Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2013 в 18:44, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть понятие, виды и формы рабочей силы, рынка труда и занятость населения.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие рабочая сила;
Проанализировать рынок труда и его особенности.
Объектом исследования является новые формы занятости населения.
Предметом исследования является неформальная занятость и ее роль в современной экономике.
Введение …………………………………………………………………………..3
1. Рабочая сила, рынок труда и его особенности …………………………........5
1.1. Рабочая сила ………………………………………………………………….5
1.2. Роль рынка труда …………………………………………………………….9
1.3.Структура и сущность рынка труда………………………………………...11
1.4. Регулирование рынка труда ………………………………………………..14
1.5. Специфика российского рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда……………………………………………...17
2. Занятость населения. Новые формы занятости……………………………..22
3. Неформальная занятость и ее роль в современной экономике……….........25
3.1. Определение, характерные черты неформальной занятости…………….25
3.2. Причины возникновения неформальной занятости…………………........26
3.3. Основные разновидности неформальной занятости……………………...27
3.4. Неформальный сектор в аспекте труда в экономике России ………........28
Заключение……………………………………………………………….............31
Список литературы………………………………………………………………33
В необходимых случаях
базовое определение предложени
Спрос на труд на соответствующем уровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Рабочие места в данном контексте рассматриваются в их социально-экономическом, а не физическом понимании.
Наши определения спроса и предложения охватывают все контингенты работающих и желающих работать и всю численность функционирующих и временно свободных рабочих мест. Встречающиеся в публикациях специалистов Министерства труда и соцразвития РФ и некоторых других трактовки соотношения спроса и предложения труда как численности только вакантных рабочих мест и безработных мы считаем недостаточным для целей анализа и прогнозирования в условиях России. (8, 520-524)
Гипотетическая ситуация
равенства спроса и предложения
на рынке труда именуется
Рынок труда как социально-
Основное влияние на
конъюнктуру рынка труда
Рассмотрим теперь некоторые особенности структуризации российского рынка труда.
В некоторых исследованиях рынка труда делается акцент на мобильность работников и её направления. Так, в российской научной литературе распространено деление рынка труда на внешний и внутренний. В России пока управление персоналом зачастую понимается как манипуляция людьми ради достижения краткосрочных целей, поставленных руководителем предприятия. Поэтому эффективное применение теорий внутреннего рынка и человеческого капитала на микроэкономическом уровне в нашей стране на практике встречается довольно редко. В то же время некоторая польза от использования понятий внешнего и внутреннего рынков труда может быть извлечена при анализе открытого и скрытого рынков труда, реально развившихся на российской почве. Скрытый рынок труда включает две группы явлений – потенциальную безработицу и неформальную занятость.
Таким образом, российский рынок труда представляет собой сложно структурированную схему, сложившуюся под влиянием инерции прежней планово-централизованной системы организации труда и вследствие экономического кризиса и позитивных процессов преобразования хозяйственной системы. Траектория будущего развития этого рынка будет сочетать поэтапное приближение к образцам развитых стран с российской спецификой и национальными трудовыми традициями.(11,149-152)
2. Занятость населения. Новые формы занятости.
В соответствии с действующим в России законодательством, под занятостью понимается - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Различают понятия полной и эффективной занятости. Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической, как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда. Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная с качественной.
Одним из видов структуризации
рынка труда является его разделение
по демографическим и
Профессиональные рынки труда - это сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами. Могут быть рынки труда учителей, врачей, шахтеров, научных работников, сельхозпроизводителей и др.(10,86-88)
Поиск путей решения
проблем занятости привел к образованию
нестандартных ее форм, которые выходят
за рамки нормативной
Под гибкими формами занятости понимаются:
работника или низкая производительность. Существует две противоположных трактовки данного феномена: либо как неполной занятости, либо как формы скрытой безработицы.
Помимо ранее рассмотренных
видов занятости в
3. Неформальная
занятость и ее роль в
3.1. Определение, характерные черты неформальной занятости.
К неформальной занятости в России относится официально незарегистрированная экономическая деятельность, занятые которой не платят налогов. Международная организация труда (МОТ) рассматривает неформальную занятость как деятельность мелких хозяйственных единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным образом из независимых, самостоятельно занятых производителей. В них используется труд членов семьи и наемных работников.
Но очевидно, что неформальным трудовым отношениям необходимо дать более точное определение, выделить их из совокупности трудовых по критерию наличия или отсутствия трудового договора в их правовой основе. По моему мнению, неформальными могут быть признаны любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между их субъектами, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах. В этом контексте представляется невозможным полностью согласиться с мнением ряда авторов, которые в качестве критерия отнесения к неформальным трудовым отношениям предлагают наличие или отсутствие государственной регистрации в качестве юридического или физического лица. При таком подходе из анализа трудовых отношений полностью будут исключены противоправные и преступные виды деятельности, направленные на оказание трудовых услуг. Существует и иная классификация неформальных трудовых отношений, при которой в ее основу положен критерий характера взаимоотношений субъектов: преимущественно конфликтные, антагонистические; преимущественно взаимовыгодные; солидаристические. Однако следует учитывать, что характер взаимосвязи не может полностью отделить противозаконные и противоправные виды деятельности, например, может иметь место солидаристический тип неформальных трудовых отношений в случае оказания сексуальных услуг, тем не менее, эта деятельность наказуема по действующим правовым нормам.(2, 18-22)
Подчеркну, что неформальные
3.2. Причины возникновения неформальной занятости.
Причины возникновения неформальных трудовых отношений в экономике многообразны.
Например, могут возникать самостоятельные экономические отношения между отдельными гражданами и их неформальными объединениями в целях удовлетворения личных потребностей и потребностей, не учитываемых государством. Фиктивные экономические отношения, в случае обнаружения возможности удовлетворить корыстные интересы за счет несовершенства действующей системы хозяйствования, также приобретают форму неформальных трудовых. Теневую экономику питает система криминальных отношений. Некоторые экономисты указывают на чрезмерное государственное регулирование, которое часто толкает население удовлетворять свои потребности за пределами формальной экономики (2, 24).
К указанному добавлю, что
стимулом роста неформального рынка
труда может стать и
Итак, неформальный сектор складывается за счет снижения платежеспособного спроса на рабочую силу в формальном секторе экономики и вытеснения таким образом занятых из формального сектора.(14)
3.3. Основные разновидности неформальной занятости.
Информация о работе Неформальная занятость и ее роль в современной экономике