Нерыночные факторы нарушающие равновесие на рынке труда

.Нерыночные факторы  нарушающие равновесие на рынке труда.

На рынках труда могут действовать также силы препятствующие установлению равновесного уровня заработной платы:

• профсоюзы
• государство;
• крупные корпорации

Профсоюзы  - организации, объединяющие работников и созданные для защиты их интересов. Они оказывают наиболее сильное воздействие со стороны предложения труда. Главной целью экономической деятельности профсоюзов является стремление улучшить для своих членов две характеристики – уровень заработной платы и уровень занятости. Большинство профсоюзов осуществляют свою деятельность при помощи коллективных договоров с нанимателями, где определяются заработная плата и другие формы компенсации, условия работы, порядок подачи жалоб, правила, регулирующие продвижение по службе и увольнения. Условия контрактов являются результатом договора между управляющим и коллективом работников, в результате все работники должны получать заработную плату, установленную в соглашении. Наиболее значительные коллективные соглашения заключаются профсоюзами в масштабах всей отрасли. Эти договора влияют на кривые предложения труда на соответствующих рынках делая их горизонтальными.. Ни один работник не может получать заработную плату больше или меньше, чем оговорено в соглашении. Завышенная в результате профсоюзного соглашения цена рабочей силы вызывает снижение занятости и постоянный избыток рабочей силы, так как при более высокой заработной плате количество желающих работать в этой сфере возрастает.

Другой способ влияния профсоюзов на рынок труда – прямое ограничение предложения. Некоторые профсоюзы действуют при помощи договоров, согласно которым предприниматель может нанимать на работу только членов этого профсоюза, а число их , в свою очередь лимитируется. Такие права дают профсоюзам возможность устанавливать уровень предложения рабочей силы на рынке. Основное отличие второго случая в том, что здесь нет избытка труда для производителя, но есть огромное количество желающих вступить в данный профсоюз и ожидающих своей очереди. В любом случае, рост заработной платы выше равновесного рыночного уровня ведет к снижению занятости, а значит к снижению выпуска продукции, росту издержек фирмы, а значит и потребительских цен.

Контроль над предложением труда позволяет профсоюзу добиваться от фирмы ставки заработной платы W2 (более высокой, чем конкурентная ставка W1), что приводит к перемещению кривой предложения труда S в W2KS. Фирма сократит занятость с равновесной L1 до L2.

Стратегия крупных корпораций ведет к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы и отказу от слишком частого ее пересмотра в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Вмешательство государства обычно обусловлено неспособностью нерегулируемого рынка обеспечить оптимальное размещение трудовых ресурсов. При этом меры государственного воздействия реализуются как через воздействие непосредственно на субъектов рынка труда, так и на усиление или ослабление взаимодействия между ними. Можно выделить следующие меры:

• законодательное оформление и защита прав трудящихся;
• защита уязвимых групп населения;
• обеспечение минимальной заработной платы;
• гарантирование приемлемых условий труда;
• регламентация ряда надбавок к заработной плате;
• замораживание заработной платы и цен;
• налогообложение личных доходов;
• индексация заработной платы в связи с ростом цен.

Государство воздействует на рынок труда также путем регулирования занятости в общественном секторе