Неполнота информации на рынке труда

Введение 

1. Понятие неблагоприятного отбора

2 Проблема неполноты информации на рынке труда

3. Решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке труда

3.1

3.2

Заключение 

Список литературы 11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении более двух столетий допущение о полноте  и точности информации, располагаемой  субъектами рынка, составляло основу аксиоматики  классической экономической теории и неоклассицизма. Такое предположение  исходило из представления А. Смита, что конкурентные рынки, направляемые «невидимой рукой», ведут к общественной эффективности. Эта же предпосылка  лежит и в основе маржиналистской  теории, полагающей, что потребители  осведомлены о своих предпочтениях; продавцам и покупателям известны качественные характеристики товаров  и их цены. Соответственно, делается вывод о возможности рационального  выбора и максимизации индивидуальной целевой функции экономического агента (функции полезности или функции  прибыли), что в условиях совершенной  конкуренции ведёт к максимизации общественного благосостояния и  Парето - эффективному общему равновесию.

На протяжении ХХ в. всё более становилось очевидным, что указанное методологическое допущение уже не отвечает экономическим реалиям, что необходимо теоретически осмыслить новые исторические условия и уточнить роль информации в современной рыночной системе хозяйствования.

В конце ХХ века на базе информационных и коммуникационных технологий сформировалась глобальная информационная среда экономической  деятельности. На место «обладающего полной информацией» субъекта рынка  приходит экономический агент, непрерывно собирающий, изучающий и анализирующий  всё возрастающие потоки экономической  информации. В этих условиях появляются субъекты рынка, обладающие разной степенью информации об изменяющихся экономических  процессах, или асимметричной информацией. 

Неполнота информации - одна из наиболее наболевших проблем современной  России. Неполнота информации приводит к неэффективному функционированию рынков, неопределённости и рискам, ограничению конкуренции, не взаимовыгодным рыночным сделкам и пр.

В этой связи исследование неполноты информации на рынке в  условиях современной России представляется актуальным.

Целью данного исследования является изучение понятия неблагоприятного отбора на рынке труда, способов преодоления негативных последствий неблагоприятного отбора в современной рыночной системе хозяйствования.

Объектом исследования являются процессы неопределённости развития явлений  и неблагоприятный отбор на рынке труда.

Предметом исследования являются отношения между субъектами современного российского рынка труда, которые определяют их поведение в условиях неполноты информации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие неблагоприятного отбора

Неблагоприятный отбор обычно определяют как вид предконтрактного оппортунизма, который проявляется при наличии асимметрии информации и заключается в том, что более информированные агенты, стремясь максимизировать своё благосостояние, совершают действия, которые негативным образом сказываются на благосостоянии остальных участников взаимодействия. Основное замечание: оппортунизм предполагает осознанное желание выиграть за счет своего контрагента, а принцип неблагоприятного отбора характеризует стихийный оппортунизм.

Информационное преимущество может касаться собственных характеристик  агента (на рынке труда) или любой  переменной описывающей контрактные  взаимоотношения (жильцы нанимают ремонтника, который больше знает о специфике  работы, стоимости материалов …).

Принципалу неизвестны либо характеристики товара или услуги, которой он собирается приобрести, либо тип агента, с которым он собирается заключить контракт. Например, в модели Акерлофа на рынке подержанных автомобилей покупателю неизвестно качество конкретной машины. Цены определяются средним качеством автомашин, представленных на рынке. При постоянной цене, продавцу становится невыгодно продавать качественные машины. Среднее качество машин, и, в конечном счёте, цена постепенно падает до нуля, и рынок исчезает. Рыночные механизмы спроса и предложения работают неэффективно. Когда в качестве условия сделки выдвигается минимальный набор измеряемых параметров, полученная в результате выборка чаще всего будет хуже ожидаемой. Она не будет средней, она сместится в сторону худшего набора параметров, которые не учитывались примененной классификацией.

В общем случае принципал  предлагает набор контрактов различным  типам более информированных  агентов, которые выберут один и  тот же контракт, максимизирующий их полезность. Прибыль принципала уменьшится.

 

 

 

 

 

Проблема неполноты информации на рынке труда

Состояние информационной инфраструктуры российского рынка труда крайне неудовлетворительное; возникающая  информационная асимметрия негативно  сказывается прежде всего на наемных работниках (представляющих их профсоюзах). Наиболее уязвимое место в информационном обеспечении рынка труда - непредставление данных о заработной плате работников. Эти сведения никогда не относились к категории открытых, хотя в 70 - 80-х годах появились специальные статистические сборники, содержащие данные о средней заработной плате по отраслям народного хозяйства и динамике номинальных и реальных доходов населения. С началом рыночных реформ ситуация вновь изменилась в худшую сторону. Предприятия (особенно мелкие и средние) относят такие сведения к сфере коммерческой тайны. В статистических публикациях невозможно найти данные о заработной плате по тем или иным профессиям, специальностям и квалификации, необходимые для принятия субъектами рынка труда оптимальных экономических решений.

Для западных стран, в частности  США, публикация подробной статистики о зарплате является нормой. Эти  данные служат ориентиром в переговорах  между работниками и предпринимателями  об условиях оплаты труда. В последние  годы многие субъекты Федерации обнародуют сведения о прожиточном минимуме, однако большинство населения не знакомо с методикой его определения. Крайне редко в печати приводятся расчеты минимального потребительского бюджета, бюджетов среднего и высокого достатка, статистика по занятости  и безработице. Данные о численности, уровне и продолжительности безработицы  стали появляться в начале 90-х  годов, но зачастую они были неполными  и противоречивыми. Публикуемая  сегодня статистика, основываясь  только на сведениях о численности  безработных, официально зарегистрированных в территориальных органах ФГСЗН, искажает реальную картину (по расчетам МОТ, их в несколько раз больше). В результате рядовой труженик и  профсоюзные активисты не всегда могут правильно определить своё экономическое поведение.

В условиях жесткой конкуренции  фирмы стремятся расширять границы  коммерческой тайны и под предлогом  сохранения последней нередко закрывают  данные, имеющие немаловажное значение для ищущих место работы. Чтобы защитить законные интересы всех субъектов рыночной экономики, государственные органы ряда стран (Россия входит в их число) законодательно устанавливают круг сведений, которые не могут считаться коммерческой тайной. Так, в постановлении Правительства РФ №35 от 5 декабря 1991 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" указывается, что таковыми не являются учредительные документы и Устав, сведения о финансово-хозяйственной деятельности (по установленным формам отчетности), документы о платежеспособности, уплате налогов и обязательных платежах, данные о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях труда, о наличии свободных рабочих мест, загрязнении окружающей среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения. Однако указанное постановление распространяется главным образом на государственные предприятия, поскольку принималось до начала приватизации. Кроме того, оно носит декларативный характер, так как не подкреплено механизмом, позволяющим контролировать соблюдение его положений хозяйствующими субъектами.

Требование свободного доступа  к информации наталкивается и  на другие ограничения, в частности, на гарантированные Конституцией соблюдение и защиту прав человека: на неприкосновенность жилища, тайну вкладов и т.д. Здесь  же возникает ряд противоречий, снятие которых представляет немалые трудности.

Важнейшими экономическими и социальными последствиями  информационной асимметрии и неполноты  информации на рынке труда, по нашему мнению, являются: неадекватность экономического поведения субъектов рынка труда, усиление дискриминации при найме  на работу и в оплате труда по полу и возрасту, рост фрикционной  безработицы.

Наёмные работники (профсоюзные  организации), лишенные необходимой  информации о состоянии рынка  труда (заработной плате, занятости, безработице), подчас принимают неоптимальные  экономические решения. Они оказываются  в невыгодном положении при проведении переговоров с работодателями и  представителями государства об условиях оплаты труда, нередко предъявляют  не вполне обоснованные требования к  уровню оплаты труда (например, Санкт-Петербургский  независимый профсоюз "Справедливость" без четкого обоснования выдвигал требования незамедлительного повышения  уровня заработной платы до 50% стоимости  произведенной продукции). Работодатели, в свою очередь, допускают ошибки в кадровой политике, установлении ставок оплаты труда и т.д.

Из-за неполноты информации и несовершенства методов её обработки, анализа и прогнозирования социально-экономических  процессов серьёзные просчеты в обосновании политики доходов, заработной платы и занятости допускают и специалисты, работающие в правительственных органах. Например, согласно прогнозу Минтруда России на 2007-2005 гг., доля населения с доходами ниже прожиточного минимума к концу 90-х годов должна была сократиться с 25 до 5%, на самом же деле она выросла почти до 30%.

К числу негативных социальных последствий информационной асимметрии на рынке труда можно отнести  усиление дискриминации в сфере  социально-трудовых отношений.

Невозможность найти работу 50-летними людьми отрицательно сказывается  не только на их психологическом и  физическом состоянии, но и на их способности  вкладывать средства в образование  своих детей, что многократно  усиливает отрицательные последствия  этого вида дискриминации.

Информационная ассиметрия ведет и к росту фрикционной безработицы. Ее причины многообразны, но одна из наиболее весомых - неудовлетворенность уровнем и организацией заработной платы: именно на нее, согласно результатам социологических обследований, проведенных в российских городах, чаще всего ссылаются увольняющиеся по собственному желанию. Однако из-за отсутствия полной информации об условиях работы в других фирмах решение не всегда бывает оптимальным. Поиск нового места продолжается в среднем до одного месяца, в течение которого люди остаются безработными. Текучесть рабочей силы, ведущая к фрикционной (текучей) безработице, достигает на российских предприятиях более чем 20-25% среднесписочной численности в годовом исчислении. Так в 2007 г. выбытие работников на крупных и средних предприятиях страны составляло 27,4%, в 2008 г. - 26,6% среднесписочной численности работающих. Если из этих величин вычесть процент уволенных в связи с сокращением персонала (2,9 и 1,8 соответственно), то получим процент ушедших по собственному желанию - 24,5 в 2007 г. и 24,8 в 2008 г. Наиболее высокая интенсивность движения рабочей силы характерна для таких секторов экономики региона, как промышленность (в 2007 г. выбыло 32,3% работников, в 2008 г. - 29 %), строительство (соответственно 34,2 и 38,3), торговля и общественное питание (45,1 и 41,8), жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения (35 и 53,2), культура и искусство (35 и 29,2%).

Текучесть рабочей силы наносит  определенный ущерб как самим  работникам, так и народному хозяйству, ибо требует дополнительных затрат, связанных с перемещением работников, увольнением и наймом на работу, снижением производительности труда перед уходом со старого места работы и в начальный период на новом (хотя при определенных обстоятельствах добровольное перемещение рабочей силы позволяет каждому полнее реализовывать свой личностный потенциал и повышать эффективность труда). Если бы работники обладали исчерпывающей информацией о состоянии рынка труда, ставках оплаты труда и условиях на других предприятиях, то многие из них, вероятнее всего, не принимали бы опрометчивых решений о смене места работы. В результате минимизировались бы экономические и социальные потери, связанные с перемещениями рабочей силы, а уровень фрикционной безработицы не вышел бы за свои естественные границы (2-3% экономически активного населения).

Потери в результате роста  фрикционной и совокупной безработицы 

Чтобы приблизительно оценить  социально-экономические потери, которые  общество несет от информационной асимметрии, необходимо проанализировать потери в  результате роста фракционной и  совокупной безработицы. Доля увольняющихся  с предприятий страны по собственному желанию составляла практически  четверть всех выбывших; доля уволенных  в связи с сокращением численности  персонала в 2007 г. - 10,6%, в 2008 г. - 6,7%. Характерно, что в 2008 и 2000 г. выбытие работников в связи с сокращением штатов резко уменьшилось (в 2008 г. по сравнению  с 2007 г. - в 1,6 раза). В результате доля увольняющихся по собственному желанию  в общей структуре выбывших работников еще более возросла, что ведет  к дальнейшему увеличению фрикционной  незанятости в совокупной безработице  при некотором сокращении общего ее уровня.

Разумеется, приводимые оценки фрикционной безработицы весьма приблизительны, поскольку изначально предполагалось, что каждый уволенный  становится безработным. В действительности часть из них трудоустроилась  сразу после увольнения, кто-то вообще не собирался трудоустраиваться. Для  более точных расчетов структуры  безработицы, в частности ее фрикционной  доли, требуются специальные статистические и социологические обследования самих нетрудоустроенных. В какой-то степени эту долю можно определить по длительности безработицы. Статистические данные по России показывают, что свыше 50% потерявших работу в таком положении  остаются очень недолго (до четырех  месяцев). Можно считать, что в  основном это относится к фрикционной  безработице, по своей природе кратковременной. Такие данные подтверждают сделанный ранее вывод о том, что в структуре совокупной незанятости этот вид безработицы преобладает.