Моделирование реализации трудового потенциала региона

В настоящее время можно выделить некоторые вполне сформированные элементы системы управления качеством трудового потенциала региона. Так, управление здоровьем населения на государственном и региональном уровне проводится в рамках политики развития здравоохранения. Стратегические задачи государственной политики в сфере здоровья и здравоохранения:

♦ создание условий и мотиваций для ведения здорового образа жизни;

♦ разработка и внедрение новых экологических стандартов жизни;

♦ обеспечение государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи и совершенствование страховых принципов;

♦ осуществление структурных преобразований в здравоохранении, повышение открытости управления организациями здравоохранения;

♦ обеспечение населения специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощью;

♦ улучшение лекарственного обеспечения

.

На управление развитием интеллектуального потенциала нацелены следующие перспективные направления политики образования:

♦ повышение доступности качественных образовательных услуг;

♦ обеспечение инновационного характера образования путем внедрения новых образовательных технологий;

♦ внедрение новых образовательных стандартов, обеспечивающих компетентностный подход, взаимосвязь фундаментальных знаний и практических умений;

♦ внедрение независимой системы оценки качества образования на всех уровнях и обеспечение публичной доступности ее результатов;

♦ обеспечение участия потребителей образовательных услуг и общественных институтов в контроле и оценке качества образования.

.

Управление социальной активностью населения проводится преимущественно в рамках государственной молодежной политики по следующим приоритетным направлениям:

♦ вовлечение молодежи в социальную практику;

♦ формирование системы поддержки инициативной и талантливой молодежи;

♦ обеспечение эффективной  социализации

Молодёжь является активным субъектом реформационного процесса, представляет один из важнейших компонентов трудового потенциала развивающегося общества.

Оживающая экономика требует новых квалифицированных кадров, высоко профессиональных специалистов, способных работать с новыми технологиями, в условиях растущей конкуренции, высоких производственных требований.

В условиях резко выраженной социально-классовой дифференциации общества возникает потребность в совершенствовании и развитии социальных функций государства, направленных на оптимизацию формирования, развития и реализации трудового потенциала молодёжи.

Нехватка в количественном отношении трудовых ресурсов компенсируется привлечением трудовой миграции, однако данные процессы снижают качество трудовых ресурсов страны.

Заключение