Научная организация и нормирование труда и их роль в развитии экономики сельского хозяйства. Законы сельскохозяйственного производства

Министерство сельского  хозяйства РФ

Департамент научно-технологической  политики и образования

ФГБОУ ВПО Волгоградский  ГАУ

Кафедра «Менеджмент»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

 «Научная организация и нормирование труда и их роль в развитии экономики сельского хозяйства. Законы сельскохозяйственного производства»

 

 

 

 

                                                               Выполнила:   студентка III курса

                                                                                 Группы Эк-34

                                                                                Чурзина Д.С.

                                                      

                                                        Проверил:    Махонин И.А.

 

 

 

 

 

Волгоград 2012

Содержание.

Введение…………………………………………………………………….3

1. Научная организация и нормирование труда и их роль в развитии экономики сельского хозяйства…………………………………………...4
1. Понятие НОТ и основные направления исследований науки о труде………………………………………………………………….4
2. Теоретические основы организации материального стимулирования труда………………………………………………9
3. Организация нормирования труда в сельском хозяйстве……….11
2. Законы сельскохозяйственного производства…………………………..14
1. Законы………………………………………………………………15
2. Факторы функционирования сельского хозяйства………………27

Заключение………………………………………………………………..33

Список литературы……………………………………………………….35

Приложения……………………………………………………………….36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

«Труд как созидатель потребительных стоимостей… – писал К.Маркс, – вечная, естественная необходимость: без него не был бы возможен обмен  веществ между человеком и  природой, т.е. не была бы возможна сама человеческая жизнь». Маркс далее  подчеркивал, что экономия времени  остается первым экономическим законом  и даже гораздо в более высокой  степени законом. Вот почему научная  организацию труда и неуклонный рост его производительности считается  самой важной, самой главной задачей  в развитии экономики.

В основе роста производительности труда лежит научно-технический  прогресс и совершенствование организации  производства, труда и управления. «…Для успешного управления, –  учил   В.И.Ленин, необходимо, кроме уменья убедить…уменье практически организовать. Это– самая трудная задача, ибо дело идет об организации по-новому самых глубоких, экономических, основ жизни десятков и десятков миллионов людей»[1].

Неуклонный научно-технический  прогресс, непрерывный подъем техники  и искусства управления непременно требует совершенствования и  развития форм научной организации  труда. Еще Д.И.Писарев, один из отечественных  представителей домарксового материализма, считал, что счастье человечества может быть достигнуто только целесообразной организацией труда. «Соедините знание и труд, – писал он, – дайте  знание тем людям, которые по необходимости  извлекут из него всю заключающуюся  в нем прекрасную пользу, и вы увидите, что богатства страны и  народа начнут увеличиваться с невероятной  быстротой».

 

 

 

 

 

1. Научная организация и нормирование труда и их роль в развитии экономики сельского хозяйства
1. Понятие НОТ и основные направления исследований  
   науки о труде

Организация труда или  организационные отношения - это  форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что  термин "организация" имеет несколько значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую  систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация  труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение  должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В  этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда[2].

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это  так называемый функциональный смысл  термина "организация". В этом значении организация труда "на предприятии - это действия по установлению или  изменению порядка осуществления  трудового процесса и связанных  с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии  необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных  частей или элементов складывается тот самый порядок трудового  процесса, о котором шла речь выше. Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. 

 

Если производство чутко  реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в  свою практику, то мы вправе говорить о  научной организации труда (НОТ).  
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.

Оптимизирующая  функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях - центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке - таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины. 
Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная  и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

Понимание функций НОТ  позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению  проблем организации труда на предприятии, более четко представить  механизм воздействия НОТ на работника  и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для  научной организации труда должно быть характерным единство указанных  функций[3].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Теоретические основы организации материального  
   стимулирования руда

Деятельность сельскохозяйственного  предприятия на принципах полного  хозяйственного (коммерческого) расчета  предполагает использование целой  системы материального стимулирования каждого работника

Под системой материального  стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью  которых государство или предпринимательская  структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для  них направлении Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется  интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение  между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении  за лучшие результаты работы (текущие  премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального  стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части  заработка (выплачиваемой в течение  года в качестве минимальной гарантированной  ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости  от количества, качества продукции  и уровня издержек на ее производство[4].

Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении  качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения. 
Использование методов, форм и средств материального стимулирования для привлечения к сельскохозяйственному труду и повышения заинтересованности в его результатах будет эффективным, если оно правильно организовано. Только при качественной разработке системы материального стимулирования может быть достигнуто компромиссное сочетание интересов личных, коллективных и общественных, и тем самым смягчить антагонистические противоречия между ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Организация нормирования труда в сельском хозяйстве

Сущность нормирования труда  заключается в установлении объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать, как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов[5].