Монополия и монопсония на рынке труда

В краткосрочном периоде  цены жесткие, и при условии отсутствия ограниченности ресурсов кривая совокупного  предложения имеет горизонтальный вид. (рис. 3.(а)). Это так называемый «крайний кейнсианский случай». Такой вид кривой совокупного предложения обосновывал Кейнс, описывая период Великой Депрессии 1929-1933 годов. Поскольку условием максимизации прибыли фирмой является равенство предельной выручки предельным издержкам (МR=МС), а анализ рынка труда показывает, что предельными издержками для фирмы выступает номинальная ставка заработной платы (W), а предельной выручкой – выручка от продажи предельного продукта труда, т.е. Р*MPL, то фирма получит максимальную прибыль при W = P* MPL. Если и цены, и заработная плата жесткие, то MPL = const, т.е. величина постоянная, что, как правило, не соответствует действительности, поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности или уменьшающегося предельного продукта фактора. (Однако следует иметь в виду, что в модели Кейнса предусматривается умеренная инфляция, т.е. речь идет лишь о жесткости номинальной ставки заработной платы, но не о жесткости цен на товары. В этом случае кривая совокупного предложения имеет положительный наклон.). Поэтому в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон (рис. 3.(б)).

Рисунок 3 – Вид кривой краткосрочного совокупного предложения

 

Такой вид краткосрочной  кривой совокупного предложения признают представители и неоклассического, и неокейнсианского направлений, полагая, что в краткосрочном периоде величина совокупного предложения зависит от уровня цен и может быть представлена формулой, предложенной известным американским экономистом Робертом Лукасом:

Y = Y* + α(Р - Рe)

где Y – фактический объем выпуска,

Y* - потенциальный объем  выпуска (или естественный уровень выпуска),

Р – фактический уровень  цен,

Рe – ожидаемый уровень  цен,

α - коэффициент, показывающий, насколько отклонится фактический объем выпуска (Y) от своего потенциального уровня (Y*) при отклонении фактического уровня цен (Р) от ожидаемого уровня цен (Рe).

Таким образом, уравнение  показывает, что фактический ВВП  отклоняется от своего потенциального уровня, когда фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Насколько чувствителен выпуск к неожиданным изменениям уровня цен, показывает коэффициент α. Коэффициент α > 0, поскольку если фактический уровень цен превышает ожидаемый (Р1 > Рe), то величина выпуска увеличивается, и фактический ВВП будет больше потенциального ВВП (Y1 > Y*) (точка А на рис. 4.). И наоборот, если фактический уровень цен меньше ожидаемого (Р2 < Рe), величина выпуска сократится, и фактический объем выпуска становится меньше потенциального (Y2 < Y*) (точка B на рис. 4.(а)). Наклон краткосрочной кривой совокупного предложения равен 1/α. Чем больше величина α, т.е. чем больше чувствительность изменения выпуска к неожиданным изменениям уровня цен, тем краткосрочная кривая совокупного предложения более пологая (величина 1/α мала). Это означает, что даже незначительное отклонение фактического уровня цен от ожидаемого приводит к существенному отклонению фактического ВВП от потенциального (рис. 4.(б)). Такая ситуация характерна для развитых стран.

Рисунок 4 – Краткосрочная  кривая совокупного предложения  и ее наклон

 

Если величина коэффициента α мала, краткосрочная кривая совокупного  предложения крутая (величина 1/α  велика). Это значит, что выпуск нечувствителен или слабо чувствителен к неожиданному изменению уровня цен, и поэтому требуется очень значительный ценовой шок (рост уровня цен от Р1 до Р2), чтобы изменился фактический выпуск (рис. 4.(в)). Как показал Р.Лукас, проводивший специальные исследования чувствительности выпуска к неожиданным изменениям уровня цен в разных странах, это характерно для развивающихся стран и стран с переходной экономикой, привыкших к высокой инфляции и частым и значительным неожиданным изменениям уровня цен и поэтому практически не реагирующим на них увеличением совокупного выпуска.

В разных макроэкономических моделях объяснения, почему краткосрочная  кривая совокупного предложения  имеет положительный наклон, разные. Существует четыре объяснения (модели) краткосрочного совокупного предложения: модель жесткой номинальной заработной платы, модель неверных представлений работников, модель несовершенной информации и модель жестких цен.

 

 

 

3. Монополия и монопсония  на рынке труда

 

Монополии ведет к  завышению цен, недопроизводству (а  значит, и к появлению неудовлетворительного спроса). Одновременно она сдерживает технический прогресс.

В этих условиях барьеры  на пути вхождения в отрасль объективно снижаются. Даже сравнительно плохая и  дорогая продукция в этих условиях обречена на успех. Обычные же продукты среднего качества наверняка могут быть реализованы с огромными прибылями

Поэтому, чем полнее и  длительнее господство монополии, тем  сильнее мотивация для всех сторонних  фирм проникнуть на монополизированный рынок. Если таких нет внутри страны (все уже поглощены монополией), то наверняка найдутся среди иностранных конкурентов.

Для рынка труда специфическим  является то, что он может быть подвержен  монополизации как со стороны  предложения, так и со стороны  спроса. На товарном рынке возникновение  монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда, то такой рынок называется монопсоническим.

При этом важным является вмешательство государства, для регулирования вопросов использования рабочей силы со стороны законодательства, для установления ограничительных критериев (например, уровень МРОТ).

Большая же часть владельцев ресурса труд на сегодняшний день и фирм-нанимателей встречаются на рынке совершенной конкуренции, т.е. ни те, ни другие не могут повлиять на уровень цен, в данном случае – на уровень зарплаты. И работники, и работодатели информированы о рыночных ценах, причем цены для них являются заданной величиной.

Монопсония, или рынок  труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при  следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единый наниматель труда;

 б) данная фирма  (группа фирм) нанимает основную  часть из суммарного количества  специалистов какой-то профессии;

 в) этот вид труда  не имеет высокой мобильности  (например, из-за определенных социальных  условий, географической разобщенности,  необходимости переучиваться по  новой специальности и т.п.);

 г) фирма-монопсонист  сама устанавливает ставку заработной  платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

 Рынок труда с  элементами монопсонии не является  редкостью. Часто подобные ситуации  складываются в небольших российских  городах, где действует только  одна крупная фирма-наниматель труда. Для простоты в дальнейшем рассматриваются случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.

В условиях монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой  отрасль, поэтому кривые предложения  труда для фирмы и отрасли  совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, т.е. для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек pecуpcа (ARC), а не предельных.

 

 

Заключение

 

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

На современном этапе  развития экономики рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Итак, к определению, что  такое рынок труда, возможны два  подхода. Первый, получающий в настоящее  время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе.

Целесообразнее поэтому  альтернативный подход - рассматривать  рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник- работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия, разорения предприятия).

Механизм функционирования рынка труда заключается во взаимодействии спроса и предложения на труд. На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы, предложение труда осуществляют домохозяйства.

Для рынка труда специфическим  является то, что он может быть подвержен  монополизации как со стороны  предложения, так и со стороны  спроса.

Монопсония, или рынок  труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при определенных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Борисов Е.Ф. Экономика : учебник / Е.Ф. Борисов. - М. : Проспект, 2009. - 318 с.
2. Гукасьян Г.М. Экономическая теория : учебник / Г.М. Гукасьян, Г.А. Маховикова, В.В. Амосова. - М. : Эксмо, 2008. - 604 с. - (Высшее экономическое образование)
3. Камаев В.Д. Экономическая теория : краткий курс : учеб. для вузов / В.Д. Камаев, М.З. Ильчиков, Т.А. Борисовская. - 3-е изд., стер. - М. : КноРус, 2008. - 384 с.
4. Корниенко О.В. Экономическая теория : учеб. пособие для вузов / О.В. Корниенко. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. - 411 с. - (Высшее образование)
5. Курс экономической теории : учеб. для вузов / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Изд. 6-е, доп. и перераб. - Киров : АСА, 2009. - 848 с.
6. Матвеева Т.Ю. «Макроэкономика: Курс лекций для экономистов»/ Т.Ю. Матвеева. – М.: Проспект,  2009. – 286 с.
7. Розанова Н.М. Экономическая теория фирмы : учеб. для вузов / Н.М. Розанова. - М. : Экономика, 2009. - 448 с. - (Высшее образование)
8. Экономика : учеб. для вузов / под ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. - 839 с.
9. Экономическая теория : учебник / под ред. А.И. Архипова, С.С. Ильина. - М. : Проспект, 2008. - 606 с.
10. Янова В.В. Экономическая теория : учеб. пособие / В.В. Янова, Е.А. Янова. - М. : Эксмо, 2009. - 512 с. - (Высшее экономическое образование)