый  распространенный способ сокращения затрат на сотрудников – сокращение штата. Треть компаний (33 %) уволили часть  сотрудников, уменьшение заработной платы (22 %), сокращение рабочей недели (14 %), вынужденный отпуск (16 %), сокращение социального пакета (15 %).  
 
Кризис породил спрос на ряд профессий, ранее не слишком популярных: юрист, специализирующийся на банкротствах, слияниях и поглощениях, инновационный менеджер, специалист в области финансового мониторинга и кредитных рисков и т.д. Уровень безработицы по методологии МОТ начал снижаться.  
 
 
 
Рис 1. Уровень безработицы по методологии МОТ. 
 
 
В России 2010 год был назван годом борьбы с безработицей. В некоторых регионах для безработных были организованы общественные работы, увеличилось кредитование малого бизнеса. 
 
В 2009 году минимальное пособие по безработице составило 850 рублей, максимальное — 4300 рублей. На последнее могли претендовать граждане Российской Федерации, уволенные в течение 2009 года и работавшие на последней работе не менее 26 недель. Такие меры увеличивают социальное напряжение в обществе, одновременно лишая безработных стимулов к труду.  
 
Одной из мер снижения напряженности на рынке труда в 2011 должна была стать организация стажировок для выпускников вузов, находящихся под риском не трудоустройства. В 2009 году 189 тысяч человек прошли переобучение. Общая безработица в России 5,4 миллиона человек, 1.6 миллиона безработных зарегистрировано вцентрах занятости, 189 тысяч человек прошли переобучение в 2009 году, 95 тысяч человек нашли работу по программе поддержки малогобизнеса. Анализ взаимосвязи между безработицей и ВВП выполнен на основе корреляционно-регрессионного анализа, представлен таблицей 1 и рис 2. 
 
 
Таблица 1 
 
ПоказательЕд. изм.200520062007200820092010ВВПмлрд р.216102691733248412773880945166% к пред. пер.6,48,28,55,2-7,84,3Безработица% экон.актив.нас.7,67,26,16,48,47,5Федеральный бюджетДоходымлрд.руб512762797779927673388305% ВВП23,723,323,422,518,918,5профицитмлрд. руб1613199417961705-2322-1812% ВВП7,57,45,44,1-6-4 
 
 
 
Рис 2. Графики прироста ВВП (в % к предыдущему году) и уровня безработицы с 2005 по 2010 г.г. 
 
 
yx = 7,5 – 0,13х, где х – прирост ВВП в % к предыдущему году, yx – зависимость безработицы (в% от экономически активного населения) от прироста ВВП (в %). 
 
Анализ показал, что между ВВП и безработицей присутствует взаимосвязь: коэффициент корреляции равен -0,86, что говорит о тесной связи между анализируемыми показателями и об обратной зависимости. 
 
Согласно этому уравнению можно спрогнозировать уровень безработицы в будущем. Так, при увеличении темпа прироста ВВП на 10%, уровень безработицы опустится до 6,2% (yx = 7,5 – 0,13 * 10 = 6,2), по сравнению с предыдущим показателем. 
 
Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в сентябре 2012г. составила 46,1%, доля городских жителей - 61,6%. 
 
Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В сентябре 2012г. это превышение составило 1,9 раза. 
 
Уровень безработицы по полу и виду поселения  
(без корректировки сезонных колебаний) в процентах в таблице 2. 
 
Таблица 2. 
 
 ВсегоМужчиныЖенщиныГородское населениеСельское  
население2011г.Январь7,88,47,16,511,4Февраль7,68,36,86,311,2Март7,17,96,36,210,0Апрель7,27,96,55,911,0Май6,46,66,25,39,5Июнь6,16,45,75,28,5Июль6,56,96,25,69,2Август6,16,26,05,28,9Сентябрь6,06,55,55,18,7Октябрь6,46,66,15,59,0Ноябрь6,36,66,05,29,5Декабрь6,16,36,05,09,6 
 
 
Продолжение Таблицы 2. 
 
2012г.     Январь6,66,96,25,310,4Февраль6,57,05,95,310,0Март6,57,15,95,210,5Апрель5,86,15,54,98,6Май5,45,84,94,58,1Июнь5,45,75,24,38,7Июль5,45,85,04,48,4Август5,25,35,04,37,6Сентябрь5,25,54,94,38,0Таблица 2. Уровень безработицы по полу и виду поселения. 
 
 
Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в сентябре 2012г. составил 34,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,3%, 20-24 лет - 23,2%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (20,8%) и 20-24 лет (12,2%). По сравнению с сентябрем 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет сократился на 4,3 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - увеличился на 0,1 процентный пункт. Уровень безработицы по возрастным группам и виду поселения показано на рис.3. 
 
 
Рис.3. 
 
 
 
Рис. 3. Уровень безработицы городского и сельского населения. 
 
В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в сентябре 2012г. составил 13,1%, в том числе среди городского населения - 11,6%, среди сельского населения - 16,3%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3 раза, в том числе среди городского населения - 3,4 раза, сельского населения - 2,3 раза. 
 
Продолжительность поиска работы. Среди безработных 36,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 26,7% безработных (застойная безработица).Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 29,9%, среди городских - 24,7%. 
 
Наличие опыта работы. В численности безработных 31,0% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В сентябре 2012г. их численность по сравнению с сентябрем 2011г. увеличилась на 53 тыс.человек, или на 4,5% и составила 1,2 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,2% составляет молодежь до 20 лет, 53,4% - от 20 до 24 лет, 15,5% - от 25 до 29 лет. 
 
В сентябре 2012г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,6%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 23,8% (в сентябре 2011г. - соответственно 18,6% и 23,0%). 
 
Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе можно увидеть ниже на рисунке 4. 
 
 
Рис.4. 
 
 
 
Рис.4.Уровень безработицы по методологии МОТ. 
 
 
2.2. Оценка состояния безработицы в Чувашии. 
 
По данным за 2011 год, Чувашская Республика находится на 48 месте по уровню безработицы, который составил 7.70%, тогда как средний уровень по стране составил 6.60%. Минимальный уровень безработицы 1.40% зафиксирован в Городе Москва, а максимальный в 48.79% - в Республике Ингушетия. Данные по настоящее время показаны таблице 3. 
 
 
Таблица 3. 
 
ГодЭкономически АктивныеЗанятыеБезработныеУровеньБезработицы2011687 000634 00053 0007,702010681 000618 00063 0009,252009688 000608 00079 00011,522008683 000627 00055 0008,112007679 000619 00060 0008,822006681 000622 00059 0008,622005662 000586 00075 00011,382004650 000586 00065 0009,932003662 000606 00056 0008,522002670 000607 00063 0009,412001657 000595 00063 0009,512000676 000615 00061 0009,06Табл.3 Усредненная статистика данных о занятости и безработице в Чувашской Республике по годам. 
 
В течение 2011 года численность зарегистрированных безработных граждан в Чувашской Республике снизилась на 44,3%, данный показатель является одним из лучших среди субъектов Российской Федерации (в целом по России – на 19,1%). 
 
Уровень трудоустройства граждан , обратившихся в органы службы занятости Чувашии за содействием в поиске работы, в 2011 году составил 74,7%   (в среднем по России – 63,3%). К услугам органов службы занятости республики в прошлом году обратилось 18,9%от общей численности работодателей республики (по России - 7,6%). По данным показателям республика заняла 8 место среди субъектов Федерации. 
 
Чувашская Республика названа в числе семи регионов, обеспечивших наиболее высокую долю (23,0%) безработных граждан, участвовавших в общественных работах (по России – 16,6%). Отмечается положительный опыт трудоустройства граждан на постоянные рабочие места в тех же организациях после окончания общественных работ в городе Новочебоксарске (глава администрации Сироткин А.В.), Вурнарском (Николаев Л.Г.), Урмарском (Никитин К.В.) и Яльчикском (Миллин Н.П.) районах. 
 
Отмечен положительный опыт Чувашии по расширению возможности получения государственных услуг на базе многофункционального центра. 
 
В докладе Роструда органы службы занятости населения Чувашии названы в числе лучших по выполнению годовых контрольных показателей ведомственных целевых программ в области содействия занятости населения - 4 место среди субъектов России. 
 
Чувашская Республика отмечена и в числе субъектов, использующих новые формы оказания государственных услуг по психологической поддержке безработных граждан путем привлечения профессиональных психологов, что повышает качество услуг. 
 
В докладе нашло отражение осуществление в Чувашии эффективного контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, в том числе за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. 
 
Практически по всем видам оказываемых услуг в области содействия занятости населения достигнутые нормативы обеспеченности по итогам 2011 года в Чувашской Республике значительно выше, чем в среднем по Российской Федерации. Обеспеченность государственными услугами в республике составила: 
 
- по профессиональной ориентации граждан - 84,2% от численности обратившихся за содействием в поиске работы (по России – 65,2%); 
 
- по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда – 28,7% от численности граждан, признанных безработными (по России – 20,5%); 
 
- профессиональному обучению безработных граждан – 38,6% от численности граждан, признанных безработными (по России – 27,4%); 
 
- по содействию самозанятости безработных граждан – 21,3% от численности граждан, признанных безработными (по России – 15,8%); 
 
- по организации временного трудоустройства безработных граждан на общественные работы , выпускников НПО и СПО в возрасте от 18 до 20 лет , граждан, испытывающих трудности в поиске - 71,0% от численности граждан, признанных безработными (по России – 40,4%); 
 
- по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет – 28,7% от численности несовершеннолетних граждан по состоянию на 14 октября 2010 года (по России – 14,3%). 
 
 
Глава 3. Проблемы и пути снижения безработицы в России. 
 
3.1. Причины и основные формы безработицы. 
 
Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны: 
 
-структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы; 
- экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых; 
-политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу; 
-сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики; 
-изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы. 
 
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы. 
 
Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска". 
Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.  
 
Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала. 
Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства. 
Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены. 
Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.  
 
Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.  
 
Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. 
 
Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.  
 
Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.  
 
Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности.  
 
 
3.2. Факторы, способствующие безработице в России.  
 
Проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся. 
 
В соответствии с уже накопленным службой занятости опытом и мнением экспертов увеличение числа безработных в РФ будет способствовать наличие следующих факторов: 
 
1. подавление безработицы (досрочные проводы на пенсию мужчин в 58, женщин в 53); 
 
2. частичная принудительная безработица (сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, удлинение отпусков); 
 
3. условная безработица (непостоянная работа); 
 
4. временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания); 
 
5. потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность); 
 
6. безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда; 
 
7. безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство); 
 
8. вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия); 
 
9. безработица вследствие повышения производительности труда и его интенсификации; 
 
10. безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки в армии; 
 
11. безработица членов семей военнослужащих и военных советников, возвращающихся в РФ из-за рубежа; 
 
12. безработица в закрытых городах в связи с конверсией и городах заводах вследствие остановки предприятий; 
 
13. первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов); 
 
14. безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей обучение по собственному желанию; 
 
15. безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации; 
 
16. безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и получить иную профессию; 
 
17. безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы) 
 
18. безработица специалистов работавших по долгосрочным контрактам за рубежом; 
 
19. безработица возвращающихся из мест лишения свободы; 
 
20. безработица тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу; 
 
21. безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций(аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений в результате взрывов или военных действий); 
 
22. безработица в связи с невозможностью без нарушения паспортного режима и утраты жилья перемещаться из мест с избытком трудовых ресурсов в регионы с избытком рабочих мест. 
 
 
3.3. Методы борьбы с безработицей. 
 
 
При разработке федеральной и региональной программой обеспечения занятости населения необходимо учитывать определенную специфику России исходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безработицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягчая социальные, политические и нравственные последствия неполного обеспечения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о соблюдении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства, поскольку при безработице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет 2.5% валового национального продукта. 
 
В социально - трудовой политике первоначально превалировали меры, направленные на выработку и реализацию механизмов, облегчавших институциональные перемены в собственности и структурные сдвиги в экономике. Важнейшими из них были поддержание доходов на минимальном уровне и гарантии занятости в условиях спада производства и роста безработицы.  
 
Поддержание доходов на минимальном уровне стало целью социальной защиты населения, пострадавшего от правительства « реформаторов». 
Государство на время отказалось от прямой регламентации в оплате труда 
(кроме его минимума), перейдя к косвенному регулированию через налоги. 
Понемногу росло реальное наполнение средней заработной платы, отставая, однако, от динамики потребительских цен на товары и услуги. 
 
В связи с рыночными изменениями наметился переход от жестоких социалистических к более гибким видам найма (срочным контрактам, неформализованным соглашениям и т.п.). При этом почти сошла на нет традиционная роль органов труда как госнадзирателя за использованием рабочего времени, дисциплины, производительностью, условиями и оплаты труда. 
 
Вместе с тем увеличивалась вынужденная безработица, порожденная новыми условиями функционирования предприятий и формами найма. Высвобожденные по экономическим мотивам составили более половины официально зарегистрированных безработных.  
 
Обеспечение занятости и массовая безработица находятся под контролем государства. Оказывается легче приостановить высвобождении работающих без оплаты, чем наладить работу предприятий в нормальном режиме, то есть без долгов по зарплате, но и без излишнего персонала. Недостаток трудовой мотивации и доходов по основному месту работы замещается государственными компенсациями: социальными гарантиями на производстве, выплатами и льготами неимущим по месту жительства. То, что рабочие недополучили как трудящиеся, им пытаются вернуть как социально незащищенным. 
 
Наряду с этим расширяется «исход» ранее многочисленного слоя квалифицированных работников с простаивающих предприятий, бесперспективных производств. Вместе с распадом наукоемких отраслей промышленности растет депрофессионализация высококлассных специалистов. Они вынуждены перебиваться случайными заработками, искать относительно доходные занятия в ущерб своей квалификации и социально - профессиональному статусу.  
 
Суть новой социально - трудовой политики можно свести к следующему: окончательный переход от полной занятости, заждавшейся на низкоэффективном труде и социальных гарантиях неработающим, к рыночной системе, предполагающей полную свободу труда и выбора занятий, экономически обоснованную резервную армию труда и безработицу. Особенно важной является социальная либералиция наемного труда прежде всего через радикальную реформу трудового законодательства в полном соответствии требованиями рыночной экономики. Надо коренным образом изменить «дух законов» о труде, бес всяких оговорок признать рабочую силу товаром, собственником которого является свободный от внеэкономического принуждения и административного диктата индивид.  
 
Для обеспечения свободы труда необходимо окончательно избавиться от рудиментов тоталитарной эпохи (прописки, спецучета кадров, административных ограничений приема и произвольных увольнений наемных работников). Затем желательно отказаться от так называемой социальной защиты трудящихся и ввести в действие регуляторы свободного рынка труда. Причем необходимо выделить особенности наемного труда в аграрном секторе, малом предпринимательстве. 
 
Давно пора заменить архаичные и неэффективные формы законодательного регулирование труда, например, единый для всех размер минимальной заработной платы и ее индексации, которые из инструментов социальной защиты на практике, в ситуации бюджетного дефицита, превращаются в государственные нормы фиксированного порога бедности трудящихся. Взамен следует установить минимум оплаты за единицу отработанного времени (час) и заложить в основу тарифных систем.  
 
Предстоит признать приоритет социального партнерства по закону над государственным управлением трудом в его бюрократическом исполнении. 
Поэтому необходимо ограничить роль государства в обеспечении занятости, включая отказ от глобальных федеральных программ, попыток унифицировать нормы и нормативы социальной и экономической «защищенности» от безработицы.  
 
Для этого необходимо создать независимую от правительства и местной администрации систему активного содействия безработным на основе страховых взносов. Следует рассматривать безработицу как неотъемлемый элемент рынка труда, а под обеспечением занятости понимать трудоустройство вынужденно безработных и трудовую активизацию добровольно незанятых с использованием преимущественно экономических стимулов привлечение к труду. 
 
Государственные гарантии незанятому населению должно заменить обязательное страхование структурной и профессиональной безработицы. Нужно очистить экономически обусловленную безработицу от социальных наслоений популистского толка: передать безработных, лишь эмитирующих трудовую активность, но зачастую неспособных к профессиональному труду, в органы социальной опеки для последующей трудовой реабилитации путем приобщения к посильным для них занятиям. 
 
Однако, в последнее время предпринимаются попытки «спрятать» официальную растущую безработицу, приукрасить результаты деятельности служб занятости. Направляемые на общественные и временные работы безработные в результате бюрократического кульбита уже не считаются таковыми. Затем настает очередь посылаемых на переобучение и переподготовку, опоздавших на перерегистрацию. Далее следует чередовать других «нарушителей» новых правил, вводимых, кстати, «заднем» числом. Если пойти по этому пути, то вскоре борьба с безработицей закономерно перерастет в войну с безработными. 
 
По мере углубления реформ число безработных должно возрастать в прямой пропорции с повышением эффективности производства и реальной оплаты за труд. Более того, необходимо форсировать структурную безработицу в соответствии с реализацией программ реструктуризации производства, создавая на ее базе мобильный резерв рабочей силы, используемый для интенсивного развития экономики. Только так может быть обеспечена надежная экономическая основа для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к «рассасыванию» безработицы, понижению ее уровня при стабилизации развития.  
 
 
Заключение 
 
 
В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. 
 
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. 
 
Также в данной работе я не могла не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. 
 
Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. Сегодняшний сценарий рынка труда России напоминает ситуации 90-х годов, а именно предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру. 
 
Безработица пагубно сказывается на всей экономической жизни общества. Она, прежде всего, ведет к экономическим потерям, снижает уровень реального фактического выпуска национального продукта. 
 
Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда(скрытой безработицы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществить главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест. 
 
Выход страны из кризиса невозможен без позитивных изменений в области занятости–усиление стимулов к труду, роста его эффективности, повышении роли квалифицированного труда, создание условий для свободного перемещения рабочей силы в соответствии со структурными сдвигами в экономике. 
 
Государству необходимо активизировать свою роль в регулировании данного процесса: поддерживать занятости квалифицированной рабочей силы, перестроить образовательную систему исходя из ее потребностей производственной сферы, уделять особое внимание занятости молодежи. 
 
 
Список использованной литературы.

1.  
   Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. От 22.08.2004) «О занятости населения РФ».
2.  
   Абакумов Н. Н. Безработица и самозанятость.
3.  
   Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы – к активной государственной политике занятости //ЭКО.-2008г.-№3.-С.123-126.
4.  
    Бреев Б.Д. Безработица в современной России - М. Наука, 2007
5.  
   Винокуров Г.А. За цивилизационный рынок труда//ЭКО-2006-№2
6.  
   Гуськова Ирина Владимировна М 2010 48 с. 4. Ивашковский, С.Н. Макроэкономика: учебник М.: Дело, 2006 472с. 5. Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзберга М.: ИНФРА-М, 2007 720с. 6. Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю М.: ИНФРА-М, 2007 940с. 7.
7.  
   Заславский И. К. О цене труда и безработицы // Вопросы экономики.-2009.-№12.-С.53-58.
8.  
   Кузнецов Б.Т. Макроэкономика 2011г.
9.  
   Кузнецова Н.Г. Экономическая теория . М. ЮНИТИ.
10.  
    Курс экономической теории. Под общ.Ред. Чепурина М.Н.Кисилёвой М.А. 5-е.издание.С.76
11.  
    Курс экономической теории. Под ред. Л.П. Кураков, Г.Е. Яковлев.2006г. 7-е издание, доп.и перераб. Рек.Мин. образ. РФ в качестве пособия. С.129-148.
12.  
    Лещинская Г. Молодежный рынок труда. //Экономист, 2005. - №8. 
13.  
    Любимов Л. Л., Раннеева Н. А. Основы экономических знаний. - М, 2005. – 332 с. 
14.  
    Микульский К. Формирование новой модели занятости. //Экономист, 2006. - №3. 
15.  
    Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Экономист, 2005.- №5. 
16.  
    Павленков В.А. Рынок труда. - М, 2005. – 333 с. 
17.  
    Cоциально-экономические проблемы рынка труда в России.\Под ред. Титова В.Н. - М., РАН., Институт социально-экономических проблемнародонаселения.- 2006. – 230 с. 
18.  
    Социально-экономическое положение России. Январь-октябрь 2006 г. -М.: Госкомстат России, 2007. – 102 с. 
19.  
    Чепурин М.Н. –Курс экономической теории, 2009. С 152-160.
20.  
    http://www.bibliofond.ru Библиофонд. Электронная библиотека.
21.  
    http://www.cs-alternativa.ru Сборник научных трудов студентов России.
22.  
    http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики.
23.  
    http://www.economy.gov.ru Министерство экономического развития РФ
24.  
    http://protown.ru// Федеральный портал.
25.  
    http://www.cap.ru/ Официальный портал органов власти Чувашской Республики.
26.  
    http://chuvash.gks.ru Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Чувашской республике.