Начисление и удержание заработной платы, определение среднего заработка работника

Также удержания могут производиться по инициативе самого работника, а именно операции, которые производят возврат ссуд банков, оплату кредитов, перечисления в пенсионный фонд, перечисление по добровольному страхованию и на благотворительные цели.   Если работник хочет создать свой специальный фонд материального обеспечения, то он  может производить отчисления из заработной платы в этот фонд.  Каждое предприятие ежемесячно производят отчисления единого социального налога,  в соответствии с установленными в централизованном порядке ставками налога (взноса) в процентах к начисленной заработной плате работников организации по всем основаниям, оставляет этот  вычет 30,2%.

В состав отчислений входят разные ставки налога, это в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования. Взносы,  начисленные в Фонд социального страхования РФ, могут тратиться в самом предприятии для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В течение 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, работник вправе взять отпуск. Если работник увольняется, не отгуляв отпуск, то ему  выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуск. Так же компенсация может выплачиваться работнику за не использованный отпуск в денежном эквиваленте и часть очередного отпуска, превышающая 28 календарных дней. Дополнительный учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Для всех случаев определения заработной платы, предусмотренных ТК РФ, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Начислить пособие по временной не трудоспособности можно только при наличии листка нетрудоспособности или его дубликата, в случае если он утерян. Расчет среднего заработка  установлен  Трудовым кодексом и  предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат.  В расчет среднего заработка берутся  выплаты, на которые начисляют все  страховые взносы.  В состав среднего заработка относится: зарплата, начисленная по окладу, тарифным ставкам, сдельным и по  нарядам. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера и доплаты, которые входят в положение, связанные с режимом работы и условиями труда.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что существующая организационно-управленческая структура лечебного учреждения относится к централизованной. При такой структуре каждое подразделение выполняет определенные функции. Основным источником финансирования организации являются средства государственного бюджета и ОМС. Финансирование бюджетных учреждений производится в соответствии с утвержденным планом финансово - хозяйственной деятельности. Наибольший удельный вес кассовых расходов приходится на заработную плату и начисления на оплату труда. Объем заработной платы определяется с учетом необходимой для оказания планового объема медицинских услуг, численности персонала и определенных законодательством норм оплаты труда. Оплата труда работников ставится в соответствии с действующим законодательством и  зависит от его количества и качества. Количество труда определяется либо количеством отработанного времени, либо объёмом произведённой продукции, выполненных услуг. При каждой форме оплаты труда устанавливается способ выплат дополнительного вознаграждения за достижение количественных и качественных показателей.

Начисления на оплату труда (страховые взносы на государственное социальное страхование граждан) определяются в процентном отношении к фонду оплаты труда по ставкам, устанавливаемым соответствующими федеральными законами. Работникам начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за переработанное время - выполнение  работы в условиях, отклоненных от нормальных условий. Из начисленной работнику заработной платы производятся обязательные удержания, установленные законодательством. Налог на доходы физических лиц, который является  одним из таких удержаний и исчисляется с налогооблагаемой базы по фиксированной ставке независимо от величины начисленной заработной платы. Работодатель перечисляет взносы с суммы, начисленной заработанной платы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования в размерах, установленных федеральным законодательством, в общей сумме это дает 30,2 %. Начисленная заработанная плата и начисление единого социального налога относятся на затраты организации.

Для начисления  работникам  заработной платы по листам нетрудоспособности, расчет  отпускных и других расчетов  не маловажных для работника, для этого определяется  средняя заработная плата и рассчитывается из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени). Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) выяснили какой  расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка; сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка. Расчетный период и количество дней в нем. Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка. Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).  

Приложения